Значение личностных ценностей государственного гражданского служащего в профессиональной деятельности

Проблема антагонизации чиновника и народа - одна из самых обсуждаемых вопросов современной России. Она актуальна в масштабах страны и является одной из острых проблем века.

Если спросить любого прохожего, каким он представляет истинного служителя народа, сотрудника органов власти, скорее всего он даст банальный и простой ответ - перечислит его основные качества: умный, честный, образованный, во всех смыслах слова, а некоторые и вовсе могут добавить, что таких сейчас мало или вовсе нет.

Можно допустить, что иногда люди драматизируют. В пример можно привести результаты исследования, проведенного. Коростылевым Н.Н. – доктор социологических наук, профессор кафедры государственной службы и кадровой политики ИГСУПРАГХиГС и Ефановой О.А. – кандидат социологических наук, доцент кафедры социологии управления ИГСУП РАНХиГС».

Результаты исследования показали, что 53,5 % респондентов считают, что большинство государственных служащих руководствуются стремлением занять престижное место, распространенность мотива престижа эксперты оценивают в 37%. Желание принести пользу народу как мотив профессиональной деятельности госслужащих население оценивает в 17%, эксперты – в 34%.

Такая проблема распространена и в молодежной среде. Абитуриентов, которые поступают на специальность ГМУ, привлекает возможность обладать властью, стабильность, деньги, престиж. Такие мотивы характеризуют молодое поколение не с лучшей стороны. Молодежь рассматривает материальные ценности в качестве главных жизненных ориентиров: дорогие машины, дома и пр. Взгляды на жизнь у будущих госслужащих соответствуют «перевернутой» пословице «в деньгах счастье». А атрибуты богатой жизни они хотят приобрести благодаря своей должности.

Почему молодые люди, которым, казалось бы жить и радоваться, идти, так сказать, по зову сердца, в жизни преследуют совершенно другие ценности.

В обществе сложился стереотип, что при отсутствии богатых и влиятельных родителей и связей, устроиться в органы государственной власти не получится. Часто становишься свидетелем применения такого непрофессионального подхода в решении кадрового вопроса.

Бесспорно, алчность, воровство, коррупцию, бессовестность встречается в профессиональной среде органов государственной власти, но среди чиновников есть и люди, преследующие другие цели, настоящие служители народа. Для них благополучие населения, честь и долг значат больше, чем для чиновников-материалистов.

Чтобы этот вопрос не стал носить глобальный характер необходимо принимать конкретные меры решения проблемы. Если у человека, любого, есть отклонения от норм, можно поставить диагноз. Для недобросовестных государственных служащих он называется - безнравственность и не патриотичность. Как и от всех болезней, от этого тоже нужно избавляться. Для этого необходимо ломать все стереотипы, воспитывать будущие поколения подобающим образом, брать за основу личностные качества человека. Чтобы он не стал жертвой алчности и не относился к классу непрофессиональных госслужащих, подрывающих доверие к государственным менеджерам. Важно принимать на высокие должности людей с опытом, с определенным багажом знаний, высококвалифицированных и образованных. Проводить жесткие отборы на должности и наблюдать степень ответственности перед народом и перед самим собой. Ввести более жестокие меры наказания за взяточничество среди чиновников.

Думаю, всем людям нужно иметь свое мнение, а не следовать «стадным инстинктам» в отношении госслужащих. Быть государственным служащим в какой-то мере бремя. Эта профессия сильно дискредитирована и зачастую не пользуется доверием населения. Но новое поколение государственных гражданских служащих должны доказать, что их работа благородна и помогает людям. Но в данный момент в сознании людей преобладает негативный психологический портрет чиновника.

Поиск по сайту: