АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Основные типы консультационных организаций

Читайте также:
  1. A) это основные или ведущие начала процесса формирования развития и функционирования права
  2. I. Основные профессиональные способности людей (Уровень 4)
  3. I. Основные теоретические положения для проведения практического занятия
  4. I. Основные теоретические положения для проведения практического занятия
  5. I. Основные характеристики и проблемы философской методологии.
  6. II. Основные задачи и функции Отдела по делам молодежи
  7. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  8. II. Основные принципы
  9. II. Основные принципы и правила поведения студентов ВСФ РАП.
  10. II. Основные цели, задачи мероприятий
  11. III ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТА КОНСТИТУЦИИ
  12. III. Основные направления уголовно-правовой политики

 

Организации, профессионально оказывающие услуги по налоговому консультированию, могут быть коммерческими и некоммерческими, организационная форма определяется только гражданским законодательством. Консультационная деятельность по налоговому консультированию может быть основной в организации, если организации оказывает только консультационные услуги, или одной из видов деятельности, если организация оказывает аудиторские и другие услуги.

Современный российский рынок консалтинга представлен несколькими группами внешних консультантов по управлению:

- «генералисты» - международные консалтинговые компании;

- «аудиторы» - департаменты бизнес – консалтинга международных и российских аудиторских фирм;

- «системщики» - международные и российские консалтинговые компании, специализирующиеся на ИТ – консалтинге;

- «кадровики» - международные и российские консалтинговые компании, специализирующиеся на подборе менеджеров высшего звена;

- «индивидуалы» - частные консультанты;

- «мини – генералисты» - российские консалтинговые компании.

«Генералисты» – это международные консалтинговые фирмы, основанные во времена зарождения управленческого консалтинга. Исторически эти компании специализируются на стратегическом консалтинге. «Генералисты» предпочитают обслуживать крупных клиентов и стараются демонстрировать особые умения, которые отличают их от других фирм: например, особый опыт в определенной отрасли или специализированные по отдельным отраслям отделы. Их подход основан на общих принципах бизнеса, прилагаемых к проблемным ситуациям. Они помогают вскрывать причины проблем и предлагают решения по их устранению.

Отличительная черта «генералистов» – полная независимость и объективность. Они не вступают в ассоциации и альянсы, поэтому избавлены от соблазна лоббировать чьи-либо интересы; не представляют услуги по аудиту.

Аудиторы - департаменты бизнес – консалтинга международных и российских аудиторских фирм. Российские аудиторские компании почти на равных конкурируют со своими международными коллегами. Традиционно аудиторы особенно сильны в операционно-финансовом консалтинге, который фактически является продолжением аудиторской практики. Их подход основан на связи между принципами бизнеса и финансовыми показателями компании.

Спрос на услуги тысяч индивидуальных консультантов – специалистов в отдельных отраслях и направлениях деятельности – сохраняется, несмотря на агрессивный маркетинг со стороны крупных консалтинговых компаний. Их преимущество – в индивидуальном и гибком подходе.

Таким образом, на рынке огромный выбор как независимых консультантов – одиночек и устойчивых групп, так и компаний - больших и маленьких, российских и зарубежных, узкоспециализированных и предлагающих широкий спектр услуг. Каждая обладает своими достоинствами и недостатками, но для принятия решения, к какой организации обратиться за помощью, прежде всего, анализируются их недостатки.

 

Недостатки
Консалтинговые компании Независимые консультанты
Более высокие гонорары, включающие издержки и прибыль компании. Иногда сложно определить уровень квалификации
Стандартизированный подход к проблемам заказчика
Часто узко специализированы Финансовая ответственность в пределах контрактных сумм
Проводит переговоры и участвует в разработке технического задания один, а работы выполняет другой, иногда с более низкой квалификацией Иногда отсутствуют устойчивые каналы связи

 

Недостатки
Зарубежные консультанты Российские консультанты
Очень высокая стоимость услуг Нет веса на международном уровне
Высокие требования к организации и подготовке заказчика Недостаточное знание зарубежного опыта
Прямой перенос зарубежного опыта, стандартность решений Представляемые рекомендации не всегда убедительны
Недостаточное знание российской специфики Используемый инструментарий не всегда в достаточной степени апробирован
Языковый барьер и культурологические различия Недостаточное внимание к юридической чистоте и документальному сопровождению проектов
Предлагают решения, выстроенные в четкие и последовательные действия, не учитывая, что прямая дорога не всегда самая короткая и быстрая  
Широкое использование стажеров  
Широкая практика передачи работ на субподряд  

 

Принимая решение пригласить внешнего консультанта, клиент оценивает и достоинства каждой группы консультантов.

 

достоинства
Консалтинговые компании Независимые консультанты
Возможность предоставления заказчику дополнительных гарантий (финансовая ответственность) Относительно низкие гонорары
Возможность параллельного осуществления работ по широкому комплексу проблем Независимость
Возможность замены конкретного специалиста (консультанта) по просьбе заказчика Гибкость
  Индивидуальный подход к проблемам заказчика
  Возможность работы в штате предприятия на временной основе
  Легко собираются в команду для реализации проекта любой сложности

 

достоинства
Зарубежные консультанты Российские консультанты
Хорошее владение методами консультирования Гонорары ниже
Как правило, большой опыт консультирования Хорошо разбираются в современной экономической и политической ситуации
Хорошая теоретическая подготовка Обладают высоким интеллектуальным и образовательным потенциалом
Деловая культура Обладают гибкостью мышления и подходов при решении нестандартных задач
Хорошее юридическое и документальное сопровождение консультационного процесса Синтезируют зарубежный и российский опыт
Могут оказать содействие при взаимодействии с иностранными партнерами Выходят за рамки стандартов
  Предлагают более реалистичные решения, исходя из российской практики

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)