Срок и организационные формы ученического договора

Частью 1 ст. 201 ТК РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в нем, и в течение предусмотренного договором срока.

Следует обратить внимание, что отсутствие в договоре даты начала его действия может привести к спорам в том случае, если, например, ученик не приступил к обучению, на которое работодатель затратил средства.

Срок, на который заключается ученический договор, устанавливается по соглашению сторон и зависит от времени, необходимого для приобретения знаний, навыков по определенной профессии или специальности. На продолжительность данного срока влияет также уровень квалификации, которой обладает ученик. Иными словами, обучение ученика, обладающего достаточным уровнем знаний, но не имеющего практических навыков, занимает меньше времени. Срок договора также зависит от образовательных программ, если обучение проводится в образовательном учреждении.

Согласно п. 12 Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22) сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются, как правило, до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям - до двенадцати месяцев.

В соответствии с п. 7 Типового положения об образовательном учреждении повышение квалификации включает следующие виды обучения:

- краткосрочное (не менее 72 часов);

- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);

- длительное (свыше 100 часов).

Следовательно, сроки ученичества зависят от формы обучения, которая определяется работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах (обучение новой профессии или специальности, повышение квалификации, переобучение). Так, срок профессионального обучения или переобучения в образовательных учреждениях определяется в соответствии с планом таких учреждений и нормами действующего Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22).

Часть 2 ст. 201 ТК РФ предусматривает продление срока действия ученического договора на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в иных случаях (например, отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов, обязательные медицинские осмотры перед допуском к работе, отпуска всех видов и др.).

Кроме того, ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, коллективном договоре, соглашениях. Так, при прохождении профессионального обучения на территории организации основанием для продления ученического договора может служить неисправность механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения. Условие о продлении договора, включенное в ученический договор, поможет избежать возможных разногласий.

Если обучение проводится в образовательном учреждении, то причиной продления договора может быть, например, академический отпуск.

Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления. С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом.

Статьей 202 Трудового кодекса установлены следующие организационные формы ученичества:

- индивидуальное обучение;

- бригадное обучение;

- курсовое обучение и др.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не дает определения различных форм ученичества, для установления их особенностей можно воспользоваться действующим Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22).

Профессиональное обучение или переобучение в любой из форм может проходить как на территории работодателя, так и в образовательных учреждениях. Так, согласно ст. 45 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" государственные и муниципальные образовательные учреждения вправе оказывать населению, предприятиям, учреждениям и организациям платные дополнительные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин, репетиторство, занятия с обучающимися углубленным изучением предметов и другие услуги).

Если обучение или переобучение проводится в образовательных учреждениях, то его формы определяются по стандартам таких заведений с учетом нормативных сроков освоения образовательных программ или пожеланий заказчика (организации) образовательных услуг.

Время ученичества - это время, в течение которого проходит обучение. В соответствии с ч. 1 ст. 203 ТК РФ оно не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Частью 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, и время обучения не может быть свыше указанного количества часов.

Необходимо отметить, что для отдельных категорий работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливается и сокращенная продолжительность времени ученичества. К ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др. (ст. 92 ТК РФ).

Таким образом, в условиях ученического договора должно быть отражено время ученичества. Это позволит соблюсти гарантии в части, касающейся нормы рабочего времени.

По соглашению сторон ученического договора работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени. Такие условия ученичества должны быть закреплены в ученическом договоре. Это способствует соблюдению гарантий, предусмотренных ст. 187 ТК РФ,

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, а также правильному учету рабочего времени, если обучение проводится без отрыва от производства и установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). В договор с лицом, ищущим работу, аналогичные условия не вносятся.

В соответствии с ч. 3 ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Эти гарантии закреплены законом и могут не включаться в ученический договор. Однако их отражение в договоре не будет являться нарушением.

Такие гарантии не распространяются на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ или направлены в командировку.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре должен быть указан размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Как правило, величина стипендии зависит от сложности профессии, квалификации, получаемой в процессе обучения или переобучения, т.е. чем проще процесс овладения специальностью, тем ниже оплата ученичества и наоборот.

Если профессиональное обучение или переобучение проходит в организации, то размер стипендии устанавливается работодателем, а выплата производится из его средств, при проведении учебы в образовательных учреждениях - в соответствии с законодательством и документами этих учреждений.

Согласно ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими лицами. При этом организация может предусмотреть условия и порядок ее выплаты в ученическом договоре.

Порядок выплаты стипендии ученикам может быть закреплен в локальных нормативных актах. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Выплаты могут производиться как наличными (в кассе), так и путем перечисления на расчетный счет. В ученическом договоре целесообразно определить конкретные дни выплаты и способы оплаты.

Частью 2 ст. 204 ТК РФ установлено, что ученикам также оплачивается работа, выполненная ими на практических занятиях. Оплата такой работы производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда, предусматривающим порядок и условия выплаты заработной платы. Соответственно, плата за изготовление детали или выполнение какой-либо функции надлежащим образом должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.

Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.

Следует отметить, что, поскольку на учеников распространяется трудовое законодательство, они должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами работодателя, особенно в том случае, если обучение проводится на территории работодателя.

Унифицированной формы для проставления отметок о времени ученичества нет. Однако если обучение проходит работник организации, то работодатель обязан вести учет рабочего времени (например, при установлении режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня). Для этого предусмотрена унифицированная форма N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). При необходимости в табель учета рабочего времени могут быть внесены дополнения.

Если работник направляется для повышения квалификации, то, например, форма N Т-13 заполняется следующим образом:

- если повышение квалификации проходит с отрывом от работы, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ПК) или цифровой (07) код, а нижние строки не заполняются;

- если повышение квалификации проходит с отрывом от работы в другой местности, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника указывается буквенный (ПМ) или цифровой (08) код, а нижние строки не заполняются.

Лицу, с которым заключен ученический договор, при условии успешного прохождения обучения в учреждениях высшего или среднего профессионального образования на основании справки-вызова предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Кроме того, работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. ст. 173 и 174 ТК РФ. Таким образом, после издания приказа о предоставлении соответствующего отпуска необходимо надлежаще оформить табель учета рабочего времени.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Форма N Т-13, например, заполняется следующим образом:

- если дополнительный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника указывается буквенный (У) или цифровой (11) код, а нижние строки не заполняются;

- если дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (УД) или цифровой (13) код, а нижние строки остаются незаполненными.

Поиск по сайту: