Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих производится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в дипломном проекте представляем в Форме 9. Ниже приведен пример расчета фонда заработной платы по одной из специальностей основных рабочих.

Профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами.

Доплата за условия труда составляет 15% от заработной платы одного рабочего за месяц по тарифному плану.

Доплата за работу в вечернее время составляет 30% от заработной платы одного рабочего за месяц. При работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее время работы приходится 1/2 общего количества подлежащих отработке часов, поэтому необходимо это учесть при расчете доплаты.

Заработная плата одного рабочего с учетом всех доплат за месяц складывается из: заработной платы одного рабочего за месяц по тарифному плану, доплаты за условия труда и доплаты за работу в вечернее время.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается как произведение заработной платы одного рабочего за месяц со всеми доплатами на списочную численность рабочих и на количество месяцев.

Премия берется в размере 30% (для лаборанта), 40% (для дежурного электрика и слесаря по КИПиА) и 50% (для аппаратчиков) от произведения заработной платы одного рабочего за месяц со всеми доплатами на списочную численность рабочих и на количество месяцев.

Полный годовой фонда заработной платы складывается из годового фонда оплаты труда и премии.

Средняя заработная плата за месяц рассчитывается делением полного годового фонда заработной платы на списочную численность рабочих и на количество месяцев

Таблица №64.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Поиск по сайту: