АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Розкрити зміст професійно-управлінського самовизначення керівника

Читайте также:
  1. III. Основний зміст роботи
  2. III. Основний зміст роботу
  3. IV. Діяльнісна змістова лінія
  4. V. ЗМІСТ ВИХОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
  5. V. Зміст навчального матеріалу
  6. V. Зміст теми заняття.
  7. V. Зміст теми попереднього заняття.
  8. VI. ЗМІСТ ЛЕКЦІЙНОГО МАТЕРІАЛУ
  9. Анотований зміст
  10. Б) відображення життєзмістовних питань буття людини
  11. Бесіда за змістом прочитаного уривку.
  12. Біржова угода: ознаки, сутність, зміст, класифікація

професійно-управлінське самовизначення — це континуально-дискретний процес визначення індивідом себе відносно наявних у суспільстві та особисто прийнятих критеріїв управлінського професіоналізму. Упродовж усього професійного життя відбувається поглиблення, уточнення професійно-управлінського самовизначення. Це виражається в тому, що розширюється образ професіонала-управліпця, коригується під час самоаналізу прийняття себе як професіонала, переглядається ставлення до управлінської професії і до себе в пій. Результатом кожного етапу є прийняття особистістю критеріїв управлінського професіоналізму та ідентифікація з ними.

Самовизначення фахівця — це складний процес, що потребує активізації значних особистіших ресурсів. Психологічна підтримка цього процесу однаково важлива як для майбутнього фахівця та початківця, які лише планують управлінську кар?єру, так і для діючого керівника, який стоїть перед необхідністю переосмислення засад своєї діяльності та формування нової професійної позиції.

Перелічіть методи діагностики професійно-управлінського самовизначення керівника.

Описати тренінгову програму для розвитку професійно-управлінського самовизначення керівника.

Дайте визначення професійної етики менеджерів.

Розкрити зміст і структуру професійної етики менеджерів.

Перелічіть методи діагностики особливостей професійної етики менеджерів.

Дайте визначення конкурентноздатної команди.

Дайте визначення соціально-психологічного клімату.

Дайте визначення комунікативні бар’єри

Дайте визначення організаційних конфліктів.

Дайте визначення синдрому «професійного вигорання».

Перелічіть діагностичні методики якими можна виявити особливості діяльності конкурентноздатної команди.

Вкажіть методики діагностики соціально-психологічного клімату в організації.

Перелічіть методики діагностики комунікативних бар’єрів в організації.

Перелічіть методики діагностики синдрому «професійного вигорання» в організаціях.

Описати суттєві характеристики конкурентноздатної команди.

Описати тренінгову програму для формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації.

Описати індивідуальну програму для профілактики і подолання синдрому «професійного вигорання» в організаціях.

Перелічіть комунікативні бар’єри в організації, їх види та причини виникнення.

Перелічіть методики діагностики комунікативних бар’єрів в організації.

Зазначте основні прояви синдрому «професійного вигорання» у менеджерів та персоналу організацій.

Розкрити особливості використання методики психологічної релаксації і відновлення, соціально-психологічного тренінгу з метою розвитку та корекції резервних можливостей працівника.

Описати групову програму для профілактики і подолання синдрому «професійного вигорання» в організаціях.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)