АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Предоставление отпусков за работу с вредными условиями труда, в районах Крайнего Севера и т.д. – это

Читайте также:
  1. IX. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ
  2. А) в районах с пересеченной местностью.
  3. А) осваивать и выполнять сложные двигательные действия, быстро их перестраивать в соответствии с изменяющимися условиями
  4. Бесплатное предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, в частности, инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов.
  5. В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
  6. Ваше предприятие начало работу
  7. Ведение бухгалтерского учёта и предоставление отчётности
  8. Виды инструктажей по охране труда, их периодичность и ответственные за проведение.
  9. Влияние газа на работу ШСНУ и методы его снижения
  10. Влияние психотехник на работу с чувствами и эмоциями
  11. Влияние психотехник на работу с чувствами и эмоциями
  12. Влияние психотехник на работу с чувствами и эмоциями

1. ежегодные отпуска

*2. дополнительные отпуска

3. отпуска без сокращения заработной платы

При какой форме оплаты труда чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей

1. сдельно-премиальная

*2. сдельно-прогрессивная

3. косвенно-сдельная

При применении какой формы оплаты труда определяется весь объем работы, устанавливаются срок ее окончания и сумма заработной платы

1. сдельно-премиальной

2. сдельно-прогрессивной

*3. аккордной

Показатель принятия того или иного решения в процессе выполнения трудовых движений – это

1. анализатор

*2. логическое условие

3. коэффициент сложности труда

 

Размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих при

1. сдельно-премиальной форме оплаты труда

2. сдельно-прогрессивной форме оплаты труда

*3. косвенно-сдельной форме оплаты труда

Распределение работ между исполнителями по их роли в производственном процессе – это

1. квалификационное разделение труда

*2. функциональное разделение труда

3. технологическое разделение труда

 

Разновидность стимулирующих доплат и надбавок – это

1.доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах

2.доплаты за работу в ночное время

*3.премирование

Распределение работ по сложности, точности и ответственности исполнителя - это

*1. квалификационное разделение труда

2. функциональное разделение труда

3. технологическое разделение труда

 

Руководящие, справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства – это

*1. нормативы по труду

2. нормы затрат труда

3. нормы результатов труда

4. нормы обслуживания

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце работник проработал все дни (20 рабочих дней по графику). Его заработная плата за месяц составила:

1. 2250 руб.

*2. 3000 руб.

3. 3100 руб.

 

Работнику установлен оклад 3000 руб. В расчетном месяце из 20 рабочих дней по графику работник проработал 15 дней (5 дней – отпуск за свой счет). Его заработная плата за месяц составила:

*1. 2250 руб.

2. 3000 руб.

3. 4000 руб.

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – это

*1. сверхурочная работа

2. работа в ночное время

3. работа в выходные и праздничные дни

Состояние большей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность – это

1. неполная занятость

*2. полная занятость

3. скрытая занятость

 

Ситуация, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения – это

1. скрытая занятость

*2. неполная занятость

3. маятниковая занятость

 

Совокупность тех форм безработицы, которые неустранимы и предопределяют долговременное устойчивое равновесие рынка труда – это

1. явная безработица

*2. естественная безработица

3. скрытая безработица

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)