Трудовые ресурсы, состав и структура трудовых ресурсов

Рабочая сила-это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

Трудовые резервы – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве республики.

Трудовые ресурсы:

- занятые работники

- потенциальные работники

В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит,

во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство,

в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования.

Занятые – это население с 16 до 59 лет-мужчины и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы, а так же пенсионеров, уходившие на пенсию по спец. условиям.

Потенциальные- дети до 16 лет, мужчины старше 59 лет и женщины – 55 лет.

Занятые делятся на промышленно-производственный персонал (ППП) и Персонал непромышленного производства (ПНП).

Также занятые работники делятся на инженерно-технических работников и рабочих.

Планирование кадров, подготовка кадров и повышение квалификации.

Методы планирования кадров:

1. По трудоемкости работ

2. По нормированию

1-ый применяется для рабочих-сдельщиков, там где труд легко пронормировать.

Определяется численность: , где Ni-вид производства в натуральных единицах, ti- трудоемкость единицы продукции (заменяют на норму выработки), Ф- среднее кол-во рабочего времени для одного работника, К – коэффициент выполнения норм.

2-ой метод применяется для работников обслуж. персонала, труд которого нельзя подсчитать.

m-число рабочих мест, Кс-коэф-ент сменности, Нобслуж-норма обслуживания на одного рабочего,К_n-коэффициент перевода явочной численности в списочное.

-это кол-во дней, которые должны быть отработаны в году.

Ффакт = Фнорм – больничные - отпуска – это фактически отработанное время.

Число руководящих работников и специалистов определяется по нормативам численности исполнителей.

Число работающих определяется по штатному расписанию, которое утверждается на предприятии 1 раз в год. При этом составляется баланс рабочего времени на одного исполнителя.

Повышение квалификации рабочих:

Рабочие имеют 3 пути:

1.На производстве

2.В учебных заведениях проф и техн образования.

3.В межпроизводственных учебно-курсовых комбинатах.

Повышение квалификации ИТР:

Поиск по сайту: