АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тема 4. Кадры предприятия

Читайте также:
  1. Microsoft нацеливает хранение Windows 8 на информационные центры предприятия.
  2. SWOT - анализ предприятия. Анализ возможностей и угроз.
  3. SWOT-анализ деятельности предприятия ООО «Кока-Кола»: выявление альтернативных стратегических задач
  4. Анализ бизнес-процесса предприятия «Звезда»
  5. Анализ деловой активности предприятия. Факторная модель Дюпон.
  6. Анализ запасов предприятия
  7. АНАЛИЗ И ОБСЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
  8. Анализ кадровой политики предприятия
  9. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия.
  10. Анализ наличия, состава, структуры и состояния имущества предприятия
  11. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  12. Анализ положения предприятия на рынке.

99) Качественная характеристика кадров (категории работников)Кадры – совокупность работников различный профессионально-квалифицируемых групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

100) Промышленно-производственный персонал:

Персонал основной деятельности (Рабочие (испольн. персонал), Служащие)

Персонал неосн. Деят.

101) Рабочие –работники, непосредственно выполняющие осн. Техн. Операции производства продукции, обеспечивающие нормальные условия для выполнения осн. Технологических операций

102) Классификация рабочих:1. Профессии 2. Специальности 3. Уровень квалификации (степень овладения рабочим данной профессии)

103) Профессии рабочих –продавец продукции, товаров ?

104) Служащие –управленческий персонал

105) Категории служащих:1. Руководители 2. Специалисты 3. Технические исполнители

106) Должности служащих:1. Руководитель: директор, начальник отдела 2.Специалиты: инженер, экономист 3. Техн. Исп.: секретарь, агент по закупкам

107) Структура кадров –характеризуется соотношением различных категорий рабочих в их общей численности каждой группы

108) Списочная численность работников -все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу

109) Явочная численность работников -необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работ

110) Среднесписочная численность работников -За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле: сумма списочных чисел за все дни месяца/ число календарных дней в месяце

111) Коэффициент текучести кадров –рассчитывается по коэффициенту увольнений за год, по индексу стабильной рабочей силы.

112) Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ:8 часов в сутки, 40 часов в неделю

113) Суммированный учет рабочего времени – когда из условий производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал и тд не более года

114) Фонд рабочего времени (календарный, номинальный, полезный):

Фк=365*8

Фн=Фк-Фвых-Фпраздники-Фпредпраздничные+Фпредпраздничные*7

Фп=Фн-Був-Б, где Був – потери по уважит. Причинам, Б- потери раб вр (болезни прогулы)



115) Баланс (бюджет) рабочего времени –система показателей, характеризующих раб. Время и его распределение по видам затрат

116) Норма численности –численность раб. Определенного профессионально-квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ

117) Норма времени –величина затрат раб. Вр., установленная для выполнения единицы работы (состоит из подготовительного-заключительного времени)

118) Норма выработки –установленный объем работы в единицу рабочего времени

119) Норма обслуживания –кол-во произведенных объектов, которые рабочий должен обслужить в единицу рабочего времени

120) Трудоемкость продукции –затраты рабочего времени на производство продукции (на весь объем или единицу продукции)

121) Нормативная трудоемкость продукции –затраты рабочего времени на выполнение данной работы при условии соблюдения норм времени

122) Технологическая трудоемкость продукции –включает затраты труда только основных рабочих

123) Трудоемкость обслуживания производства продукции –включает затраты труда только вспомогательных рабочих

124) Производственная трудоемкость продукции – основные+вспомогательные

125) Трудоемкость управления производством продукции –включает затраты труда служащих

126) Полная трудоемкость продукции -затраты труда всех категорий работников

127) Производительность труда –характеризует эффективное использование трудовых ресурсов, т.е. результативность живого труда

128) Выработка -прямой показатель уровня продуктивности труда, его можно определить количеством продукции, которую произвел один работник за единицу времени труда


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |


При использовании материала, поставите ссылку на Студалл.Орг (0.008 сек.)