АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Читайте также:
  1. I. Порядок медицинского отбора и направления на санаторно-курортное лечение взрослых больных (кроме больных туберкулезом)
  2. III Общий порядок перемещения товаров через таможенную границу Таможенного союза
  3. III. Порядок защиты дипломной работы
  4. V. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИНСПЕКТИРОВАНИЯ МЕСТ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ
  5. А Порядок работы на станции при тахеометрической съемке. Вычислительная и графическая обработка результатов съемки.
  6. Административные взыскания и порядок их наложения
  7. Административный порядок предоставления земельных участков, находящихся в государственной собственности.
  8. Акционерное общество как юридическое лицо: порядок образования, правовое положение
  9. Арианские споры после I Вселенского Собора. Святитель Афанасий Великий. II Вселенский Собор. Его основные постановления.
  10. Аудит учета производственных запасов. Порядок проведения инвентаризации материальных ценностей
  11. Аукционный порядок распределения земельных участков.
  12. БАТЫГИНА ОТ МИКРОСПОРЫ – К СОРТУ. 2010 с. 17-18.

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) и работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

КТС – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей работодателя и работников. Представители работников в КТС избираются общим собранием работников организации. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный порядок рассмотрения. Работник имеет право обратится в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1. Работника– о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;

2. Работодателя– о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Для работника срок обращения в судустановлен такой же, как и в КТС– 3 месяца, за исключением споров о восстановлении на работу – в этом случае работник имеет право обратится в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Для работодателя срок обращения в суд по спорам о возмещении работником вреда – в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.



Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, кроме споров о восстановлении на работе, которые рассматриваются районными судами. При этом работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и коллективом работников по поводу установления или изменения условий труда (включая заработную плату), заключен6ия, выполнения и изменения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Для решения коллективных трудовых споров ТК РФ предусматривает ряд примирительных процедур, которые состоят из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного спора на равноправной основе в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора. При не достижении согласия примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Если в течение 3 рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Трудовой арбитраж это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

‡агрузка...

Если примирительные процедуры не дали результата, либо работодатель уклоняется от участия в них, или не выполняет достигнутое соглашение, работники могут прибегнуть к крайней мере разрешения трудового спора – забастовке – временный добровольный отказ (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей. Участие в забастовке является добровольным. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за участие в забастовке.

Трудовым кодексом предусмотрены поощрения за успехи и взыскания за нарушения дисциплины труда. Поощрения могут быть в форме: благодарности, премии, подарка, грамоты. Взыскания могут быть в форме: замечание, выговор, увольнение; оно накладывается не позднее 6 месяцев после свершения, и снимается через 1 год после наложения.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)