Тема 13.Социальные конфликты

1. Типология социальных конфликтов

2. Забастовка как форма социального конфликта

3. Фазы и стадии социального конфликта

4. Пути и способы регулирования социальных конфликтов

Социология социального конфликта - новое для отечественной социологии направление. Прежде всего потому, что раньше до предела идеологизированная отечественная наука исповедовала теорию неантагонистического, бесконфликтного развития, социально-политического единства общества. Разумеется, социальные конфликты вплоть до вооруженных восстаний имели место, но информация о них тщательно скрывалась, а их лидеры проходили по ведомству политической полиции..
С начала 90-х гг. забастовки, голодовки, волнения, межнациональные столкновения и даже вооруженные восстания стали для нашего общества обычным явлением, и для их осмысления приходится обращаться к западным авторам, где социология социального конфликта - давнее и относительно развитое научное направление.
Традиции изучения социальных конфликтов восходят к таким именам, как К. Маркс, Ф. Энгельс, Г. Зиммель, М. Вебер. Понятие "социальный конфликт" введено в научный оборот, Г. Зиммелем, немецким философом и социологом, который именно так назвал свою работу, изданную в первой четверти ХХ в.
Основные понятия, используемые западными социологами для обозначения социального конфликта, - "индустриальный конфликт", "социальная напряженность", "управление конфликтом", "забастовка", русский синоним - "стачка".
Методологической основой для объяснения социального конфликта является несколько научных парадигм.
Социально-биологическая парадигма, исходящая из того, что конфликт и борьба свойственны всему живому. Сторонники этого направления опираются на учение, Ч. Дарвина о естественном отборе и выводят из него идею естественной агрессивности человека и отдельных групп, которая и находит свое выражение в социальных конфликтах.

При этом выделяют следующие виды агрессивности:

o территориальная агрессия (например, группы подростков, казанские моталки);

o агрессия доминирования;

o сексуальная агрессия и т.п.

Аналоги в живой природе - охотничий район хищника, утверждение сильнейшей особи в иерархии стаи приматов и т.п.
Социально-психологическая парадигма объясняет социальные конфликты социально-психологическими мотивами, посредством теории напряженности.
Типичные черты урбанизированного общества: перенаселенность, скученность, социальная несправедливость, неравенство, нестабильность, сложность социальных организаций - ведут к возникновению социально-психологического напряжения у многих людей. Постепенно накапливаясь, оно выливается в групповые взрывы агрессии. Особенно характерно для межнациональных конфликтов.
Представители марксистского подхода считают, что социальные конфликты воспроизводятся определенной социальной структурой общества. Существование различных классов, их неравное положение - основа перманентного социального конфликта, проявляющегося в различных формах борьбы. Следуя этой логике, необходимо создать бесклассовое общество. Значит, само развитие общества осуществляется через конфликты, которые становятся "повивальной бабкой истории". К. Маркс, В. Ленин,, Мао Цзэдун, Г. Маркузе - соавторы этой точки зрения.
Диалектическая теория конфликта восходит к работам, Г. Гегеля, Г. Зиммеля. Социальный конфликт функционален для любой общественной системы, он - продукт ее функционирования. В противовес теории насилия здесь конфликт представляется созидательным.
Г. Зиммель считал, что конфликт очищает, он присущ всем уровням социальной системы и не может считаться отклонением. Исход социальных конфликтов - растущая гармония в обществе. Любой социальный конфликт высвечивает проблемы, показывает пути их решения, создает условия для изменений, является тем парником, где они вырастают.
Конфликты самого различного уровня повышают энергию социальных групп, усиливают мотивацию, установки на разрешение причин конфликта, сплоченность социальных групп, коллективов, делают жизнь более интересной, интригующей. И, наконец, конфликты повышают качество принимаемых решений, потому что при разногласиях, острых конфликтных отношениях решения продумываются более тщательно.
Особое место среди методологических подходов к разрешению социальных конфликтов занимают взгляды Л. Толстого с его теорией ненасильственных действий и совпадающие с ними воззрения индийского общественного деятеля, М. Ганди. Основная идея Ганди - переориентация фокуса борьбы от личностей к принципам.

Конфликты – это столкновение противоположных целей, принципов и

взглядов, субъектов взаимодействия.

Конфликт всегда связан с осознанием людьми противоречий своих

интересов, как представители тех или иных социальных групп с интересами

других субъектов.

Причины конфликтов:

1. наличие противоположных ценностных ориентаций.

2. Идеологические причины.

3. Социальное неравенство.

4. Отношение между элементами социальной структуры.

Функции конфликтов:

1. разрядка психологической напряженности.

2. Коммуникативная (связующая).

3. Консолидирующая.

4. Разрушительная.

Классификация конфликтов:

- по сферам социальной действительности: экономическая,

политическая, межнациональная, идеологическая, в сфере культуры и

т.д.

- по субъектам конфликта:

1. личностный конфликт – это конфликт внутри себя, т.е. на уровне

индивидуального сознания.

2. Межличностный – разногласия между двумя или несколькими людьми из

одной или нескольких групп (чаще всего сроятся на эмоциях).

3. Межгрупповой конфликт – это конфликт между группами, социальными

общностями.

4. Конфликт принадлежности, когда индивиды имеют как бы двойную

принадлежность.

5. Конфликты между средой.

- по типам социальных действий.

1. конфронтация – пассивная противостояние групп.

2. Соперничество – борьба за признание личных достижений со стороны

общества, социальной организации, социальной группы.

3. Конкуренция.

4. Схватка – когда противников разделяют непримиримые противоречия и

рассчитывать нужно только на победу.

5. Дебаты – возможен спор, маневры и компромиссы.

6. Игры, когда обе стороны действуют в рамках одних и тех же правил и

никогда не доходят до разрешения социальных отношений.

Конфликт с точки зрения социологии – это прежде всего модель

поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий,

способами выражения взглядов, формами отстаивания своих интересов.

Виды конфликта:

1. открытые.

2. Скрытые.

3. Ложные (отсутствует объективное основание и только у одной стороны

существует основание).

Действующие лица конфликта:

1. лица, которые принимаю участие в конфликте, но не осознают его

причины.

2. Субъекты – люди которые осознают противоречия интересов и влияют

на ход конфликта.

Виды субъектов конфликта:

- первичные группы (непосредственные участники конфликта).

- Вторичные группы – те, кто стремится быть не замешанным в

конфликте, но вносят свой вклад в его разжигание.

- Лица, заинтересованные в разрешении конфликта.

Механизмы социального конфликта и его стации:

1. предконфликтная ситуация.

2. Непосредственно конфликт, начинается с инцидента, т.е. действий,

направленных на изменение поведения противников. Действия в

конфликте могут быть открытыми и скрытыми, непосредственными и

опосредованными, физическими, психическим и идеологическими.

3. Разрешение конфликта. Признаком завершения конфликта выступает

завершение инцидента, т.е. прекращение конфликтного

взаимодействия, когда изжита коренная причина конфликта.

Поиск по сайту: