Преподаватель: Степченко Т.С

ВОЛГОДОНСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА (ФИЛИАЛ)

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления

Рассмотрено и

Утверждено на заседании

Кафедры экономики и управления

Волгодонского института

(филиала) ЮФУ

Протокол №____5_____

«_16__»____05_____2012г.

И.о. зав. кафедрой________к.э.н., доцент Прядко И.А.

Вопросы к экзамену по дисциплине: «Теория организации»

Для специальности: 080507 «Менеджмент организации».

Преподаватель: Степченко Т.С.

1. Организация как система, процесс, явление.

2. Подходы к изучению проблем организации – исторический, функциональный, системный, комплексный.

3. Функции теории организации (познавательная, методологическая, рационально-организующая, прогностическая).

4. Место теории организации в системе смежных наук.

5. Основные направления развития теории организации. Ступени развития теории организации.

6. Эволюция организационно-управленческой мысли

7. Взгляды различных школ на теории организации.

8. Тектология – всеобщая организационная наука (А.А. Богданов).

9. Теория административного поведения (Г.Саймон). Теория Гласиер. Ресурсная теория организации.

10. Системы в организации и их основные свойства.

11. Роль организаций в обществе.

12. Типология организаций.

13. Разделение труда менеджеров в организации.

14. Внутренняя и внешняя среда организации.

15. Жизненный цикл организации.

16. Управление в организации. Субъекты организационно-управленческой деятельности

17. Структура элементов системы управления организацией.

18. Лидерство и власть в организации.

19. Управление межличностными отношениями и конфликтами.

20. Социальная организация как социальная система: цели, функции, структура.

21. Формальные и неформальные организации.

22. Организация малых предприятий.

23. Корпоративные организации.

24. Финансово-промышленные группы. Транснациональные компании.

25. Организация и методы принятия решений. Рациональная модель принятия решений. Процедуры процесса принятия решений.

26. Организационные коммуникации: значение, определение, средства, направления, элементы, модели, типы. Организационные факторы, влияющие на коммуникативность.

27. «Закон», «закономерность», «зависимость» как общенаучные категории.

28. Типология законов организации: общие.

29. Типология законов организации: частные.

30. Типология законов организации: специфические.

31. Сущность и содержание принципов организации.

32. Руководитель. Основные аспекты деятельности руководителя. Организаторские качества руководителя.

33. Понятие организационной культуры. Типы организационной культуры.

34. Влияние культуры на организационную эффективность.

35. Деловая репутация. Корпоративная и деловая этика.

36. Концепция организационных изменений. Сопротивление переменам. Тактические приемы преодоления сопротивления изменениям.

37. Организационное развитие: основные характеристики, направления, стратегии изменения.

38. Реорганизация: этапы, методы и меры по обеспечению поддержки организационных изменений.

39. Сетевые организации: сущность и эволюция, формы, связи.

40. Интеллектуальные организации. Виртуальные корпорации: принципы образования, виды.

Поиск по сайту: