АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Состав фонда заработной платы

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. D. структуру объекта и взаимоотношения его составляющих частей
  3. I. Перечень и состав постоянных общепроизводственных расходов
  4. I. Расчет термодинамических процессов, составляющих цикл
  5. I. Составьте предложения с прямым и обратным порядком слов. Подчеркните подлежащее одной чертой, сказуемое – двумя. Переведите предложения на русский язык.
  6. I.понятие заработной платы.
  7. II. Состав попечительского совета
  8. II. Составьте предложения из данных слов. Употребите глагол-сказуемое в Futurum.
  9. III. Страховая сумма, страховая премия и порядок ее уплаты
  10. III.Дифференциация ставок заработной платы.
  11. IV. Определение массы вредных (органических и неорганических) веществ, сброшенных в составе сточных вод и поступивших иными способами в водные объекты
  12. IV. Порядок назначения и выплаты государственных академических и именных стипендий

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Состав фонда заработной платы определяется Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116.

Согласно этой Инструкции в составе фонда заработной платы вы­деляют четыре группы выплат:

1. Оплата за отработанное время:

– заработная плата, начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (оказания услуг), в долях от прибыли;

– стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

– оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время, многосменный режим работы, за работу во вредных или опасных условиях, на тяжелых работах, выплаты по районным коэффициентам, надбавки за вахтовый метод работы и т. д.;

– стимулирующие доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд и т. п.;

– вознаграждение за выслугу лет;

– премии и вознаграждения, носящие систематический характер;

– оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

2. Оплата за неотработанное время:

– оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

– оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера;

– оплата учебных отпусков;

– оплата на период обучения работников, направленных на повышение квалификации;

– оплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей, на уборку сельхозкультур;

– оплата простоев не по вине работника;

– оплата вынужденных прогулов;

– выплаты за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации.

3 Единовременные поощрительные и другие выплаты:

– единовременные премии;

– денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

– стоимость выдаваемых в качестве поощрения акций;

– единовременные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, стоимость подарков и др.

4. Оплата питания, жилья, топлива:

– стоимость бесплатно (в соответствии с законодательством) предоставленных питания, продуктов, жилья, коммунальных услуг или суммы компенсаций за непредоставление их бесплатно;

– оплата питания в денежной или натуральной форме в столовых, буфетах, в виде талонов;

– оплата предоставленного работникам топлива.

Статистическое наблюдение по труду предусматривает отдельное выделение выплат социального характера — выплат, связанных с предоставленными работникам социальными льготами на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т. д. В частности, к выплатам социального характера относятся выходные пособия, единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты работающим пенсионерам, страховые платежи, уплачиваемые в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования); расходы по оплате услуг здравоохранения, оказываемых работникам, оплата путевок на лечение и отдых работникам и членам их семей, компенсация педагогическим работникам за приобретение ими книг, оплата проездных документов, расходы на платное обучение работников и членов их семей и др.

Значительная часть расходов предприятия, связанная с затратами на рабочую силу, не учитывается в фонде заработной платы и выплатах социального характера это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, взносы по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении ребенка, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы по акциям, дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, авторские вознаграждения, стоимость выданных спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, форменной одежды, обмундирования, компенсация за использование личных автомобилей, командировочные расходы, представительские расходы и некоторые другие расходы.

 

Расчетная часть

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году (выборка 20%-ная, механическая).

 

Таблица 1

№ предприятия Фонд заработной платы, млн. руб. Среднесписочная численность работников, чел.
  11,340  
  8,112  
  15,036  
  19,012  
  13,035  
  8,532  
  26,400  
  17,100  
  12,062  
  9,540  
  13,694  
  21,320  
  16,082  
  10,465  
  4,320  
  11,502  
  16,356  
  12,792  
  17,472  
  5,850  
  9,858  
  11,826  
  18,142  
  8,848  
  13,944  
  23,920  
  13,280  
  22,356  
  10,948  
  15,810  
ИТОГО 418,954  

Задание 1

Признак – среднегодовая заработная плата (определите как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников)

Число групп – пять.

По исходным данным таблицы 1:

1. Построим статистический ряд распределения предприятий по признаку среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами.

2. Построим графики полученного ряда распределения. Графически определим значения моды и медианы.

3. Рассчитаем характеристики ряда распределения: среднее арифметическое, среднеквадратическое отклонение, коэффициент вариации.

4. Вычислим среднюю арифметическую по исходным данным, сравним ее с аналогичным показателем, рассчитанным в п.3 для интервального ряда распределения. Объясним причину их расхождения.

Сделаем выводы по результатам выполнения задания.

 

Решение:

1. Построим статистический ряд распределения предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, образовав пять групп с равными интервалами.

Уровень среднегодовой заработной платы определим как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников.

 

Таблица 2

№ предприятия Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

 

Ширина интервала рассчитывается по формуле:

i

где Хmax и Хmin – наибольшее и наименьшее значения признака;

n – число групп.

 

Отсюда путем прибавления величины интервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группы предприятий по уровню среднегодовой заработной платы.

 

Таблица 3

Распределение предприятий по уровню среднегодовой заработной платы

№ п/п Группы предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, тыс. руб. Число предприятий Удельный вес, %
  36 – 52,8   10,0
  52,8 – 69,6   20,0
  69,6 – 86,4   40,0
  86,4 – 103,2   16,7
  103,2 – 120   13,3
  ИТОГО   100,0

 

Данная таблица показывает, что большинство предприятий имеют среднегодовую заработную плату от 69,6 – 86,4 тыс. руб.

 

2. Построим графики полученного ряда распределения и графически определим значения моды и медианы.

 

Мода – значение признака наиболее часто встречающихся в изучаемой совокупности.

, где

– нижняя граница модального интервала;

– величина модального интервала;

– частота модального интервала;

– частота интервала, предшествующего модальному;

– частота интервала, следующего за модальным.

 

 

График моды

 

 

Медиана – варианта, расположенная в середине вариационного ряда, которая делит его на 2 равные части.

, где

– сумма накопленных частот, предшествующего медианному интервалу;

– частота медианного интервала;

- сумма частот ряда.

 

 

Таблица 4

№ п/п Группы предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, тыс. руб. Число предприятий Накопленная частота
  36 – 52,8    
  52,8 – 69,6   3+6=9
  69,6 – 86,4   9+12=21
  86,4 – 103,2   21+5=26
  103,2 – 120   26+4=30
  ИТОГО    

 

 

 

График медианы

 

 

3. Для расчета характеристик ряда распределения составим расчетную таблицу:

 

Таблица 5

№ п/п Группы предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, тыс. руб. Численность работников, чел. Расчетные графы
    х (середина интервала) f Фонд заработной платы xf (x-xср)2*f
  36 – 52,8 44,4   18026,4 538318,067
  52,8 – 69,6 61,2   58507,2 367744,299
  69,6 – 86,4       16071,240
  86,4 – 103,2 94,8   90723,6 187223,814
  103,2 – 120 111,6     796185,070
  ИТОГО   419419,2 1905542,490

 

Среднее арифметическое ряда:

 

Среднеквадратическое отклонение:

 

Коэффициент вариации:

Анализ полученных данных говорит о том, что группы предприятий по среднегодовой заработной плате отличается от среднего значения распределения предприятий на 23,7 %, значение коэффициента вариации не превышает 33%, что позволяет сделать вывод об относительно не высокой колеблемости признака, о надежности средней величины.

 

4. Вычислим средний уровень среднегодовой заработной платы по исходным данным, путем деления общего фонда заработной платы на суммарную численность работников:

 

 

Полученные расчеты 80,723 тыс. руб. отличается от аналогичного показателя 80,813 тыс. руб. потому, что в одном случае в количестве расчета средней учитывали каждое значение признака из 30 заданных, а в другом – в качестве значения признаков в группах принимали середины интервалов.

 

 

Задание 2

По исходным данным таблицы 1:

1. Установим наличие и характер связи между признаками фонд заработной платы и среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами по обоим признакам, методами:

а) аналитической группировки;

б) корреляционной таблицы.

2. Измерим тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициента детерминации и эмпирического корреляционного отношения.

Сделаем выводы.

 

Решение:

1. а) Чтобы установить наличие и характер связи между фондом заработной платы и среднегодовой заработной платой методом аналитической группировки, построим группировку по факторному признаку, образовав 5 групп.

 

Ширина интервала для факторного признака равна:

 

i =

 

Таблица 6

№ п/п Группы предприятий по размеру фонда заработной платы, млн. руб. № организации Фонд заработной платы, млн. руб. Средне- списочная численность работников, чел. Средне- годовая заработная плата, тыс. руб. Расчетная графа
      xi zi yi (yi - .)2
  4,32–8,736   8,112     825,011
      8,532     714,119
      4,320     2000,147
      5,850     1276,133
  ИТОГО   26,814   46,75
  8,736–13,152   11,340     114,983
      13,035     2,970
      12,062     45,199
      9,540     429,442
      10,465     247,213
      11,502     94,537
      12,792     7,415
      9,858     350,551
      11,826     59,645
      8,848     611,227
      10,948     161,875
  ИТОГО   122,216   68,727
  13,152–17,568   15,036     10,739
      17,100     86,063
      13,694     1,631
      16,082     27,847
      16,356     39,401
      17,472     105,617
      13,944     5,185
      13,280     0,523
      15,810     18,293
  ИТОГО   138,774   85,333
  17,568–21,984   19,012     298,495
      21,320     541,819
      18,142     176,279
  ИТОГО   58,474   98,667
  21,984–26,4   26,400     1542,683
      23,920     1174,913
      22,356     744,035
  ИТОГО   72,676   114,333
  ВСЕГО   418,954   11713,99

Для установления наличия и характера связи между размером фонда заработной платы и уровнем заработной платы по данным рабочей таблицы строим итоговую аналитическую таблицу:

 

Таблица 7

№ п/п Группы предприятий по размеру фонда заработной платы, млн. руб.     Число организаций Фонд заработной платы, млн. чел. Средне- списочная численность работников, чел. Средне- годовая заработная плата, тыс. руб.
всего в среднем на 1 организацию всего в среднем на 1 организацию
    nj xj zj
  4,32–8,736   26,814 6,704   46,75
  8,736–13,152   122,216 11,111   68,727
у3 13,152–17,568   138,774 15,419   85,333
  17,568– 21,984     58,474 19,491   98,667
  21,984–26,4   72,676 24,225   114,333
  ИТОГО   418,954 = 13,965   =80,723

 

Вычислим общее среднее значение каждого признака в совокупности:

 

(млн. руб.)

(тыс. руб.)

 

Данные таблицы показывают, что с ростом фонда заработной платы среднегодовая заработная увеличивается, следовательно, между исследуемыми признаками существует прямая корреляционная зависимость.

 

б) Установим наличие и характер связи между фондом заработной платы и среднегодовым уровнем заработной платы методом корреляционной таблицы.

Составим корреляционную таблицу, образовав пять групп с равными интервалами по обоим признакам.

 

Корреляционная таблица – специальная таблица, в которой представлена группировка по двум взаимосвязанным признакам:

 

 

Группы предприятий по уровню среднегодовой заработной плате, тыс. руб. Группы предприятий по размеру фонда заработной платы, млн. руб.   ИТОГО
4,32–8,736 8,736–13,152 13,152–17,568 17,568–21,984 21,984–26,4
  36 – 52,8            
  52,8 – 69,6            
  69,6 – 86,4            
  86,4 – 103,2            
  103,2 – 120            
  ИТОГО            

 

i (тыс. руб.)

 

Как видно из таблицы, распределение числа предприятий произошло вдоль диагонали, проведенной из левого угла в нижний правый угол таблицы, что свидетельствует о наличии тесной прямой корреляционной связи между изучаемыми признаками.

 

2. Измерим тесноту связи между исследуемыми признаками с использованием эмпирического корреляционного отношения:

, коэффициент детерминации

δ2 – межгрупповая дисперсия;

σ2 – общая дисперсия.

 

Таблица 9

Группы предприятий по уровню среднегодовой заработной платы, тыс. руб. Число предприятий Фонд заработной платы, млн. чел.,
36 – 52,8   8,112; 4,320; 5,850 6,094 2261211,982
52,8 – 69,6   8,532; 9,540; 10,465; 9,858; 8,848; 10,948 9,699 4822454,599
69,6 – 86,4   11,340; 15,036; 13,035; 12,062; 13,694; 16,082; 11,502; 12,792; 11,826; 13,944; 13,280; 15,810 13,367 9214303,225
86,4 – 103,2   19,012; 17,100; 16,356; 17,472; 18,142 17,616 3811246,231
103,2 – 120   26,400; 21,320; 23,920; 22,356 23,499 2750652,388
    ИТОГО   22859868,425

 

Межгрупповая дисперсия характеризует вариацию между группами. Ее рассчитываем по формуле:

 

= – межгрупповая дисперсия

 

Таблица 10

  6605,951
  5666,627
  9658,369
  12831,679
  7102,613
  5971,735
  19398,083
  11941,463
  6769,505
  6127,289
  7443,721
  15444,773
  11294,801
  6444,397
  1542,683
  6605,951
  11508,355
  6935,059
  12382,571
  2428,223
  6127,289
  6605,951
  12606,125
  5971,735
  7617,275
  16199,435
  7272,167
  15945,881
  6444,397
  11083,247
Итого: Итого:
  258047,828

 

– общая дисперсия

= 51,21 %

 

Коэффициент детерминации показывает, что среднесписочная численность работников на 51,21 % зависит от фонда заработной платы.

Вычислим эмпирическое корреляционное отношение:

, что свидетельствует о существенном влиянии среднесписочной численности работников на фонд заработной платы.

Задание 3

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:

1. Ошибку выборки среднегодовой заработной платы и границы, в которых будет находиться уровень среднегодовой заработной платы в генеральной совокупности.

2. Ошибку выборки доли организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

 

Решение:

1. Так как выборка 20% механическая, то применяется бесповторная выборка. Средняя ошибка определяется по формуле:

, где

 

n = 30 (организаций)

 

 

Предельная ошибка выборки определяется по формуле:

= 9,790*2 = 19,58, где

где t – коэффициент доверия.

Для доверительной вероятности 0,954 он равен: t = 2.

 

Доверительный интервал определяется выражением:

С вероятностью 0,954 можно утверждать, что среднегодовая заработная плата заключается в пределах от 61,143 до 100,303.

 

2. Доли предприятий с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. и более находятся в пределах:

или 30,0 %

где m – количество организаций с уровнем заработной платы 86,4 тыс. руб. и более.

m = 5 + 4 = 9

Следовательно, с вероятностью 0,954 можно утверждать, что доля предприятий со среднегодовой заработной платой 86,4 тыс. руб. и более будет находиться в пределах от 0,2944 до 0,3056 %.

 

Задание 4

Имеются следующие данные по двум организациям:

Таблица 11

Организация Базисный период Отчетный период
Средняя заработная плата, руб. Среднесписочная численность работников, чел. Средняя заработная плата, руб. Фонд заработной платы, тыс. руб.
№1       682,5
№2       760,0

Определите:

1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

2. По двум организациям вместе:

- индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурного сдвигов;

- абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов;

- абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе.

Сделайте выводы.

 

Решение:

1. Индексы динамики средней заработной платы равны:

В организации № 1:

I f

В организации № 2:

I f

где f 0 и f 1 – заработная плата соответственно в базисном и отчетном периодах.

Таким образом, в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом средняя заработная плата в организации №1 увеличилась на 30 %, а во второй организации – на 42,9 %.

 

2. Для дальнейших расчетов составим расчетную таблицу:

 

 

Таблица 12

Организация Базисный период Отчетный период  
Средняя заработная плата, руб. Среднесписочная численность работников, чел. Фонд заработной платы, руб. Средняя заработная плата, руб. Среднесписочная численность работников, чел. Фонд заработной платы, руб.  
  f0 T0 f0T0 f1 T1 f1T1 f0T1
№1              
№2              
ИТОГО          
                 
                   

 

а) Индекс средней заработной платы переменного состава равен:

I f = : = : =

 

Индекс средней заработной платы постоянного состава равен:

 

I f = : = : =

 

Индекс структурных сдвигов равен:

 

I f = : =

 

 

б) Абсолютное изменение средней заработной платы составило:

D f = 7212,5 – 5300 = 1912,5 (руб.)

 

Абсолютное изменение средней заработной платы за счет изменения заработной платы по каждой организации отдельно составило:

D f (f) = 7212,5 – 5285 = 1927,5 (руб.)

 

Абсолютное изменение средней заработной платы за счет структурных сдвигов в численности работников составило:

D f (стр) = 5285 – 5300 = -15 (руб.)

 

Таким образом, в отчетном периоде по сравнению с базисным средняя заработная плата по двум организациям увеличилась на 1912,5 руб. или на 36,1 %. Это произошло под влиянием двух факторов.

Во-первых, за счет увеличения заработной платы в каждой организации в отдельности средняя заработная плата по двум организациям вместе увеличилась на 1927,5 руб. или на 36,5 %.

Во-вторых, за счет структурных изменений в численности работников средняя заработная плата по двум организациям сократилась на 15 руб. или на 0,3 %.

 

в) Абсолютное изменение фонда заработной платы составило:

- вследствие изменения среднесписочной численности работников:

D F (T) = ∑ f 0 T 1 - ∑ f 0 T 0 = 1057000 – 1060000 = - 3000 (руб.)

- вследствие изменения средней заработной платы:

D F (f) = ∑ f 1 T 1 - ∑ f 0 T 1 = 1442500 – 1057000 = 385500 (руб.)

- за счет двух факторов вместе:

D F = ∑ f 1 T 1 - ∑ f 0 T 0 = 1442500 – 1060000 = 382500 (руб.)

 

Таким образом, в отчетном периоде по сравнению с базисным фонд заработной платы по двум организациям в целом увеличился на 382500 руб. Это произошло под влиянием двух факторов. Во-первых, за счет сокращения среднесписочной численности работников фонд заработной платы сократился на 3000 руб. Во-вторых, за счет повышения средней заработной платы фонд заработной платы увеличился на 385500 руб.

 

 

 

 


1 | 2 | 3 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.05 сек.)