АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Фонд заработной платы и выплаты социального характера

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. I. Возникновение в обществе социального государства является закономерным результатом
  3. II. Порядок обращения за получением социального обслуживания
  4. IV. Порядок назначения и выплаты государственных академических и именных стипендий
  5. VIII. Порядок предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому
  6. X. Порядок предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания
  7. XIII. Порядок предоставления социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания
  8. А) одна из форм социального взаимодействия, отличающаяся его длительностью, устойчивостью, системностью и самовозобновляемостью, широтой социальных связей
  9. Актуальность работы социального педагога в школе в современных условиях
  10. Акцентуации характера
  11. Анализ затрат труда и заработной платы
  12. Анализ показателей по труду и заработной плате

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая установленным нормам труда:

- Для сдельщиков – оплата труда осуществляется по расценкам за фактически произведенную продукцию (объем работ);

- Для повременщиков – оплата труда выплачивается за отработанное время по часовым тарифным ставкам.

Дополнительная заработная плата включает различные выплаты сверх основной оплаты труда, которые делятся на:

- Доплаты, связанные с достижениями дополнительных результатов труда;

- Доплаты, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным временем.

В состав фонда заработной платы включаются:

- Начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах;

- Стимулирующие доплаты и надбавки;

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- Премии и единовременные поощрительные выплаты;

- Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер;

- Выплаты социального характера, включая компенсации и льготы, предоставляемые работниками на лечение, отдых, трудоустройство.

 

12.2. Организация тарифов оплаты труда и направления ее совершенствования

Тарифная система – это совокупность нормативов, установленных централизованно или в локальном порядке, которые обеспечивают дифференциацию от оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

1. Сложности выполненной работы (через разряды);

2. От условий труда (нормальные, вредные);

3. От интенсивности труда (сдельные и повременные);

4. От ответственности и значимости выполненной работы;

5. От природно-климатических условий выполняемых работ.

Тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) предназначен для:

- Тарификации работ;

- Тарификации рабочих;

- Для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих

Исходя из степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ в ЕТКС все работы делятся на группы, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд. В ЕТКС протарифицировано несколько тысяч профессий рабочих и видов работ. По каждой профессии указано число разрядов.

2. Тарифные ставки рабочих выражают в денежной форме. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени, за выполненные нормы труда. При определении тарифной ставки учитываются условия труда, природно-климатические условия и интенсивность труда. На муниципальных и государственных предприятиях тарифные ставки устанавливаются в зависимости от значения отрасли, условий труда и от напряженности труда. На предприятиях других форм собственности тарифные ставки зависят от финансового состояния предприятия и устанавливаются индивидуально в зависимости от принятого тарифа или условий контракта.

3. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда рабочих от квалификации. Соотношение тарифных коэффициентов соответствующих крайним разрядам называют диапазоном тарифной сетки

4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначены для разграничения функций, полномочий и ответственности в основу построения справочника положен должностной принцип. На основе квалификационного справочника разрабатываются должностные инструкции, проводится подбор и расстановка кадров, проводится аттестация руководителей и специалистов и составляется положение о структурных подразделениях.

5. Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размер месячных окладов по каждой должности.

6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

1) Компенсационные выплаты:

- Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты;

- Доплаты за работу на вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;

- Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (в двойном размере);

- Доплата за работы с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов.

2) Стимулирующие выплаты:

- Доплаты за профессиональное мастерство;

- За совмещение профессий;

- За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- За стаж и т.д.

Принципы построения единой тарифной сетки (ЕТС):

1. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и по разрядной оплате охватывает все группы работников предприятий и организаций.

2.Все профессии и должности в ЕТС группируются по признаку выполненных работ.

3.Разряды и оплаты в ЕТС отражают только сложность выполненных работ;

4.Ставки оплаты 1-го разряда принимаем в ЕТС не ниже МРОТ.

5. ЕТС предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам

6.тарификация рабочих производится по 8 разрядам (с 1-го по 8-й);

7.Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд.

8.Диапазон ЕТС 1: 8,23

9. Для работников сельского хозяйства учитываются условия труда и рекомендуются повышающие коэффициенты:

- Для трактористов-машинистов, для водителей автомобилей, работников МТМ – 1,8;

- Для работников животноводства и работников защищенного грунта (теплиц) – 1,5;

- Для работников, занятых ручным трудом и других хозяйственных работников – 1,3;

- Для руководителей, специалистов и служащих – 1,3 – 1,5.

Пример: МРОТ – 600 руб. в месяц, время работы = 25 дней, тарифный коэффициент 10 разряда = 3,27. Определить тарифную ставку:

Порядок разработки внутри производственных условий оплаты труда:

При разработке тарифных условий оплаты труда выделяют следующие этапы:

1.Определяется минимальная ставка оплаты труда работников на основе фактической средней заработной платы на предприятиях приведенный к средней заработной плате работников простого труда за месяц. При определении минимальной тарифной ставки опираются на оптимальный удельный вес тарифа заработной платы (65 – 70%)

2.Выбираются варианты разработки тарифных условий оплаты труда:

- Пойти по традиционному пути (отраслевая тарифная система)

- Разработать единую тарифную систему для всех категорий работников.

3. Выполняются тарифные расчеты условий оплаты труда по выбранному варианту.

 

12.3. Формы и системы оплаты труда

 

Формы и системы оплаты труда можно определить как механическим соотношением затрат и резервов работников с размером причитающийся заработной платы.

Форма оплаты – это способы или принципы установления зависимости величины заработной платы.

Система оплаты труда – технология реализации данной зависимости.

Формы оплаты труда:

1. Повременная оплата труда - это оплата труда, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время она принимается:

1) Если затраты для определения планового и учет фактически производимого количества продукции относительно высоки;

2) Если количественный результат определен ходом рабочего процесса (конвейер);

3) Если количественный результат не может быть измерен и не является определенным;

4) Если работа является опасной.

Требования к повременной форме оплаты труда:

1. Строгий контроль за отработанным временем

2.Правильное присваивание рабочим разрядов.

3.Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте.

Системы оплаты труда при повременной оплате труда:

1. Простая повременная заработная плата, начисляется по тарифным ставкам или окладу за фактически отработанное время. По способу начисление заработной платы делятся на:

- Почасовая;

- Подневная;

- Помесячная;

2. Повременно – премиальная – это заработная плата сверх тарифа, то есть в заработную плату включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

2. Сдельная форма оплаты труда. Заработная плата определяется в заранее установленном размере (по расценке) за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.

.

Сдельная форма оплаты труда применяется:

1. Если имеется количественный результат и его можно измерить.

2. Если существует необходимость увеличить объем производства.

3. Если рост выработки не ухудшает качества продукции.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо следовать требованием:

1. Учет количества труда;

2. Эффективность организации и оплаты труда;

3. Правильная тарификация работ;

4. Эффективная организация труда исключая простои

Сдельная оплата труда, в зависимости от организации труда делится на:

1. Индивидуальную

2. Коллективную, заработная плата начисляется всему коллективу по коллективным расценкам.

 

При сдельной оплате труда расценки определяют исходя из разрядов работ, тарифной ставки и нормы выработки (нормы смены).

Система оплаты труда:

1. Простая сдельная система оплаты. Заработная плата начисляется умножением расценки на объем продукции.

2. Сдельно – премиальная заработная плата работа помимо основной оплаты включается премия за выполнение или перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

3. Сдельно – прогрессивная. Трудовые нормы рабочего оплачивается по прямой сдельной расценке, а сверх нормы – по повышенной оценке. В рамках этой системы может быть разработана шкала повышающих расценок. Даная система используется на узких участках производства и непродолжительности времени.

4. Косвенная сдельная. Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих основные технологические процессы. Их заработная плата становится в прямую зависимость от заработной платы основных работников.

 

Коллективные системы оплаты труда

1. Аккордно – премиальная – это система оплаты труда за конечный результат применяется в сельском хозяйстве, в строительстве. Когда нужно стимулировать повышение производительности труда и сокращение сроков.

Для определения суммы аккордной оплаты труда составляются калькуляции (технологическая карта), в которой указывается:

- Полный перечень всех работ

- Объем работ

- Общая стоимость выполнения работ

- Общий размер оплаты труда;

- Тарифный фонд оплаты.

Определяется аккордная расценка:

Доплаты за продукцию – 20 – 50 %

Для дополнительного стимулирования могут применить аккордно прогрессивно возрастающие расценки.


1 | 2 | 3 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.)