АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Как менялись условия труда

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. D) минимальный размер оплата труда.
  3. I Распад аустенита в изотермических условиях
  4. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  5. I. Понятие и значение охраны труда
  6. I. При каких условиях эта психологическая информация может стать психодиагностической?
  7. I. Психологические условия эффективности боевой подготовки.
  8. II. Законодательство об охране труда
  9. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. IV. Оплата труда
  12. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин

Современные условия труда, в которых работают люди, появились в большинстве стран только к середине XX века. Восьмичасовой рабочий день. Нормы, связанные с охраной труда, техникой безопасности. Пен­сионная система.

Нужно подчеркнуть, что практически ничего из этого не было пре­доставлено работодателем по его собственной инициативе. Были бо­лее и менее социально ориентированные собственники. Но, как пра­вило, каждое из позитивных изменений было инициировано не рабо­тодателем. Даже государственная пенсионная система, возникшая в Германии конца XIX века при канцлере Отто Бисмарке, была ответом на рост социальных требований, которые предъявляли немецкие ра­бочие союзы.

Уже первые - достаточно скромные - претензии работников вызыва­ли ожесточенное сопротивление работодателей. Когда сегодня “ученые экономисты” пытаются доказать, что работник-де мало работает и нуж­но заставить его работать интенсивнее, - это детский лепет по сравне­нию с ухищрениями “ученых экономистов" конца XIX века. Современно­му человеку сложно вообразить, например, что в то время эти “ученые” даже требование сократить рабочий день до 12 часов оценивали как неприемлемое, могущее разрушить экономику. В этом смысле расстрел рабочих в Чикаго 1 мая представлял собой, как это ни покажется сего­дня странным, "естественную" реакцию власти на действия “бессловес­ных механизмов", предназначенных исключительно для работы.

В XX веке огромную роль в росте социальных достижений работников всего мира сыграл советский эксперимент. В течение семидесяти лет сам факт наличия СССР вынуждал западные государства и бизнес “соответствовать” советскому вызову, в связи с рассматриваемым на­ми аспектом - вызову социальному.

Это косвенно подтверждается и тем фактом, что с развалом СССР уже через несколько лет начался медленный демонтаж “социального государства” в Западной Европе и США. К началу XXI века этот демон­таж только ускорился. Отпущенный на волю, финансовый спекулятивный капитал за десятилетие не только привел экономику в состояние постоянного кризиса. Этот кризис активно использовался для сниже­ния уровня социальных гарантий работникам. Как наиболее яркий при­мер - моментальное, буквально в течение трех лет проведенное почти во всех развитых странах Западной Европы повышение пенсионного возраста.



Одновременно с падением уровня гарантий работникам происходит невиданный рост доходов транснациональных корпораций и наиболее обеспеченной части общества.

Иногда можно слышать утверждения о росте доходов большинства. Со ссылками на появившиеся новые технические приспособления, дос­тупные многим. К примеру - на мобильные телефоны. Это, конечно, про­гресс. Но сравнивать эти приспособления нужно не с сигнальными ко­страми первобытного строя, не с тамтамами африканских племен или телеграфом XIX века. Подобное нужно сравнивать с подобным! Пра­вильнее сравнивать мобильный телефон сегодняшнего работника, куп­ленный иногда в кредит, с персональным самолетом сегодняшнего крупного менеджера.

Условия работы, ее оплаты у мирового наемного работника ухудша­ются, а продолжительность его труда растет.

Сегодня единственной структурой в мире, которая продолжает бо­роться за права работника и тормозить социальный откат, остается профсоюз. По сути, существенная часть западного мира (его бизнес-со­общество) тратит сегодня средства, освободившиеся от "холодной вой­ны”, на борьбу с профсоюзами.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)