Александр Векшин. Насчёт работы - Сезон охоты на Работодателей (как потенциальный сотрудник) начинается в российcком и мировом ТЭК в октябре - вместе с приходом холодного

Насчёт работы - Сезон охоты на Работодателей (как потенциальный сотрудник) начинается в российcком и мировом ТЭК в октябре - вместе с приходом холодного осенне-зимнего сезона (отопительный сезон начинается в российской энергетике)... Когда у ТСА, Раша и прочих менеджеров начнёт сыпаться всё из рук - так как надо будет менять/обновлять схемы поставок углей (и договоров) на электростанции, ЖКХ и прочие сектора - на Российском, Европейском и Азииатско-Тихоокеанском международных рынках... А также обновлять секторные стратегии и т.д.

Наверное, надо научить весь Мир - как лучше "Соблазнять" Работодателей из списка Forbes (типа Мельника с капиталом порядка 10 млрд$) - чтобы они "приняли тебя на работу", и, если понадобится - конкурировали при этом с другими ребятками из списков Forbes и прочими (хотя у Мельника пока что есть ещё перевес, так как я работал в его компаниях последние 2,5 года - и 0,5 года жду возвращения и выплаты положенных денег, - задержанной зарплаты, премий и прочего)... При этом описать механизмы - как будешь взаимодействовать с менеджерами в компаниях (которые и будут твоими непосредственными начальниками) и строить эффективную работу... Топ-менеджеров соблазнять - взять меня на работу - я уже достаточно хорошо научился в этой жизни... А в будующем придётся соблазнять Работодателей всё более и более высокого уровня - чтобы они взяли меня на хорошую работу (из российского и международного списков Forbes - и прочих - фактически акционеров планеты Земля)... А девушки - соотвественно, будут в будующем - соблазнять меня (строить отношения с ними)...

Наиболее важными аспектами при этом являются:
1) СУЭК проиграл Мосгорсуд - а я выиграл (пока только мысленно в сознании менеджеров и моём, а потом и реально - причем по всем аспектам, по юридическим - законам РФ, по их понятиям и по человеческой справедливости).
2) Я могу эффективно продолжать работать в СУЭК - и это намного более эффективно, чем им искать нового сотрудника (с большей или меньшей зарплатой). И описать им схему рабочих процессов.
3) Оценка - сколько мне нужно денег и прочих ресурсов - для наиболее эффективного продолжения работы в СУЭК.

В первую очередь - нужно, естественно, написать и отправить им второй пункт (ударять по центру, если хочешь взять все 3 пункта), чтобы они готовились к началу (продолжению) совместной работы... Потом заняться первым - чтобы их поджимало время (фактического проигрыша в Мосгорсуде - и выплаты мне полных сумм). И потом - 3-ий пункт - в процессе переговоров (уточнение требований - помимо з/п и премий - начисление отпусков, индексация, рабочий кабинет и т.д.).

Потом - если продолжают "слишком долго тупить" - то дожимать их через инвестиционно-банковское сообщество, государство и т.д. (делать то, что понадобится потом для IPO СУЭК - увеличение открытости и прозрачности принятия решений менеджментом компании)... И постепенно параллельно начинать искать новую работу - если решать просто выплатить мне то, что должны по суду и продолжать работать сами (разгребать свои "авдеевы конюшни")...

Мне нравится

12 окт в 11:31|Комментировать

Online

Поиск по сайту: