АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Чергування

Читайте также:
  1. КР дає розпорядження про усунення недоліків і приймає рішення про зміну чергових, про що робить запис у книзі прийняття та здавання чергування.

Окремим видом робіт понад встановлену тривалість є чергування. Термін "чергування" вживається у трудовому праві в різних змістах. Часто цей термін ототожнюють з робочою зміною: відчергував, тобто відробив зміну. Але працівників іноді залучають до чергувань після закінчення робочого дня, у вихідні і святкові дні для розгляду загальних поточних справ і приймання інформації. Порядок залучення до таких чергувань регулюється постановою Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 р. "Про чергування на підприємствах і установах". До таких чергувань працівники залучаються за узгодженням із профспілковим комітетом і не більше одного разу на місяць. Чергування у вихідні І святкові дні компенсуються наданням протягом 10 днів відгулу тієї самої тривалості, що і чергування.

Чергуванням вважається перебування працівника на підприємстві (в установі, організації) за розпорядженням адміністрації до початку чи після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові дні як відповідального за порядок і для оперативного вирішення невідкладних питань, не пов’язаних із трудовими обов’язками цього працівника, а також для передачі інформації.

Залучення працівників до чергування також може здійснюватися тільки у виняткових випадках і за погодженням із профспілкою (п. 1 постанови № 233). Утім перелік виняткових випадків чинним законодавством України не визначений, отже доцільно прописати їх у колдоговорі.

Умови залучення працівників до чергувань та компенсація за чергування

У разі якщо підприємство вирішило залучити працівників до чергування, воно має враховувати такі умови:

· працівники залучаються до чергувань не частіше разу на місяць;

· якщо працівник залучається до чергування у вихідний або святковий день, працівникові має бути надано відгул, тривалість якого має дорівнювати тривалості чергування;

· чергування у вихідні та святкові дні компенсуються наданням упродовж найближчих 10 днів відгулів тієї ж тривалості, що й чергування;

· тривалість чергування разом із тривалістю роботи не може перевищувати нормальної тривалості робочого часу за рахунок чергування;

· якщо залучення до чергування проводиться після закінчення робочого дня, явка на роботу для працівника як із нормованим, так і з ненормованим робочим днем переноситься в день чергування на пізніший час.

· Щодо чергувань, то:

· - чергування — це завжди робота, яка не обумовлена трудовим договором;

· - законодавством не визначені виняткові випадки залучення до чергувань;

· - чергування компенсуються лише відгулом.

· Відмінності чергувань від схожих з ними нормативно-певних елементів робочого часу детальніше подані в таблиці, де вони відмічені за трьома основними показниками характеристики чергування.

· Роботи, які у сучасних умовах господарювання виконуються черговими:

· - ухвалення невідкладних управлінських рішень відносно виробничої діяльності безперервно діючих підприємств, підпорядкованих головному підприємству або управлінському центру, в період, коли ці багатофункціональні управлінські структури не працюють (у вихідні, святкові дні);

· - координація внутрішньогосподарських і міжгосподарських виробничих відносин у період одноразових об’ємних робіт на підприємстві (масове приймання сільськогосподарської сировини, багаторазове збільшення обсягу постачальницьких і збутових операцій тощо).

· Загальні та спеціальні правила про чергування

· При залученні працівників до чергувань доцільно як загальні правила застосовувати положення, передбачені Постановою № 233, а також визначення, сформульовані відповідно до коментарів до законодавства про працю:

· - до чергування працівники можуть бути залучені лише за їх згодою;

· - спеціальна грошова компенсація за чергування не виплачується; за день чергування можливо здійснювати оплату праці за локальним нормативним актом, як за звичайний робочий час;

· - не залучаються до чергувань особи, яких заборонено залучати до понаднормових робіт відповідно до статті 63 КЗпП;

· - на чергових не покладаються обов’язки сторожів, обов’язки з перевірки перепусток на вхід і вихід з підприємства або установи, прийому пошти, прибирання приміщень, оформлення документації;

· - при звільненні працівника, що не отримав відгул за чергування, йому слід надати відгул за чергування до звільнення;

· - не залучаються до чергування працівники, що знаходяться на відрядній оплаті праці, оскільки єдиною формою компенсації за чергування є надання відгулу (до того ж за час відгулу заробітна плата не зберігається) — і відрядники втрачають у заробітку;

· - не застосовуються правила про чергування у випадках виконання працівником своїх звичайних обов’язків, хоч би вони і називалися чергуванням; так, залучений до роботи у святковий час нічний черговий медичний персонал, черговий електромонтер тощо матимуть право на грошову оплату в подвійному розмірі, оскільки залучаються для виконання своїх звичайних обов’язків, а не спеціальних обов’язків чергових;

· - з метою дотримання правила про те, що не можна залучати працівників до чергувань частіше одного разу на місяць, при обліку кількості чергувань брати до уваги всі три види чергування (у вихідні дні, у святкові дні, після закінчення робочого дня);

· - залучення до чергувань і надання відгулу за чергування оформляти наказом.

· В Україні діють і спеціальні правила про чергування, а саме:

· - пункт 11 Положення про робочий час і час відпочинку плаваючого складу судів морського флоту, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР від 21 березня 1960 року № 402/9;

· - пункт 5.3 Правил визначення робочого часу і часу відпочинку екіпажів повітряних судів цивільної авіації України, затверджених наказом Міністерства транспорту України від 2 квітня 2002 року № 219.

· Звернути увагу

· Для працівників окремих господарюючих структур (на судах морського флоту, в цивільній авіації), де за чергування встановлені спеціальні правила компенсації, при залученні до чергувань застосовуються не загальні положення Постанови № 233, а спеціальні правила.

· Зразкова схема пакета документів про залучення працівників до чергувань

· У додатках наводиться зразкова схема пакета документів про залучення працівників до чергувань:

· - заявка керівника підприємства профспілковому комітету на узгодження залучення до чергувань працівників підприємства (додаток 1*);

· - витяг з протоколу засідання профспілкового комітету щодо узгодження залучення до чергувань (додаток 2*);

· - заявка керівника виробничої ділянки з обґрунтуваннями і пропозиціями про залучення до чергувань керівних працівників підприємства (додаток 3*);

· - доповідна записка працівника служби кадрів про закінчення підготовчої роботи з організації чергувань;

· - наказ по підприємству про залучення до чергувань працівників підприємства (додаток 4*).

· Інформаційні і розпорядчі документи розроблені з урахуванням викладених вище правил про залучення до чергувань та згідно з положенням сучасного діловодства. У прикладах запропоновано змодельовані варіанти залучення до двох видів чергувань — у святкові дні і після закінчення робочого дня.

· Наказ по підприємству щодо залучення до чергувань ґрунтується на згоді працівників. У схемі наказу визначено погоджені з працівниками дати відгулів як компенсація за чергування, тому окремих наказів про надання відгулів не буде потрібно. В умовному прикладі порядок залучення працівників до чергувань у колективному договорі не передбачено. У запропонованому наказі по підприємству, погодженому з профспілковим комітетом, як у локальному нормативному акті, визначено порядок оплати праці за час чергування (така оплата можлива, якщо обумовлена у колективному договорі).

· Запропонована схема пакета документів про залучення працівників до чергувань може методично і практично допомогти працівникам кадрових служб підприємств у розробці таких документів.

 

Від чергування як виду робіт понад встановлену тривалість робочого дня слід відрізняти чергування, які є формою організації роботи деяких категорій працівників. У цьому разі чергування включається до робочого часу. Так, відповідно до Положення про проходження служби особовим складом Державної спеціальної (воєнізованої) гірничорятувальної (аварійно-рятувальної) служби МНС, затвердженого наказом МНС від 3 лютого 2009 р. № 76, для оперативного особового складу положення "на службі" включає час чергування (у підрозділі чи вдома), у тому числі час проведення службової підготовки, виконання робіт, а також час виконання службових обов'язків за посадою при виконанні аварійно-рятувальних робіт та у відрядженні (п. 4.2).

 


1 | 2 | 3 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.009 сек.)