АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

По заявлениям работника

Читайте также:
  1. А) Оценка уровня подготовленности нового работника.
  2. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
  3. Вопрос 4. Какой вид инструктажа проводится с работниками перед выполнением ими разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности?
  4. Гарантии для работника
  5. Глава 12 ОРГАНИЗАЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИИ
  6. ДВЕ ТЫСЯЧИ СЛОВ, обращенным к рабочим, крестьянам, служащим, ученым, работникам искусства и всем прочим.
  7. Дополнительно необходимо учитывать типы подходов к построению работниками карьеры:
  8. Защита персональных данных работника.
  9. Интересы, возможности, характер работника
  10. Как дурят работника
  11. Материальная ответственность работника
  12. Материальная ответственность работника.
· о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
· об изменении даты и формулировки причины увольнения,
· о переводе на другую работу,
· об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
· о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

По заявлениям работодателя

· о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами

по заявлениям лиц:

· которым отказано в приеме на работу;
· работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
· работающих в религиозных организаций;
· считающих, что они подверглись дискриминации.

 


Этапы разрешения коллективного трудового спора:

 

· рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
· рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже,
· забастовка

 

Незаконные забастовки:
· в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
· в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
· других военных, военизированных и иных формированиях, организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
· в правоохранительных органах;
· в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования,
· на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей: - энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, - водоснабжение, газоснабжение; - авиационный, железнодорожный и водный транспорт; - связь; - больницы
· забастовки, право на проведение которых ограничено федеральным законом.
· забастовки, которые объявлены без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.

 


 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)