ГАРАНТІЇ, КОМПЕНСАЦІЇ, ПІЛЬГИ, ПІВИЩЕННЯ ЖИТТЄВОГО РІВНЯ ТРУДЯЩИХ

4.1 3 метою заохочення та соціального захисту працівників в КП „Житловик" які виходять на пенсію.

4.1.1 При звільнені з роботи з власної ініціативи працівникам виплачувати одноразову грошову допомогу, яка виплачується в залежності від часу звільнення;

ü після встановлення інвалідності;

ü після наявності права на одержання пенсії на пільгових умовах;

ü при досягненні пенсійного віку, без права одержання пенсії на пільгових умовах таких розмірів:

ü при достроковому виході на пенсію по скороченню штатної чисельності працівників проводити виплату одноразової допомоги в розмірі трьох посадових окладів. Час звільнення згідно п. 1.1.

ü до 3 /трьох/ місяців - три посадові оклади;

ü більше 3 /трьох/ місяців - один посадовий оклад.

На осіб пенсійного віку, при повторному працевлаштуванні дане положення не розповсюджується.

4.1.2 Пенсіонерам по інвалідності, інвалідність яких пов'язана з виробничими або професійними захворюваннями, одержаним в КП „Житловик,, надавати матеріальну допомогу для зарахування оплати комунальних послуг на суму 80грн. щомісячно.

Сім'ям по втраті годувальника, надавати матеріальну допомогу на зарахування ком. послуг на суму 30 грн. до повноліття дітей -18 років.

4.2 Надавати працівникам одноразову мат. допомогу в зв'язку з сімейними обставинами /які працюють не менше 1 року/:

ü при одруженні - 300 грн. /вперше одружуються/

ü при народженні дитини - 300 грн.

ü в зв'язку з призовом на службу в Збройні Сили - 100 грн.

ü на поховання працівників всі витрати за рахунок підприємства;

ü на поховання близьких родичів /батьки та члени сімї/ - 500 грн.

4.3 Виділяти путівки на бази відпочинку, санаторії, профілакторії, літні оздоровчі заклади за пільговими цінами:

- працівникам підприємства - 20% повної вартості

- одному з подружжя, неповнолітнім дітям що навчаються - 50%.

4.4 Працюючим жінкам надавати два додаткових оплачуваних вихідних дні /16 год./: один до Різдва Христового, другий до Паски /Великодня/.

4.5 Один раз на протязі року при наданні щорічної відпустки тривалістю не менше двох тижнів, виплачувати за рахунок підприємства матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 80% окладу, працівникам, які працювали в КП „Житловик,. не менше 11 місяців.

4.6 Преміювати працівників підприємства при досягненні 50-річного ювілек в розмірі 50% посадового окладу працівникам які пропрацювали в КП „Житловик,, не менше 12 міс. При досягненні пенсійного віку преміювати працівника в розмірі 250 грн.

4.7 Проводити виплату одноразової допомоги за безперервний стаж роботи 25, ЗО, 35, 40 років в розмірі 50% тарифної ставки або місячного окладу, якщо працівник пропрацював в підприємстві не менше 5 років.

4.8 Працівникам повідомленим про скорочення штатів не менше ніж на два місяці, надається оплачувана відпустка тривалістю 5 /п'ять/ днів для пошуків у робочий час нового робочого місця.

4.9 Перераховувати на рахунок профкому 0,3% від фонду оплати праці на оздоровлення працівників КП „ Житловик,, та на культурно-спортивні заходи.

4.10 Оплачувати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років в розмірі 30 грн. на місяць, якщо працівник пропрацював на підприємстві більше 5 років.

4.11 Надати земельні ділянки працівникам комунального підприємства у тимчасове користування на час роботи в КП „Житловик,,.

4.12 У випадку оформлення працівника на пенсію по віку або по інвалідності за ним, а у випадку смерті працівника за його сім'єю, земельна ділянка залишається в їх користуванні.

"Погоджено" "Затверджено"

Голова профкому КП "Житловик" Директор КП "Житловик"

__________ Терлецький В.В. ____________ Патригура П.Я.

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання керівників, спеціалістів та службовців КП „Житловик,,

Поиск по сайту: