Институционализации

Социальный институт - это совокупность лиц и учреждений, снабженными

определенными материальными средствами и осуществляющие конкретную социальную

функцию.

Виды социальных институтов.

Экономика, политика, культура, мораль, искусство, идеология, семья, наука,

образование и т.д.

Характерные черты социальных институтов.

1. устойчивая организованная форма деятельности людей.

2. Каждый социальный институт связан многообразными отношениями (прямые и

косвенные, структурные и функциональные) с другими социальными институтами,

без которых нормально существовать не может.

3. Социальные институты упорядочивают поведение людей.

4. Однажды возникший социальный институт стремится себя развивать и работать

на самого себя. С одной стороны это способствует к стабилизации, а с другой к

торможению

5. Ситуация, когда социальный институт не справляется со своей функцией -

называется дисфункцией

25СЕМЬЯ КАК СОЦ ИНСТИТУТ Классическим примером простого социального института является институт семьи. Семья выступает основным носителем культурных образцов, необходимым условием социализации людей. Именно в семье человек обучается социальным ролям, получает основы образования, навыки поведения.Первоначальную основу семейных отношений составляет брак. Брак – это исторически меняющаяся социальная форма отношений между мужчиной и женщиной, посредством которой общество упорядочивает и санкционирует их половую жизнь и устанавливает их супружеские и родственные права и обязанности.Когда речь заходит о семье, мы, прежде всего, представляем мужа, жену и детей. Такая форма организации семьи называется супружеской, или нуклеарной семьей. Ее основу составляет пара людей, связанных брачными отношениями.Распространенной формой семейной организации является родственная семья, которая основывается не только на супружеских отношениях двух людей, но и на кровных связях большого количества родственников.Каждое общество развивает собственную систему образцов поведения в семье, эти образцы исторически обусловлены и имеют ярко выраженную экономическую основу.В некоторых обществах заключение брака предполагает договорные отношения, в некоторых – начальная стадия создания семьи романтизируется.В большинстве стран существует только один вид супружества – моногамия, т. е. брак одного мужчины с одной женщиной (в одно время). Однако в развитии общества практиковалась полигамия, форма брака, при которой существует более одного партнера в супружестве. Теоретически возможны три формы полигамии: групповой брак (при котором несколько мужчин и женщин находятся одновременно между собой в брачных отношениях); полиандрия (когда одна женщина имеет несколько мужей); полигиния (многоженство).В случае затруднений в семейной жизни брак может быть прерван путем развода. Обществу подобная нестабильность семьи невыгодна. Поэтому в каждом обществе существуют определенные правила и законы, затрудняющие развод.Институт семьи выполняет в обществе важные функции. Так, семья выполняет функцию сексуального регулирования в обществе, отвечает за воспроизводство новых членов общества, т. е. выполняет репродуктивную функцию.Семья занимает центральное место в процессе социализации. Семья выполняет функцию эмоционального удовлетворения. Потребность людей в близком, доверительном общении является жизненно необходимым элементом человеческого существования. Семья выполняет защитную функцию (физическую, экономическую, психологическую).

26признаки социальных организаций Рассматривая организацию с точки зрения социального объекта, социальной группы, дадим следующую формулировку. Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) представляет собой систему социальных групп и отношений между ними для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления. В ней взаимодействую различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности. Социальная организация характеризуется обычно следующими основными признаками: наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг); формализация отношений в организации и нормативная регуляция поведения членов данной организации; иерархия отношений. Существование системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности; распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом; наличие коммуникации. Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми; Социальная организация относится к наиболее сложному типу организационных систем, поскольку в ее природе заложена известная двойственность: во-первых, она создается для решения определенных задач, во-вторых, выступает социальной средой общения и предметной деятельности людей. На заранее созданную социальную организацию накладывается целая система межличностных отношений. Например, перед трудовой социальной организацией, как правило, ставятся две задачи: 1) повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции, выполняемых услуг и труда; социальное развитие коллектива или работника как личности. Структура организации: Можно выделить два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную: Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как: а) функциональную (содержание труда); б) профессиональную (подготовка и переподготовка кадров); в) социально-психологическую (межличностные отношения); г) управленческую (система управления). Качественными признаками функционирования производственного типа структуры социальной организации выступают потребности и интересы, требования работника к труду и в первую очередь к содержанию и условиям труда, к условиям своего профессионального роста, к организации труда. Специфическую область явлений, связанных с производственным типом структуры социальной организации, составляет система мероприятий по развитию мотивации производственной активности (это моральное и материальное стимулирование и т.д.). Непроизводственный тип структуры социальной организации возникает тогда, когда члены, к примеру, трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы, время работников. К непроизводственной структуре социальной организации можно отнести значительную часть деятельности общественных, культурных, спортивных и других организаций. Общая структура социальной организации промышленного предприятия возникает и развивается как в рабочее время (в ходе производственного процесса, в процессе труда), так и в свободное от работы время. II. В рамках любой организации выделяют внешний и внутренний уровень структуры. В структуре организации выделяется несколько компонентов, среди которых важнейшее значение имеют специализированное разделение труда, сфера контроля и координация совместной деятельности людей, работающих в данной организации. Все это образует внутреннюю среду организации. Но последняя действует в определенной внешней среде.

27 Формальная организация — это предварительно спланированная структура полномочий и функций, которая устанавливается на основе сложившегося взаимодействия между компонентами организации. Она ориентирована на достижение приемлемого уровня производства и общих целей организации. Формальная структура определяет всю систему отношений и набор функций, позволяющих осуществлять целенаправленную деятельность.Формальная организация характеризуется определенной степенью стандартизации трудовых функций. Существуют их исчерпывающие описания, множество организационных правил, четко определенные процедуры, охватывающие трудовой процесс в организации, где степень формализации высока. Чем выше уровень стандартизации трудовых функций, тем меньше должен быть личный вклад каждого работника в конечный результат. Стандартизация не только не способствует альтернативному поведению работников, но и устраняет всякую необходимость каких-либо альтернатив. В разных организациях степень формализации различна.Многие виды взаимодействий между работниками не вписываются в схему формальной организации. Существует сеть неформальных организаций, в рамках которых взаимоотношения не носят заранее спроектированного и директивно установленного характера, а возникают под влиянием различных факторов, таких, как общий интерес группы работников, объективная необходимость сотрудничать, личная безопасность и др. б юрократия как социальное явление стало развиваться в одно время с усложнением и дальнейшим развитием системы власти в целом.
Даже в те далекие времена, когда существовало первобытное общество, уже появлялись предпосылки к возникновению бюрократии: люди просили вождя, друзей, родственников замолвить по нужному для них делу словечко на собрании, на котором решались все жизненно важные вопросы. Шло время, но бюрократия только набирала свои обороты. У царей, королей появлялось множество слуг, помощников, и это давало ей путь для развития. В средневековой Франции было время, когда страной правил не сам король, а так называемый мажордом: своего рода управляющий. Со временем институция власти, суда усложнялась, и требовало тем самым для выполнения различных функций еще большего количества людей. Так чиновничество начало зарождаться в качестве социальной прослойке. Чиновник сам как бы и не имел большой власти, но мог ускорять или замедлять решения вопросов, делать выбор в пользу кого-либо, а так же многое другое. Бывали случаи, что опытном чиновникам удавалось подсунуть на подпись князю, монарху бумагу, о содержании которой, он не имел никакого представления.
И дошло это все до того, что бюрократия, на сегодняшний день, является мощной социальной системой. Это система имеет много недостатков, но без нее обойтись современное общество пока что не может.
По учению Вебера, основные характеристики бюрократии заключаются в следующем:
1. Нормативным образом четко зафиксирована бюрократическая юрисдикция;
2. Иерархия бюрократической структуры основана на строго установленных принципах должностной субординации;
3. Директивы, распространение различной информации, принятие важных решений осуществляется в форме письменных документов, которые подлежат последующему хранению;
4. Все должностные лица должны быть квалифицированными специалистами в области администрирования, а так же соблюдать компетенцию в области правил, норм и процедур деятельности бюрократических организаций.
В своих определениях у Вебера не была главной цели перечислить все черты бюрократии как социального явления. По Веберу бюрократия – преобладание профессионализма над произволом, некомпетентностью.
Бюрократия как социальное явление будет продолжать развиваться, т.к. с ее помощью в современном мире решаются сложные задачи управления, а основа рациональности бюрократии заключается в обезличенности ее функционирования, что в свою очередь дает все гарантии от произвола конкретных исполнителей.