КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Корпоративная культура - это специфические для данной организации ценности, отношения, поведенческие нормы. Корпоративная культура определяет типичный для данной организации подход к решению проблем.

Организационная (корпоративная) культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются членам организации через символические средства духовного и материального окружения организации.

Основу корпоративной культуры (организационной культуры) составляют те идеи, взгляды, основополагающие ценности, которые разделяются членами организации. Они могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Это - ядро, определяющее все остальное. Из ценностей вытекает стиль поведения, общения. Внешние атрибуты без них не имеют никакой самостоятельной ценности. Поэтому мы так негативно относимся к внешней символике после пионерской организации, комсомола, пятилеток и т. п. Просто в последние десятилетия за внешним слоем ничего не стояло в глубине. То же самое может случиться и с компаниями, которые принимают за корпоративную культуру набор внешних признаков.

• Организационная культура как система корпоративных правил >>
• Организационная культура как аналог большой культуры >>
• Организационная культура как коллективное бессознательное >>
• Ограничения организационной культуры >>
• История организации и ее культура >>
• Индикаторы культуры >>
• Тотальность организационной культуры >>
• Изменение организационной культуры >>
• Корпоративная культура >>

Формирование корпоративной культуры - длительный и сложный процесс. Отметим основные его шаги:

1. определение миссии организации;

2. определение основных базовых ценностей;

3. формулировка стандартов поведения членов организации исходя из базовых ценностей;

4. описание традиций и символики, отражающих все выше перечисленное.

Все эти шаги и их результаты описывается в корпоративном руководстве.

Этот документ особенно полезен в ситуациях приема на работу и адаптации новых сотрудников и позволяет сразу понять, насколько потенциальный сотрудник разделяет ценности организации.

Корпоративная культура - одно из самых эффективных средств привлечения и мотивации сотрудников. Как только человек удовлетворяет потребности первого уровня (условно говоря, чисто материальные), у него возникает потребность в другом: положении в коллективе, общности ценностей, нематериальной мотивации. И здесь на первый план выходит корпоративная культура.

Примеры:

1. Корпоративная культура Страховой Компании "ОТЕЧЕСТВО". >>>

2. Корпоративная культура компании "Индивид". >>>

3. Корпоративная культура Lotus >>>

4. Корпоративная культура компании ИНКАП. >>>

5. Корпоративный кодекс компании IDLab. >>>

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы.

Под движением кадров специалисты понимают:

• прием на работу;
• перевод на другую работу;
• увольнение;
• предоставление отпусков;
• командирование.

В состав кадровой документации входят следующие документы (в т.ч. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.01):

• приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма ¦ Т-1, форма ¦ Т-1а);
• личная карточка работника (форма ¦ Т-2, форма ¦ Т-2ГС);
• штатное расписание (форма ¦ Т-3);
• учетная карточка научного работника (форма ¦ Т-4);
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма ¦ Т-5, форма ¦ Т-5а);
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма ¦ Т-6, форма ¦ Т-6а);
• график отпусков (форма ¦ Т-7);
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма ¦ Т-8, форма ¦ Т-8а);
• приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма ¦ Т-9, форма ¦ Т-9а);
• командировочное удостоверение (форма ¦ Т-10);
• служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма ¦ Т-10а);
• приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма ¦ Т-11, форма ¦ Т-11а);
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма ¦ Т-12);
• табель учета использования рабочего времени (форма ¦ Т-13);
• личные заявления работников предприятия;
• докладные записки;
• акты.

Постановление Минтруда РФ "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"»

Поиск по сайту: