 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Уважаемые слушатели,
|
Читайте также: |
рекомендуем вам избегать типичных ошибок:
1) ошибки, связные с теоретическим уровнем контрольных работ:
– наличие в содержании работы утверждений, не отвечающих современному уровню развития научного знания;
– работа написана абстрактно, схематично, приводится мало примеров из современной практики менеджмента;
– работа механически переписана из учебной литературы, отсутствует собственная позиция исполнителя;
2) ошибки, связанные с нарушением структуры работы:
– отсутствует хотя бы одна часть плана;
– объема контрольной работы превышает или меньше требуемого;
3) ошибки, относящиеся к форме изложения материала и оформлению работы:
– выполнен другой вариант;
– неправильно оформлен титульный лист работы (отсутствует или дается неточное название учебного заведения, не указывается вариант работы, неразборчиво указана фамилия слушателя, не указывается дата выполнения работы и т.д.);
– отсутствуют сноски на литературу.
– отсутствуют поля, нумерация страниц и т.д.
Успехов в изучении теории и практики менеджмента!
ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
Вариант 1
1. Менеджмент как наука и вид профессиональной деятельности.
2. Миссия и цели организации. Выбор стратегии фирмы.
3. Сформулируйте основные нормы корпоративной культуры, существующие в вашей организации, требования к внешнему виду сотрудников, их имиджу. Определите свое отношение к этим нормам и требованиям корпоративной культуры. Сформулируйте выводы. Результат оформите в виде таблицы:
Корпоративная культура (укажите наименование вашей организации, подразделения)
| Нормы и требования | Формулировка реального содержания норм и требований | Мое отношение к реальным нормам и требованиям |
| Сотрудник и его место в организации («нормальный» образ сотрудника, сотрудничество или индивидуализм и т.п.) | ||
| Система и язык общения (виды принятой вербальной и невербальной коммуникации, жаргон, аббревиатуры и т.п.) | ||
| Внешний вид, одежда | ||
| Отношение к времени и его использование (точность сотрудников, соблюдение распорядка, поощрение за экономию и точность и т.п.) | ||
| Взаимоотношения в коллективе (по возрасту и полу, статусу и власти, интеллекту и опыту, религии, формальность или не формальность и т.п.) | ||
| Разделяемые ценности (что хорошо и плохо, ожидания в поведении и т.п.) | ||
| Разделяемая вера (например, в успех и т.п.) | ||
| Трудовая этика и мотивирование (ответственность, качество работы, трудоголизм и т.п.) | ||
| Выводы: |
Вариант 2
1. Организация и ее жизненный цикл. Внешняя и внутренняя среда организации
2. Критерии адаптации сотрудника. Оценка состояния работы по адаптации.
3. Приведите примеры реализации функций менеджмента (планирования, организации, мотивации, контроля) в вашем подразделении (отделе). Сделайте выводы. Результаты представьте в виде таблицы:
Поиск по сайту: