Профессиональная подготовка и переподготовка работников

7.7.5.1 Обеспечение охраны и безопасности труда является наиболее эффективным, когда работники организации (в том числе рабочие) имеют хорошее образование и специальную подготовку, приобретаемые в период обучения и постоянного повышения квалификации и переподготовке всего персонала.

7.7.5.2 Необходимая квалификация работника зависит от характера организации и определяется ее руководителем. Работодателям следует устанавливать и своевременно корректировать мероприятия, обеспечивающие

необходимую компетентность¹⁾ и квалификацию у всех работников для выполнения своих служебных обязанностей и обязательств по обеспечению и выполнению требований охраны труда. Для обеспечения компетентности и квалификации работников для выполнения своих служебных обязанностей следует организовывать непрерывное обучение.

7.7.5.3 Программы подготовки и переподготовки работников должны:

а) включать в себя содержание и объем подготовки, соответствующие размеру и характеру деятельности организации;

б) охватывать всех работников организации;

в) иметь различные уровни требуемых знаний и ответственности для различных категорий обучаемых;

г) содержать оценку доступности и прочности усвоения материала подготовки;

д) предусматривать своевременную с соответствующей периодичностью эффективную как первоначальную, так и повторную подготовку;

е) периодически анализироваться и, по мере необходимости, корректироваться с целью обеспечения их соответствия законодательству, современному уровню и эффективности;

ж) содержать требования по оформлению результатов проверки знаний;

и) быть документально оформлены.

7.7.5.4 Повышение профессиональной подготовки и переподготовки следует проводить с использованием следующих принципов:

а) ориентации на конкретные результаты обучения;

б) гибкости для обеспечения возможности регулирования объема и содержа-ния обучения в зависимости от потребностей обучающихся;

в) оптимального соотношения теоретических знаний с практическим освоением и формированием навыков;

г) равных возможностей для обучения с помощью преподавателей и (или) самообучения;

д) оперативности в развитии и обновлении программ обучения в результате изменения состава персонала;

е) относительно небольших затрат времени и средств на обучение при высокой отдаче.

___________

¹⁾ Компетентность по охране труда означает наличие и демонстрацию необходимой подготовки, достаточных знаний, умений и опыта для выполнения конкретной работы.

7.7.5.5 При обучении слушатели получают знания, необходимые для организации. В процессе обучения слушателей вовлекают в решение реальных проблем организации.

7.7.5.6 Подготовку следует предоставлять всем слушателям бесплатно и осуществлять, по возможности, в рабочее время.

Поиск по сайту: