РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

Время, установленное законом или соглашением сторон, в течение которого работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором работу, считается рабочим временем.

В соответствии со ст. 50 КЗоТ нормальная продолжитель­ность рабочего времени не может превышать 41 часа в не­делю. Это правило распространяется на всех работников, кро­ме тех, для которых установлена сокращенная продолжитель­ность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в объ­еме 36-ти часов в неделю устанавливается для рабочих и слу­жащих в возрасте от 16-ти до 18-ти лет. Для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет (учащихся в возрасте от 14-ти до 15-ти лет, работающих в период каникул) продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работаю­щих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени (24 и 30 часов) для лиц соответствующего возраста.

Рабочее время рабочих и служащих, занятых на работе с вредными условиями труда, должно составлять не более 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время установлено для некоторых категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением. К ним относятся, например, врачи, медицинские сестры, преподаватели и учителя.

Сокращенное рабочее время установлено также инвали­дам-слепым, т. е. инвалидам по зрению I и II групп, работя­щим на государственных предприятиях. По соглашению между работником и собственником и^ли уполномоченным им органом при приеме на работу, а также впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение про­должительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели, сокра­щение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены), сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновремен­ном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как пра­вило, не должна быть менее 4-х часов, а рабочей недели - менее 20 — 24-х часов соответственно при пяти- и шестиднев­ной неделе. В зависимости от конкретных производственны^х условий на предприятии может быть установлена и иная про­должительность рабочего времени.

Трудовое законодательство предоставляет право руководителям всех предприятий вводить неполное рабочее время по договоренности с работником (ст. 56 КЗоТ). Круг лиц, кото­рым оно может быть установлено, ничем не ограничен. В зако­не особо оговорено, что по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением ей устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Этими льготами пользуются и отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечи­тели) несовершеннолетних. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может ра­ботать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Указанной льготой могут воспользоваться также отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуще­ствляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по ухо­ду за ним.

Работа на условиях неполного рабочего времени не вле­чет для трудящихся каких-либо ограничений продолжитель­ности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и дру­гих трудовых прав (ст. 56 КЗоТ). Запись о том, что работник принят с неполным рабочим временем, в трудовой книжке не производится.

Неполное рабочее время нельзя смешивать с сокращенной продолжительностью рабочего времени, которая является за­коном для определенных категорий работников. При сокра­щенной продолжительности рабочего времени оплата произ­водится как за полное рабочее время, а не пропорционально проработанному времени.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 62 КЗоТ), если они выполнялись по устному или письменному распоряжению администрации или с ее ведома.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Адми­нистрация может применять их в исключительных случаях. Перечень оснований привлечения к сверхурочным работам, устанавливаемый законодательством, является исчер­пывающим (например, для предотвращения общественного и стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий). Общее число сверхурочных работ для каждого рабочего и служащего не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

К сверхурочным работам не разрешается привлекать рабочих и служащих моложе 18-ти лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников обучающихся без отрыва от производства, в дни занятий в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, а также работников некоторых других категорий.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов — до 16-ти лет), а также инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Сверхурочные работы компенсируются только повышенной оплатой. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

Поиск по сайту: