Понятие, причины и виды трудовых споров

Трудовые споры - поступившие в соответствии с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда.
Трудовые споры - это разногласия, возникающие между работниками и работодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке.

Динамика возникновения трудового спора:

1) трудовое правонарушение (действительное или таковое лишь по мнению правомочного субъекта);

2) различная его оценка субъектами правоотношения - разногласие;

3) попытка урегулировать это разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах;

4) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган - трудовой спор.

Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения в случаях, если субъект трудового права обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда.

Причины трудовых споров - это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многими работниками.

Виды трудовых споров. В современной отечественной науке трудового права существует несколько классификаций трудовых споров. Так, одни авторы считают, что они подразделяются на виды по двум основаниям (признакам):

- по субъектам (сторонам спора) - индивидуальные и коллективные споры;

- по содержанию - споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

Другие специалисты в области трудового права классифицируют трудовые споры по трем основаниям:

- по спорящему субъекту - индивидуальные и коллективные;

- по характеру спора - споры о применении норм трудового законодательства и споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством (например, об установлении работнику в локальном порядке нового тарифного разряда);- по виду спорного правоотношения - споры из трудовых правоотношений, по возмещению материального ущерба сторонами трудового договора и т.д.

По предмету спора трудовые споры подразделяются на две группы: споры о праве (конфликты права) и споры об интересах (конфликты интересов).

Билет №17

1. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

2. Методология управления персоналом.

3. Управление кадровым резервом организации.

Поиск по сайту: