АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Если труд работника невозможно нормировать, то применяется

Читайте также:
  1. B) При освоении относительно простых упражнений, а также сложных движений, разделение которых на части невозможно
  2. IX. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ
  3. А) Невозможность следовать основному правилу.
  4. А) невозможность точного учета количества выполняемых работ
  5. Б) искривление члена и болью при эрекции вплоть до невозможности полового акта
  6. В какой срок администрация учреждения обязана известить работника о введении новых условий труда?
  7. Взаимодействие школьного социального педагога с другими работниками школы и с семьями учащихся
  8. Во-вторых, применяется резервирование.
  9. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящегося на одного среднесписочного работника за определенный период.
  10. ГДЕ ЧАЩЕ ВСЕГО ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЛИНГ?
  11. Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
  12. Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

1. сдельная оплата труда

* 2. повременная оплата труда

3. бестарифная система оплаты труда

 

Если есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм труда, то применяется

*1. сдельная форма оплаты труда

2. повременная форма оплаты труда

3. бестарифная система оплаты труда

3. 15 единиц

Если трудоемкость производственной программы 4 млн. нормо-часов, среднее выполнение норм выработки – 112%, бюджет рабочего времени – 1810ч., то общее число рабочих-сдельщиков составит:

*1. 1973 чел.

2. 2000 чел.

3. 1500 чел.

 

Заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, при

*1. сдельно-премиальной форме оплаты труда

2. сдельно-прогрессивной форме оплаты труда

3. косвенно-сдельной форме оплаты труда

Затраты времени на изготовление учетной единицы продукции в соответствующих организационно-технических условиях – это

1. норма выработки

*2. норма времени

3. норма обслуживания

4. норма численности

 

Количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода – это

1. календарный фонд рабочего времени

*2. номинальный фонд рабочего времени

3. эффективный фонд рабочего времени

 

Какие факторы роста производительности труда влияют на производительность опосредованно, через рост удовлетворенности трудом, повышение мотивированности работников, их трудовой активности и инициативы:

1. материально-технические факторы

2. организационные факторы

*3. социальные факторы

 

Какой показатель рассчитывается с помощью этой формулы:

,

где Iтр – индекс трудоемкости:

1. индекс объема производства

*2. индекс производительности труда

3. индекс структурных сдвигов

 

К смешанным системам оплаты труда относятся:

1. тарифная система, бестарифная система

2. бестарифная система, дилерский механизм

*3. система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм

Компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями является целью установления

*1. районных коэффициентов

2. премии

3. материальной помощи

 

Какие выплаты предназначены для поощрения работников за решение определенных задач

*1. премии

2. материальная помощь

3. доплаты за условия труда

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)