Трудовой кодекс РФ

Основы трудового права РФ

Понятие и предмет трудового права. Трудовой кодекс РФ.

Трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а, прежде всего, совместный труд работников в составе трудового коллектива, а также отдельные случаи индивидуального труда. Для трудового права характерно регулирование процесса труда, при котором оплачивается время, затраченное на труд, либо выполнение нормы трудовых заданий.

В сферу действия трудового права не входит государственная гражданская и военная служба, учеба, работа индивидуального предпринимателя, работа по договору подряда (заказа на выполнение работы для достижения определенного результата). Эти виды труда регулируются законами из других отраслей права.

В предмет трудового права входят трудовые и связанные с ними отношения.

Трудовые отношения – это отношения между работодателем и работником по поводу использования труда работника и выплаты вознаграждения за труд (зарплаты).

Работодатель – это организация (юридическое лицо) или гражданин, которые принимают на работу граждан с помощью трудовых договоров. В организации от имени работодателя выступает ее руководитель.

Работник – это гражданин, с которым заключен трудовой договор. Допускается прием на работу по достижению возраста 16-ти лет, при оставлении школы – с 15-ти лет, при согласии родителей и в свободное от учебы время – с 14-ти лет.

Отношения, связанные с трудовыми, включают в себя:

1)отношения по трудоустройству;

2) отношения по управлению трудом и организации труда;

3)отношения по социальному партнерству (это система переговоров между представителями работодателей и работников по вопросам условий труда, отдыха, системы зарплаты, социального обеспечения работников);

4)отношения по охране труда (обеспечению безопасных условий для жизни и здоровья работников);

5)отношения по трудовой дисциплине;

6)отношения по материальной ответственности сторон трудовых отношений;

7)отношения по разрешению трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ.

ТК РФ – это основной источник российского трудового права, он вступил в силу с 1 февраля 2002 года.

Кодекс состоит из 6 частей и регулирует следующие основные вопросы:

1) понятие и разновидности трудовых отношений;

2) понятие трудового договора, порядок его заключения, изменения и прекращения;

3) нормативы рабочего времени и времени отдыха;

4) системы и формы оплаты труда;

5) правила охраны труда;

6) трудовая дисциплина;

7) материальная ответственность сторон;

8) защита трудовых прав работников;

9) особенности трудовых отношений отдельных категорий работников (временных, совместителей, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями, педагогов и др.)

Поиск по сайту: