 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Учет расчетов помощи в связи со временной неработоспособностью
Рабочие дни за первые пять календарных дней болезни должен оплатить работодатель, а следующие — Фонд (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240). Именно так распределяют сумму больничных лично работника. Когда же больничный выдан по болезни ребенка или другого члена семьи, то пособие за счет Фонда предоставляют с первого дня.
Помощь предоставляется в таких случаях:
| № п/п | Страховой случай | Количество дней оплаты больничного |
| 1 | Болезнь застрахованного лица | больничный оплачивают за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установление другой группы, подтверждение прежде установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности |
| 2 | Больничный выдан по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет | оплачивают с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней. Если такой ребенок нуждается в стационарном лечении, пособие выплачивают за весь период пребывания застрахованного лица в стационаре вместе с больным ребенком |
| 3 | Болезнь застрахованного, который трудится на сезонных и временных работах, больничные (в частности, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет) | предоставляют не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года (когда речь идет об уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, также действует правило из строки 2 этой таблицы) |
| 4 | Больничный по уходу за больным членом семьи (кроме случая из строки 2 этой таблицы) | предоставляют застрахованному лицу с первого дня, но не более чем за три календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, — не более чем за семь календарных дней |
| 5 | Болезнь матери или другого лица, которое фактически ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет | застрахованному лицу, ухаживающему за ребенком, оплачивают пособие с первого дня за весь период заболевания матери |
| 6 | Карантин, наложенный органами санитарно-эпидемиологической службы | застрахованному лицу предоставляют пособие по временной нетрудоспособности с первого дня за весь период отсутствия на работе по этой причине |
| 7 | Временный перевод застрахованного лица согласно медицинскому заключению на более легкую, ниже оплачиваемую работу | пособие предоставляют с первого дня за период такой работы, но не более чем за два месяца. Его исчисляют по общим правилам, но предоставляют в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать сумму полного заработка до времени перевода |
| 8 | Протезирование по медицинским показаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия | больничный оплачивают с первого дня за счет Фонда за весь период пребывания в протезно-ортопедическом предприятии с учетом времени на проезд до него и обратно |
| 9 | Осуществление санаторно-курортного лечения | пособие предоставляют, если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно |
| 10 | Лечение в реабилитационном отделении санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм (направляют врачи непосредственно из стационара лечебного заведения) | больничный предоставляют за все время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд до него и в обратном направлении) |
| 11 | Санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | пособие предоставляют за весь период (с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости стороннего ухода за ним |
| 12 | Временная нетрудоспособность наступила в период разрешения спора о незаконности увольнения с работы | пособие предоставляют при условии восстановления застрахованного лица на работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом |
Больничные (в частности, первые пять дней нетрудоспособности) начисляют в зависимости от имеющегося у лица страхового стажа — ст. 37 Закона № 2240:
1) 60% средней зарплаты (дохода) — лицам со страховым стажем до 5 лет;
2) 80% средней зарплаты (дохода) — лицам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
3) 100% средней зарплаты (дохода):
— лицам со страховым стажем более 8 лет;
— застрахованным лицам, отнесенным к 1—4 категорий лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
—одному из родителей (заменяющему их лицу), который ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС;
—ветерану войны и лицам, на которых распространяется Закон о статусе ветеранов войны;
—лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584;
—донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную ст. 10 Закона о донорстве.
Выплата больничных
Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить в ближайший от даты его назначения (то есть после принятия решения комиссией) день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 52 Закона № 2240). Конечно, если работник болел от одного до пяти календарных дней и тратиться на оплату больничных нужно лишь работодателю, то проблем с выплатой не должно быть. Если же речь идет о расходовании средств Фонда, нужно учитывать следующее. Чтобы выплатить больничные, у работодателя должен быть специальный счет, который открывают для получения средств от Фонда. В Фонд надо подать заявление-расчет, содержащий информацию о начисленных застрахованным лицам суммах по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 26. Фонд должен проверить данные из заявления-расчета и перечислить на спецсчет средства на выплату больничных в течение десяти рабочих дней после поступления такого заявления-расчета. Только после этого работодатель может выплатить больничные.
Обратите внимание!
Если предприятие выплачивает больничные (те, которые за денежные средства Фонда) за собственный счет — то Фонд их предприятию не компенсирует. Дело в том, что средства со спецсчета могут следовать лишь на социальные выплаты. И средства, которые поступят туда, нельзя перекинуть на текущий счет предприятия
Оплата пособий по временной нетрудоспособности производится:
- первые 5 дней – за счет средств предприятия;
- остальное время - за счет средств Фонда социального страхования на случай временной потери трудоспособности.
Для начисления больничного листа учитывается период 6 последних мес. и отработанные дни за этот период.
Аналитический учет расчетов по заработной плате имеет столько счетов, сколько работников на предприятии по списочному составу, т.е. это учет расчетов по заработной плате по каждому работнику отдельно. В бухгалтерии на каждого работника открывается карточка, в которой накапливается информация по начислению заработной платы, удержаниям, изменению трудовой деятельности этого работника (изменение должности, звания, оклада, выслуги, периоды отпусков как плановых, так и всех остальных).
При выдаче заработной платы через кассу предприятия составляется платежная ведомость. В ней отражаются фамилии сотрудников и суммы, подлежащие выплате.
Сумма начисленной заработной платы по всем аналитическим счетам будет равна кредитовому обороту синтетического счета № 66 за отчетный месяц (сумме начисленной заработной платы по предприятию в целом – фонду оплаты труда).
Сумма всех удержаний по аналитическим счетам будет равна дебетовому обороту синтетического счета № 66.
Синтетический учет расчетов по заработной плате ведется на двух субсчетах активно-пассивного счета № 66 «Расчеты по оплате труда».
На кредите субсчета № 66-1 «Расчеты по заработной плате» отражается начисленная заработная плата работников за отчетный месяц, суммы начисленной помощи по временной нетрудоспособности, суммы премий;
на кредите субсчета № 66-2 «Расчеты по депонентам» - суммы своевременно не выплаченная заработная плата, премии, помощи.
На дебете счета № 66 отражаются:
- выплаченная заработная плата,
- депонированная заработная плата,
- удержанный налог с доходов физических лиц,
- начисленные алименты и другие удержания, согласно исполнительных листов,
- удержанные сборы в Фонды социального и пенсионного страхования,
- выдача депонированных сумм.
- профсоюзные взносы,
Кредитовое сальдо счета № 66 показывает задолженность предприятия перед работниками за прошлый месяц на 1-е число следующего за отчетным месяца.
Не выданная заработная плата депонируется и зачисляется на счет № 662 «Расчеты с депонентами».
Для начисления средней заработной платы в дни выполнения гос.обязанностей и командировок, учитывают з-п за 2 последних месяца и делим на кол-во рабочих дней.
Отображение начисленной оплаты труда на расходы предприятия можно осуществлять тремя способами:
> с помощью счетов классов 8 и 9;
> с помощью счетов классов 8;
> с помощью счетов классов 9
Таблица 1.
Поиск по сайту: