Дополнительные сведения

Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов 3 курса по направлению подготовки «Менеджер»

Выполните задание, следуя указаниям:

1. Придумать свою компанию. Миссию и цели компании. Краткую историю компании. Как долго она существует на рынке, чем занимается и т.п. Вид деятельности компании должен соответствовать таким параметрам, чтобы в штат компании входили специалисты, рабочие, служащие.

2. Заполнить штатное расписание (бланк прилагается к заданию)

3. Составить резюме на должность HR-менеджер.

Содержание резюме

Обычно резюме состоит из 5 тематических блоков:

Личные данные

• ФИО;
• Адрес;
• Телефон;
• Электронная почта;
• Дата рождения.

Цель

• Название должности;
• Заработная плата.

Образование

Сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность.

Укажите:

• Годы учебы;
• Учебное заведение;
• Присвоенную квалификацию (полученную специальность).

Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией.

В разделе Образование перечисляются высшие и средние специальные учебные заведения. Если Вы закончили несколько учебных заведений, то сначала указывается высшее образование, затем средне-специальное и дополнительное. Все аббревиатуры необходимо расшифровать, так как работодатель не станет тратить на это время.

Опыт работы

Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего или текущего.

В каждом абзаце необходимо указать:

• Период работы (месяц и год приема / увольнения);
• Название компании или предприятия;
• Сферу деятельности;
• Должность;
• Ваши обязанности

Дополнительные сведения

В этом разделе указывают:

• Степень владения компьютером (программы, с которыми работали);
• Степень владения иностранными языками (свободно, со словарем; говорю, читаю, пишу);
• Иные навыки, необходимые для профдеятельности;
• Другая информация, которая может представлять интерес со стороны работодателя (наличие автомобиля, готовность к командировкам;
• Здесь же можно указать о своих деловых и личных качествах.

4. Выбираете 3 должности из штатного расписани вашей компании. Для этих должностей составляется профессиограмма по следующей схеме:

• Название должности

• Суть профессии

• Обязанности

• Требования к уровню подготовки и квалификации (наличие определенных знаний и умений, образование, опыт работы)

• Личные важные качества (используйте личностные компетенции)

• Возможности для карьерного роста (кем может работать завтра специалист)

Профессиограмма – это перечисление особенностей определенной профессии, включающее в себя описание специфики профессионального труда и список норм и требований, предъявляемых к человеку, владеющему ею. В целом она напоминает обобщенный эталон успешного специалиста в конкретной области.

Менеджеру по персоналу профессиограмма необходима:

· При поиске кандидата на открытую вакансию

· При подборе кадрового резерва

· При переводе сотрудника на новую должность

Поиск по сайту: