АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Формы и системы оплаты труда (Сдельная форма оплаты и ее системы)

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. BRP открывает новый виток инновационного развития с выпуском платформы Ski-Doo REV
  3. CASE-технология создания информационных систем
  4. I. ВВЕДЕНИЕ В ИНФОРМАТИКУ
  5. I. Определите, какое из этих высказываний несет психологическую информацию.
  6. I. Основная форма: помешательство.
  7. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  8. I. Понятие и значение охраны труда
  9. I. При каких условиях эта психологическая информация может стать психодиагностической?
  10. I. Формирование системы военной психологии в России.
  11. II. Законодательство об охране труда
  12. II. ОСНОВНОЕ ПОНЯТИЕ ИНФОРМАТИКИ – ИНФОРМАЦИЯ

Сдельная форма оплаты труда: заработок работнику выплачивается пропорционально кол-ву изготовленной продукции или выполненных работ.

Преимущества: данная форма оплаты труда обеспечивает связь между объемом выполненной работы и величиной заработка и в наибольшей мере способствует росту производительности труда. В основе сдельной формы оплаты труда лежит расценка.Сдельная расценка – это величина оплаты труда, кот. причитается работнику за изготовление единицы продукции или выполненной работы:

Pi – расценка на i-й операции (руб) tШТi – штучное время – время, необходимое для изготовления продукции на i-й операции.

Системы сдельной формы оплаты труда:

а) Прямая сдельная

б) Сдельно-премиальная

в) Сдельно-прогрессивная

г) Аккордная

д) Косвенно-сдельная

е) Индивидуальная

ж) Коллективная (бригадная)

а) Р – сдельная расценка НФ – фактический выпуск продукции за опред. период.
б) ПР – величина премии за количественные или качественные показатели труда.
     

в) Выработка продукции в пределах норм выработки оплачивается по основной расценке, а выработка сверх нормы – по повышенной расценке, которая возрастает прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм:

НВ – норма выработки продукции за опред. время. α – коэффициент, повышающий расценку

Данная форма оплаты труда применяется, когда не хватает рабочих или оборудования.

г) Применяется, когда нужно получить готовый объект за определенный срок. За готовый объект устанавливаются суммарные оплаты труда и премирование за сокращение сроков (строительство).

д) Применяется для работников, занятых техническим обслуживанием пр-ва (ремонтники и другой обслуживающий персонал). Работник получает з/пл. пропорционально выработке основных рабочих. Косвенная расценка опред-ся так:

СЧ – часовая тарифная ставка работника (руб) НВЫР – суммарная часовая норма выработки основных рабочих на обслуживаемых вспомогательным работником рабочих местах.

З/пл. определяется так:

-- фактическая выработка основных рабочих на обслуживаемых рабочих местах (шт.)

Применяется для слесарей, слесарей-ремонтников и т.д. Эффективно, если дежурный персонал закреплен за оборудованием.

е) Норма выработки и расценка за единицу продукции учитывается в отдельности для каждого рабочего.

ж) Можно учесть только труд бригады целиком. Распределение общего заработка между рабочими – пропорционально отработанному времени, коэффициенту трудового участия, тарифным ставкам.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)