АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

ОЦЕНКА СООТНОШЕНИЯ ТЕМПОВ ИЗМЕНЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Читайте также:
  1. B) международным географическим разделением труда
  2. D.2 Оценка практического экзамена на 1-й и 2-й уровни – руководящие указания по взвешенным процентам
  3. II. Изменения, произошедшие в списке аффилированных лиц, за период
  4. II. Освобождение от уплаты налога для отдельной категории налогоплательщиков.
  5. II. Оценка располагаемых водных ресурсов объекта.
  6. II. Разделение труда и машины
  7. V этап. Оценка результатов
  8. V этап. Оценка результатов
  9. V этап. Оценка результатов
  10. V этап. Оценка результатов
  11. VI. Аннотация к рабочей программе средней группы
  12. VI. Определение учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и основания ее изменения

Цель работы: рассчитать показатель производительности труда (выработку), среднегодовые темпы изменения выработки и средней заработной платы, дать оценку полученных результатов.

Общие положения.

Производительность труда является одним из важнейших показателей деятельности предприятия. Он показывает количество выпускаемой продукции за единицу времени. В качестве показателей производительности труда на предприятиях могут использоваться показатели выработки и трудоёмкости. Самым универсальным из них является стоимостная выработка, которая определяется:

,

где Q – объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс.руб.;

- среднесписочная численность работников основного и подсобного производства, чел.

В качестве объёма выпуска продукции можно использовать показатель выручки от реализации продукции, работ, услуг за год, месяц и другие периоды времени.

В среднесписочную численность работников включаются как административно-хозяйственный персонал, так и рабочие.

Таким образом, стоимостная выработка показывает размер выручки на каждого работника организации. Чем больше численность работников, тем меньше выработка и наоборот. В этой связи повышение выработки может быть связано с сокращением численности занятых или увеличением объёмов выпуска или и с тем и другим одновременно.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важным является соотношение темпов изменения выработки и средней заработной платы на предприятии. Если выработка отражает размер получаемого дохода от каждого работника, то средняя заработная плата представляет величину вознаграждения каждому сотруднику и рабочему за полученный организацией доход.

С точки зрения достижения общих положительных результатов деятельности и дальнейшего положительного развития организации, рациональным являются опережающие темпы роста (прироста) выработки по отношению к темпам роста (прироста) средней заработной платы. Обратная ситуация, когда темпы роста (прироста) выработки отстают от темпов роста (прироста) средней заработной платы работников, свидетельствует о негативных тенденциях. В такой ситуации предприятие постепенно может снизить прибыль и стать убыточным.

Оценка соотношения темпов изменения таких показателей деятельности организации как стоимостная выработка и средняя заработная плата, является важнейшим элементом общей характеристики деятельности организации. При этом следует обратить внимание на то, что все показатели следует привести в сопоставимые цены. Индексы пересчёта текущих цен возможно принять по данным по данным статистики или по данным конкретного предприятия[1]. Пример составления таблиц с показателями выручки, средней заработной платы и численности работников в текущих и сопоставимых ценах приведён в табл. 7.1.

 

 

Таблица 7.1


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)