Нужно мероприятия анализировать со стороны регулирования трудовой мобильности. Какие выявила здесь проблемы? Исходя из них

Все, пожалуй! Пока в голову больше ничего не приходит=)))

(схема оплаты труда сейчас

Составляющие твоей заработной платы определяются по формулам:

Составляющие заработной платы определяются по формулам:

Оплата за фактически отработанные часы = часовая ставка *фактическое количество отработанных часов за месяц *КРУТ*(РК+ПН)*ТК (3)

часовая ставка = 10 руб.

Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК(4)

Ставка бонуса NSi = 3270 руб. KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж

При выполнении индивидуального плана продаж <100%,

KNSi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж * фактический % выполнения индивидуального плана продаж

При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% к фактическому % выполнения индивидуального плана продаж прибавляется дополнительный %.

В случаях, если выполнение индивидуального плана продаж ≥ 1 млн. рублей, выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140%, тогда заработная плата = 1,27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК* %выполнения плана (5)

Бонус S = (Ставка бонуса S*КРУТ*(РК+ПН)*ТК) – Ks(6)

Где Кs – коэффициент премирования

Ставка бонуса S = 1230 руб.

Бонус NSi = Ставка бонуса NSi*KNSi*КРУТ*(РК+ПН)*ТК

Ставка бонуса NSi = 3270 руб. GROSS

KNSi - коэффициент премирования за выполнение индивидуального плана продаж

При выполнении индивидуального плана продаж <100%,

KNSi = фактический % выполнения индивидуального плана продаж * фактический % выполнения индивидуального плана продаж

При выполнении индивидуального плана продаж ≥ 100% к твоему фактическому % выполнения

индивидуального плана продаж прибавляется дополнительный % в соответствии с таблицей.

• выполнение индивидуального плана продаж ≥ 140% (для магазинов Dream Team),

тогда заработная плата = 1,27*КРУТ*(РК+ПН)*ТК*

Часовые и бонусные ставки:

3.2 Расчет экономической эффекивности предлагаемых мероприятий

(это как пример расчета, мы в курсовых обычно так рассчитывали)

Расчет экономической эффективности за счет улучшения условий труда после внедрения мероприятия (установка второго просмотрового компьютера).

Экономия времени рассчитывается по формуле:

Эвр=(1*Чохв*Фг.вр.)/60,(11) (6)

где I - сокращение времени после внедрения мероприятия, мин;

Чохв - численность работников, охваченных мероприятием, чел.;

Фг.вр - годовой фонд времени, дни.

ТТаблица

Данные для расчета

Экономия численности рассчитывается по формуле: Эчисл=Эвр/Фг.вр, (12)

где Фг.вр.- годовой фонд времени, ч.

Прирост производительности труда работников охваченных мероприятием и в целом по отделению рассчитывается соответственно по следующим формулам:

Птр = (Эчисл*100)/(Чохв-Эчисл), (13)

Птр = (Эчисл* 1 00)/(Чсред-Эчисл). (14)

Экономия по заработной плате рассчитывается по формуле:

Э зп = Э числ* ФОТ 1раб, (15)

где ФОТ 1_Раб - фонт оплаты труда одного работника, р.

Экономия по отчислениям во внебюджетные фонды рассчитывается по

формуле:

Эвнеб= Эзп*ОТЧвнеб,(16)

где ОТЧ внеб - отчисления во внебюджетные фонды, %.

Экономия от снижения себестоимости рассчитывается по формуле:

Эс/с= Эзп*+Эвнеб,(17)

Годовой экономический эффект рассчитывается по формуле:

Эг=Эс/_с-Ен*Зд, (18)

где Эс/с- экономия от снижения себестоимости, руб.;

Ен - нормативный коэффициент экономической эффективности;

Зд - затраты единовременные, связанные с реализацией организационных мероприятий, руб.

Расчет

1. Экономия времени:

Эв_Р = (55*6*248)/60=603 (чел-час).

2. Экономия численности (условное высвобождение):
Э числ=603 /(248*8)=0,3 (чел)

3. Прирост производительности труда:
Птр = (0,3*100)/(6-0,3) = 5,3

Птр = (0,3*100)/(13-0,3) = 2,4

4. Экономия по заработной плате:

Э зп = 0, 3*118020=35406 (р.)

5. Экономия по отчислениям во внебюджетные фонды:
Э внеб = 35406 *(26/100)=9205,56 (р.)

6. Экономия от снижения себестоимости:
Эс/с= 35406+9205,56 =44611,6 (р.)

7. Годовой экономический эффект:
Эг= 44611 - 0,15*7000=43561 (р.)

Таким образом годовой экономический эффект по этому мероприятию составил 43561 руб. Срок окупаемости равен нескольким месяцам. Из чего можно сделать вывод, что внедряемое мероприятие является экономически эффективным.

Поиск по сайту: