АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Эффективность научной организации труда

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Основы экономики и организации торговли
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. II. Законодательство об охране труда
  6. II. Тип организации верховной власти в государстве (форма государственного правления).
  7. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  8. III. Требования охраны труда во время работы
  9. IV. Оплата труда
  10. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  11. Oанализ со стороны руководства организации.
  12. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин

Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное ис­пользование рабочего дня); использование каждого работника в те­чение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся: годо­вой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ; срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффици­ент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффект рассчитывается на основе форму­лы приведенных затрат:

Эг = (С1-С2).В2-Е[(сл,

где CI, С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и пос­ле внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Ен — нормативный коэф­фициент сравнительной эффективности (временная рекоменда-


ция — 0,5); 3 — дополнительные единовременные затраты на раз­работку и внедрение мероприятия, руб.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

Зед

= 7F\гп\ м (временная рекомендация — 2 года).

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле:

1 Рост производительности труда определяется по формуле:

п,,-ч^э-100'

ср ч

где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек; Чс — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, пред­приятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).

Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содер­жательный эффект мероприятий по организации труда. Такие по­казатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

где К — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; К — фактическое состояние организации; Кн — норматив­ное значение.



Если Ки — 1, то это идеально.

Общим для всех мер является уровень организации труда, кото­рый рассчитывается как интегральный коэффициент методом сред­ней геометрической.

к. = Ук,-к.-к»-к»-ку-к»---

где п — множественность элементов; К — коэффициент разделе­ния труда; Кк — коэффициент кооперации труда; К — коэффици-


«нт обслуживания труда; Кн — коэффициент нормирования труда; Ку —коэффициент условий труда; Кл —коэффициент дисциплины труда.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |


При использовании материала, поставите ссылку на Студалл.Орг (0.004 сек.)