|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (УтвЕдиная тарифная сетка работников Республики Беларусь (Утв. Постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2011 №1775 в соответствии с частью I ст. 61 Трудового Кодекса РБ)
Тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка 1-го разряда принимается Кабинетом Министров. Средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 169,2 часа.
Пример 1. С 01.01.2012 г. правительством установлена месячная тарифная ставка 1-го разряда в сумме 200 тыс. руб. Определить часовую, дневную ставки 1-го разряда и дневную ставку рабочего 2-го разряда. Решение. 1. Определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда 200000/169,2=1182 руб. 2. Определяем дневную ставку 1-го разряда 1182*8=9456 руб. 3. Определяем дневную тарифную ставку рабочего 2 разряда с учетом корректирующего коэффициента 9456*1,16*3,25=35649 руб.
Система оплаты труда – совокупность правил, которые устанавливают соотношение между затраченным трудом и размером заработной платы. В строительстве применяется две формы оплаты труда – сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: - прямую сдельную - сдельно-премиальную - сдельно-прогрессивную - аккордную - косвенную сдельную При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что заработная плата рабочего не имеет ограничений. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественно изготовленной продукции. Сдельная оплата труда эффективна в тех случаях, когда имеются нормы затрат труда и когда можно измерить объем выполненных работ. При этом должны соблюдаться правила и технические условия на производство работ и не повышаться расход строительных материалов. Основой для сдельной оплаты труда являются технически обоснованные нормы времени или нормы выработки и сдельные расценки. Расценкой называется заработная плата выплачиваемая рабочему за производство единицы доброкачественной продукции (м2, м3, т). Величина расценки определяется на основе нормы времени или нормы выработки и тарифной ставки соответствующего разряда. R=Cч*Нвр, где Cч – часовая тарифная ставка работ; Нвр – норма времени. Расценка на единицу измерения через норму выработки рассчитывается по формуле: R= Cдн/Нвыр, где Cдн – дневная тарифная ставка; Нвыр – норма выработки. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной, звеньевой и бригадной. При прямой сдельной оплате труда начисление заработной платы производится по неизменной расценке прямо пропорционально изменению количества работы. Она эффективна в организациях с неограниченными резервами увеличения объема деятельности. Премии в этом случае не применяются. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату сдельного заработка и премий. Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, рост объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.
Пример 2. Рассчитайте заработную плату каменщика по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 4,0 чел-час/м3. Расценка за 1 м3 каменной кладки 120 тыс. руб.; отработано 176 чел-час.; произведено 48 м3 кладки. Премия в размере 10% выплачивается за стопроцентное выполнение норм; за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка. Решение: 1. Находим плановое количество кладки: Qпл=176/4,0=44 м3. Фактически произведено 48 м3, следовательно, перевыполнение плана на лицо. 2. Находим процент перевыполнения норм: 48/44*100%=109,1% 3. Находим сдельный заработок: Зсд=48*120=5760 тыс. руб. 4. Находим премию за 100%-ное выполнение плана выпуска изделий: Пр1=5760*0,1=576 тыс. руб. 5. Находим премию за перевыполнение плана: Пр2=0,015*9,1*5760=786,24 тыс. руб. 6. Полная заработная плата рабочего составит: Зпол=Зс+ Пр1+ Пр2=5760+576+786,24=7122,24 тыс. руб.
Преимуществом сдельно-премиальной системы оплаты является то, что обе части – сдельный заработок и премия – стимулируют работника к улучшению различных показателей работы, но вместе составляют единую систему, охватывающую наиболее важные количественные и качественные стороны труда. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработка следующим образом: 1) по стабильной расценке за объем работыв пределах трудовой нормы; 2) по повышенной расценке за объем работы, превышающей норму выработки.
Пример 3. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на монтаж плиты перекрытия – 0,25 чел-час/шт, смонтировано 710 штук по расценке 5700 руб. за штуку; отработано 22 смены по 8 часов каждый. За плиты, смонтированные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Решение: 1. Продолжительность рабочего времени составит Траб.=22*8=176 часов 2. Находим плановое количество монтажа плит: Qпл=176/0,25=704 штуки 3. Находим разницу между планируемым и фактическим монтажом плит: Q=710-704=6 штук 4. Находим сдельный заработок: Зсд=704*5700=4012800 руб. 5. Находим заработок по прогрессивной расценке: Зпр=6*5700*1,5=51300 руб. 6. Итого полный заработок составляет: Зполн=Зсд+Зпр=4012800+51300=4064100 руб.
Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объема деятельности (работ, услуг), например в новой организации или на новом производстве. Однако при перевыполнении норм труда может быть потеряна обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Повременная форма оплаты труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Она применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех участках, где: индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия.
Пример 4. Необходимо начислить работнику за месяц заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда. Должностной оклад работника 968 тыс. рублей, он отработал 20 дней из 24 рабочих; установленный размер премии - 35%. Решение: 968/24*20+0,35*(968/24*20)=806,67+282,33=1089 тыс. рублей.
ЗАДАЧИ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ Задача 1. Определить часовую и дневную тарифную ставки в феврале текущего года, если плановый фонд рабочего времени n=151 час.
Задача 2. Определить оклад ИТР и служащих.
Задача 3. Рассчитайте заработную плату бетонщика по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным:
Задача 4. Рассчитайте заработок каменщика по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным:
Задача 5. Необходимо начислить работнику за месяц заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.009 сек.) |