Заработная плата: сущность, формы, системы. Номинальная и реальная зарплата

Заработная плата – это выраженное в денежной форме вознаграждение наемного работника, которое распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Оплата труда сотрудников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени или за выполненный объем работ. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом доходе рабочего, поскольку она не отражает уровень цен на товары и услуги, которые на свою номинальную заработную плату может приобрести рабочий. Может случиться, что номинальная заработная плата растет, но цены на товары и услуги растут еще быстрее. В таком случае рост номинальной заработной платы не означает улучшения материального положения рабочего, так как на возросшую номинальную заработную плату он может купить меньшее количество товаров и услуг.

Для определения фактического уровня заработной платы используется показатель реальной заработной платы — количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный (денежный) заработок; это покупательная способность номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Она прямо пропорциональна величине номинальной зарплаты и обратно пропорциональна уровню цен на товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и спаде объемов производства за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции в сравнении с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии спада экономики рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но самое большое распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная зарплата – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии используется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение конкретных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных ресурсов и др.

Повременная зарплата – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое учитывается тарифной системой.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и конкретный процент премии к этому заработку.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда находится в зависимости от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда максимально выгодно применять в том случае, если:

– на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго установленным ритмом;

– функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
– затраты на определение планового и учет сделанного количества продукции относительно велики;

– количественный результат труда не может быть измерен и не является характеризующим;

– качество труда важнее его количества;

– работа является опасной;

– работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

– на настоящий момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

– увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно использовать в следующих случаях:

– есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;

– имеются большие заказы на производимую продукцию, а количество рабочих ограничено;

– одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «слабым» местом, т.е. сдерживает производство продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

– применение этой системы не отразится отрицательно на качестве продукции;

– существует острая надобность в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно использовать аккордную оплату труда в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить существенные суммы штрафа в связи с условиями договора;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной научно-технической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

– при острой производственной потребности выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда всевозможных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

В пределах каждой рабочей профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Если для экспертов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем особом образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых находятся в зависимости продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается как следует из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых тестирований. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который обязан быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, как следует из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.

Наименьший уровень оплаты труда устанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует 1-ый разряд тарифных сеток.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и сообразных им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз сообразные тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается как следует из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления, наименьший уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, сообразный данному разряду. При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются в отдельности для сдельщиков и повременщиков и дифференцированно по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержат в первую очередь 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы.

С переходом на рыночные отношения произошли достаточно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в движении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой следующие функции: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных вероятностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются наименьшие компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, увеличенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Все остальные вопросы организации оплаты труда переданы в зону ответственности коммерческих организаций (предприятий).

В настоящее время средняя заработная плата в Украине составляет 3110 грн. Самые высокие зарплаты в нашей стране в сфере авиационного транспорта -10420 грн.

Поиск по сайту: