Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда.

Товаром является рабочая сила. Основные характеристики:

1.заработная плата реальная и номинальная

2.средняя заработная плата по стране

3.жизненный уровень, который определяется доходом на каждого члена общества

4.минимальная заработная плата – нижняя граница заработной платы

5.прожиточный минимум – денежная оценка суммы минимальных жизненных средств, устанавливаемых в стране.

Солидарная заработная плата – равносильная плата за равносильный труд

Дифференцированная заработная плата – разная плата за равносильный труд

Спрос и предложение рабочих сил.

Предложение на рынке труда.

Трудоспособное население (от 16 до 60-65)

1.экономически активное – население, основным доходом которого является заработная плата

2.экономически не активное – лица, которые имеют другой источник дохода

экономически активное население:

1.занятое – имеет место работы

2.безработные – не имеет места работы и находится в поисках.

На рынке труда основную роль играет экономически активное население – характеризуется по возрасту и квалификации. Предложение зависит от традиций, культуры.

При понижении заработной платы предложение индивидуальной рабочей силы возрастает. Работник стремится заменить свободное время рабочим.

С повышением заработной платы предложение индивидуальной рабочей силы убывает.

Спрос на рабочую силу.

Возникает со стороны работодателя.

Чем выше заработная плата, тем меньше спрос на индивидуальную рабочую силу (и наоборот).

Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.

Как известно, экономическая система решает несколько проблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда система основных ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходит взаимодействие работодателей и работников.

В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.

Второй основной вопрос, который требует разрешения, – кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам.

Поиск по сайту: