АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Причины возникновения и существования внутренних рынков труда

Читайте также:
  1. A. Какова непосредственная причина возникновения этой аномалии?
  2. B) Характер труда
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  7. III. Требования охраны труда во время работы
  8. IV. Оплата труда
  9. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  10. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин
  11. VI ПРИЧИНЫ, УСЛОВИЯ И ВТОРЖЕНИЕ
  12. VI. Рыночный механизм. Структура рынка. Типы конкурентных рынков

Концепция внутренних рынков труда появилась в ходе анализа внутрифирменной мобильности работников.

Внутренний рынок труда представляет собой систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ее размещение и распределение определяются не спросом и предло­жением, а административными правилами и процедурами. На мно­гих предприятиях можно найти более или менее детально разра­ботанную иерархию видов работ. Каждая иерархия представляет собой цепочку продвижения, или служебную лестницу. Новый ра­ботник начинает свою карьеру с самой низшей ступеньки служеб­ной лестницы. Позиция, на которой работник получает доступ к служебной лестнице, называется «входной порт», через который и происходит контакт с внешним рынком труда. При найме работни­ков на вакантные места на наименее квалифицированную работу предприятие должно конкурировать с другими фирмами, использу­ющими схожий труд. Поэтому на начальном этапе ставку заработ­ной платы могут устанавливать рыночные силы спроса и предложе­ния, но они заменяются административными правилами при опре­делении заработной платы для следующих ступеней служебной лестницы.

Основными причинами возникновения и существования вну­тренних рынков труда следует считать: специальную квалификацию работников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обьь чаи и традиции, существующие на данном предприятии; неодно­родность благ, обмениваемых на рынке труда; экономию на издерж­ках на труд, связанных с обучением и переподготовкой работников; экономию на трансакционных издержках на рынке труда.

Трансакциейными называются издержки на рынке труда, свя­занные с осуществлением сделок на этом рынке, передачей прав собственности на основной товар — труд. Затраты, связанные с куп­лей-продажей рабочей силы, включают следующие издержки: на найм или увольнение, на рекламную информацию о вакансиях или


поисках работы, на доступ к информационным банкам данных о спросе и предложении рабочей силы, на отбор кандидатов и др.

Практика свидетельствует об эффективности внутреннего рын­ка труда — он уменьшает текучесть трудовых ресурсов, сокращает трансакиионные издержки, издержки на обучение персонала. Уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводи­тельного работника. Принцип старшинства необязательно означа­ет неэффективное распределение трудовых ресурсов. Работник, об­ладающий необходимыми способностями и стажем, быстрее про­двинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. Внутренний рынок труда способствует долгосрочной эффективно­сти; выигрыш от более эффективного использования существующих на данный момент квалификации и навыков работников является 1^раткосрочным, в то время как выигрыш от улучшения знаний и на-выков сотрудников может быть неограниченным во времени. Суще­ствование служебной лестницы стимулирует молодых работников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)