Возмещение расходов работодателя на обучение

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст. 249 ТК РФ).

Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности непредоставление ученику работы, предусмотренной договором.

Необходимо обратить внимание, что обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. Данная позиция подтверждается судебной практикой. Таким образом, невключение в ученический договор каких-либо условий может вызвать споры относительно сроков отработки работника после обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Поэтому в условиях ученического договора желательно указать средства, которые работодатель затратит на обучение.

В случае спора о размере сумм, подлежащих возврату, работодатель обязан будет подтвердить действительные расходы документально.

Необходимо отметить, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.

Работодателю следует иметь в виду, что в ученическом договоре необходимо отразить условия, невыполнение которых может повлечь обязанность ученика возместить затраты, например, на аренду помещения для проведения обучения, наем жилого помещения или оплату общежития при обучении в другом населенном пункте, использование оргтехники для тиражирования необходимых методических материалов и др. Если договор не содержит таких условий, в том числе и обязанности ученика приступить к конкретной работе после обучения, то в данном случае не применяются нормы ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.

Следует понимать, какие причины являются уважительными и не могут служить основанием для предъявления требований к прошедшему обучение. В первую очередь к ним относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение, например увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в связи с болезнью, препятствующей продолжению выполнения определенной работы, избранием на должность (Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980), увольнение работника ввиду сокращения штата или численности, переезд работодателя в другую местность и др. Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.

К неуважительным причинам невыполнения обязательств по ученическому договору можно отнести применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, увольнение за нарушение трудовых обязанностей и иные.

Стороны ученического договора могут прийти к соглашению о добровольном возмещении учеником затрат, понесенных работодателем на обучение. Если же возник спор, то он разрешается в судебном порядке. В ходе разбирательства могут быть учтены причины, вызвавшие увольнение работника, невыполнение учеником обязательств по ученическому договору и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, мы определили понятие «ученический договор», а также рассмотрели его содержание, виды и формы.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что каждое из условий ученического договора является его важнейшей составляющей и не включение в него каких-либо обязательных условий делает ученический договор недействительным.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Заключив ученический договор, работник вправе требовать от своего работодателя соблюдения его условий, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником своих прав.

Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию.

Практика показывает, что многие работодатели направляют своих работников в высшие и средние профессиональные учебные заведения, выплачивая за время их обучения стипендии или даже сохраняя им полностью или частично заработную плату. В таких случаях Кодекс не запрещает использовать ученический договор, так как его ранее указанное содержание отвечает интересам как работника, так и работодателя.

Но на деле возникает ряд правовых проблем, связанных с нормами правовых отношений. Например,

Ситуация 1.

Фрунзенсeий районный суд г. Владимира, рассматривая дело по иску предприятия «Т.» к гражданину Ш. о взыскании суммы по контракту, установил, что Ш. являлся работником на данном предприятии и выполнял функции начальника участка. В целях дополнительной подготовки Ш. для работы на новом оборудовании, поступившем в цех, между предприятием, Ш. и Владимирским госуниверситетом был заключен контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования в объеме 300 часов с выдачей соответствующего документа по окончании обучения и итоговой аттестации. Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету 3000 руб. за проведение занятий. Срок переподготовки составил 10 месяцев. Однако Ш. уволился с предприятия за 5 месяцев до окончания переподготовки. С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать с Ш. ранее уплаченные 15 тыс. руб. В свою очередь Ш. предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, т. к. он был вынужден самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете. Суд, вынося решение, оценил контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с главой 32 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжения в связи с увольнением Ш. с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения.

Ситуация 2.

01.10.2004 между ГОУ ВПО (Университет), ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) и С. был заключен договор № 514/2004 о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Промышленное и гражданское строительство», согласно условиям которого РЖД обязалось ежегодно оплачивать услуги Университета по обучению С., а также производить С. доплату к стипендии в установленном договором размере. С. обязался овладеть знаниями, навыками, предусмотренными ГОСТом по специальности «Промышленное и гражданское строительство», изучить дополнительные дисциплины, прибыть после окончания университета на предприятие ОАО «Российские железные дороги» для выполнения должностных обязанностей и проработать там в течение5 лет. Обязанность по договору № 514/2004 от 01.10.2004 РЖД исполнило в полном объеме, произведена оплата стоимости обучения в университете и ответчику выплачена дополнительная стипендия. В нарушение п. 2.2.3 и 2.2.4 договора С. не прибыл в РЖД для выполнения должностных обязанностей и не проработал там в течение 5 лет, продолжив обучение в аспирантуре. РЖД обратилось в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к С. о взыскании убытков, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов по уплате госпошлины. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 26.10.2010 исковые требования были удовлетворены.

В связи с этим, в целях наиболее эффективной реализации интересов предприятия в сфере ученических правоотношений хочу указать несколько практических рекомендаций работодателям:

1) следует, прежде всего, в случае массовой подготовки (переподготовки) специалистов для предприятия заключить договор о сотрудничестве с соответствующим образовательным учреждением, силами которого будет осуществляться обучение действительных или потенциальных работников предприятия (данная форма интересна также и тем, что позволяет согласовать специфику образовательных программ, по которым будет осуществляться обучение);

2) требуется разработка локального акта — положения о подготовке (переподготовке) специалистов на предприятии, в котором должны быть отражены общие правила ученических отношений;

3) необходимо участвовать непосредственно предприятию в договорах (контрактах) на обучение гражданина в соответствующем учебном заведении в качестве заказчика образовательных услуг (при этом на базе предприятия независимо от места его нахождения может быть создано представительство образовательного учреждения для осуществления консультаций и текущей аттестации по месту работы учеников по договору);

4) непосредственно ученический договор должен подробным образом регламентировать все возникающие спорные вопросы между предприятием и гражданином (работником).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

· Конституция РФ

· Трудовой кодекс РФ

· Постановление Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22

· Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610

· Журнал «Кадровик» за 2010-2011 годы.

· Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации:

преемственность и новизна // Законодательство. М., 2002, № 2.

· www.help-hr.ru

· Юридический форум www.legal-forum.ru

· http://kadrovik.panor.ru

.

ВАРИАНТ 1.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

о профессиональном обучении лица, ищущего работу

N 17

"25"января 2009 г.

г.Самара

Общество с ограниченной ответственностью "Тайна", в лице генерального директора Попова М.М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (-ка) ____________________________________________________________________________,:

именуемый (-ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе далее именуемые «Стороны», руководствуясь статьями 198-208 Трудового кодекса РФ и Гражданским кодексом РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Предметом договора являются отношения Сторон, складывающиеся между Работодателем и гражданином, ищущим работу – Учеником, по профессиональному обучению Работодателем Ученика, направленному на приобретение: ________________________________________________________________________________________

(указать на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)

в форме: __________________________________________________________________________________

(индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, другие формы)

далее «профессиональное обучение».

1.2. Расходы Работодателя по профессиональному обучению Ученика по настоящему договору составляют: ______________________________________________________________________________

II. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Обеспечить профессиональное обучение Ученика в ООО «Тайна» в соответствии с условиями настоящего договора.

2.1.2. После успешного завершения профессионального обучения Ученика предоставить ему работу в ООО «Тайна» в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) с оформлением трудового договора.

III. ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА

3.1. Ученик обязуется: 3.1.1. Успешно освоить программу профессионального обучения в соответствии с учебным планом.

3.1.2. После окончания профессионального обучения и сдачи зачетов приступить к работе и проработать в ООО «ТАЛЕР» в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с Работодателем в течение не менее, чем: __________________.

(срок)

3.1.3. В случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, по требованию Работодателя обязан возвратить Работодателю затраченные на его обучения средства в сумме __________________________________________________________________________ рублей.

IV. СРОК УЧЕНИЧЕСТВА

4.1. Срок профессионального обучения определяется Сторонами:

с «___» _____________ 200 __ г. по «___» _____________ 200 __ г.

Действие настоящего ученического договора продлевается на время болезни Ученика и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

V. РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА

5.1. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным Работодателем расценкам.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств.

6.2. Ученик освобождается от заключения трудового договора с Работодателем после профессионального обучения при возникновении медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы или если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе профессионального обучения специальности.

6.3. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. На Ученика распространяется трудовое законодательство.

7.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

7.3. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению Сторон или в судебном порядке.

7.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

7.5. Все споры, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Работодатель: ООО «Тайна» ИНН 8713018200

Место нахождения: 178006, Самара, ул. Политехническая, 14 а

Тел. 151-03- 81; факс 652-15-32

Ученик: ______________________________________________________________________________________

(ф.и.о.)

Зарегистрирован по адресу: _______________________________________________________________________

Место жительства: _______________________________________________________________________________

Тел. _______________________

Паспорт ____________________, выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

ИНН ___________________________ Страховое свидетельство _________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор ООО «Тайна» Работник

__________________ М.М. Попов _________________________________

МП

ВАРИАНТ 2.

ТИПОВОЙ УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

на переобучение без отрыва от производства

N 33

"20"января 2010 г.

г.Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «ПАРУС», в лице директора Петрова Ю.К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работник Курцев Юрий Юрьевич, направляемый на профессиональную подготовку по специальности ландшафтный дизайнер с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили договор о нижеследующем:

I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом договора являются отношения сторон, складывающиеся между Работодателем и Работником в связи с направлением работника на профессиональную подготовку.

II. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязуется:

2.1. В период профессиональной подготовки работника в ЗАО «Институт Новых методов обучения» (ИНН 7802056191, г.Санкт-Петербург, Московский пр.,208, к.1) с момента заключения настоящего Договора оплатить стоимость его профессиональной подготовки согласно договора об оказании образовательных услуг №116 от 21 ноября 2009 года в размере 9700 (девять тысяч семьсот) рублей.

2.2.Предоставить работнику по завершении его профессиональной подготовки должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) и переоформлением трудового контракта.

III. ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник обязуется:

3.1. Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии с учебным планом.

3.2. Приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение одного года.

В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессиональной подготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить, понесенные работодателем расходы в связи с переобучением.

IV. СРОК УЧЕНИЧЕСТВА

Срок профессиональной подготовки определяется учебной программой данного курса и составляет 124 академических часа.

V. РАЗМЕР ОПЛАТЫ В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1.Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обязательств.

6.2.Работник освобождается от заключения трудового договора с Работодателем после профессионального обучения при возникновении медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. На Ученика распространяется трудовое законодательство.

7.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

7.3. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению Сторон или в судебном порядке.

7.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у работодателя, а другой - у работника.

7.5. Все споры, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Работодатель: ООО «Парус» ИНН 7803018506

Место нахождения: 198099, Санкт-Петербург, ул. Пионерская, 29/13

Тел. 705-06-20; факс 378-95-13

Ученик: ______________________________________________________________________________________

(ф.и.о.)

Зарегистрирован по адресу: _______________________________________________________________________

Место жительства: _______________________________________________________________________________

Тел. _______________________

Паспорт ____________________, выдан ____________________________________________________________

(кем, когда)

ИНН ____________________________ Страховое свидетельство _________________________________

ПОДПИСИ СТОРОН

Генеральный директор ООО «Парус» Работник

__________________ Ю.К. Петров ____________________Ю.Ю.Курцев

Вариант 3.

Ученический договор

"____"_____________200__ г.

Общество с ограниченной ответственностью ______________________________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора _________________________________________________________________, действующего на

основании Устава, с одной стороны, и _____________________________________________________________ именуемого(ой) в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с обучением последнего профессии ____________________________________________________________________________________________________ в форме индивидуального обучения.

1.2. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от "____" _______________200___г. N _______. На срок действия настоящего договора Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

1.3. При исполнении настоящего договора стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, действующим трудовым законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Пройти обучение и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее __ лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2.Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Работнику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере _______________________ руб.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере _________________________ руб.

4. Срок действия ученического договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу "____"___________200___г. И действует в течение _____ дней.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более _____ дней.

5. Изменение и дополнение ученического договора. Расторжение ученического договора

5.1. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.3. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

6. Заключительные положения

6.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

7. Адреса и реквизиты сторон:

Работодатель:

Адрес _________________________________________________________________,

ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

Р/с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К/с _____________________________,

Ученик:

________________________________________________________________________

паспорт серии ____________, № __________________,

выдан ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

проживает:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Работодатель Ученик

___________ (_____________________) __________(______________________)

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Ученический договор │

│ (с работником организации) │

│ │

│ "___" __________ 20___ г. N ______________ │

│ │

│ Работодатель _______________________________________________________ │

│ в лице _______________________________________________________________, │

│ действующего на основании ________________________________, именуемый в │

│ дальнейшем организация, с одной стороны, и работник ___________________ │

│ _______________________________________________, именуемый в дальнейшем │

│ работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о │

│ нижеследующем: │

│ │

│ 1. Предмет договора │

│ 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное │

│ обучение (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения │

│ им профессии (специальности, квалификации) ___________________________. │

│ 1.2. Во исполнение условий настоящего ученического договора │

│ организация предоставляет работнику необходимые возможности для │

│ обучения профессии (специальности, квалификации), ____________________ │

│ ______________________, а работник обязуется добросовестно относиться к │

│ исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по │

│ избранной профессии (специальности, квалификации). │

│ 1.3. Форма ученичества - __________________________ (индивидуальная, │

│ бригадная, курсовое обучение, иная форма). │

│ 1.4. Профессиональное обучение (переобучение) работника производится │

│ ___________________________________ (с отрывом от работы, без отрыва от │

│ работы, с частичным освобождением от работы). │

│ │

│ 2. Обязанности работника │

│ Работник обязан: │

│ 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. │

│ 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии │

│ (специальности, квалификации). │

│ 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к │

│ уровню теоретических знаний и практических навыков. │

│ 2.4. Выполнять указания ___________________________________________. │

│ 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, │

│ пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей │

│ среды и т.п. │

│ 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным │

│ материалам и иному имуществу Организации, не допуская случаев их │

│ поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. │

│ 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в │

│ процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные │

│ учебной программой. │

│ 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы │

│ в соответствии с расписанием (графиком). │

│ 2.9. По завершению профессионального обучения проработать в │

│ организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, │

│ квалификацией) в течение _______________________________________. │

│ │

│ 3. Обязанности организации │

│ Организация обязана: │

│ 3.1. Предоставить работнику возможности для получения │

│ предусмотренной данным договором профессии (специальности, │

│ квалификации). │

│ 3.2. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросам │

│ охраны труда, ________________________________________________________. │

│ 3.3. В период прохождения обучения обеспечить работника необходимой │

│ производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной │

│ защиты: ______________________________________________________________. │

│ 3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, │

│ полученных работником в период обучения, уровня его профессиональной │

│ подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. │

│ 3.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить │

│ работнику должность (работу) в соответствии с полученной им │

│ квалификацией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной │

│ форме об изменении условий трудового договора. │

│ │

│ 4. Срок ученического договора │

│ 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "__" ____ 20__ г. │

│ 4.2. Срок ученичества для получения работником профессии │

│ (специальности), указанной в п. 1.1., составляет _____________________. │

│ 4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день │

│ окончания ученичества. │

│ 4.4. Действие ученического договора продлевается на время: │

│ - временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком │

│ временной нетрудоспособности; │

│ - прохождения им военных сборов; │

│ - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными │

│ нормативными правовыми актами Российской Федерации. │

│ │

│ 5. Время и оплата ученичества │

│ 5.1. В период ученичества работнику устанавливается следующее время │

│ ученичества: _________________________________________________________. │

│ В период ученичества работнику устанавливается неполное рабочее │

│ время: _____________ часов в день, ______________ дней в неделю. Оплата │

│ труда работника производится пропорционально отработанному времени. │

│ 5.2. Работнику в период ученичества выплачивается стипендия в │

│ размере ________________________________________ руб. │

│ 5.3. Работа, выполняемая работником на практических занятиях, │

│ оплачивается по действующим в организации расценкам. │

│ │

│ 6. Ответственность сторон │

│ 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за │

│ невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. │

│ 6.2. В случае если работник не выполняет свои обязанности по │

│ настоящему ученическому договору, он возвращает организации полученную │

│ за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией │

│ расходы в связи с профессиональным обучением работника: │

│ 6.2.1. ____________________________________________; │

│ 6.2.2. ____________________________________________. │

│ │

│ 7. Основания прекращения ученического договора │

│ 7.1. Основания прекращения ученического договора: │

│ 7.1.1. Окончание срока обучения. │

│ 7.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником. │

│ 7.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная работником при сдаче │

│ квалификационного экзамена. │

│ 7.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. │

│ 7.1.5. Нарушение правил охраны труда. │

│ 7.1.6. _____________________________. │

│ │

│ 8. Прочие условия │

│ 8.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к │

│ трудовому договору от "___" ___________ 20__ г. N ________________. │

│ 8.2. Настоящий ученический договор составлен в двух экземплярах, │

│ имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в │

│ организации, а другой - у работника. │

│ 8.3. Условия данного ученического договора могут быть изменены │

│ только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих │

│ соглашений в письменной форме. │

│ │

│ Реквизиты сторон: │

│ Организация: Работник: │

│ Адрес: ______________________ Реквизиты документа, удостоверяющего │

│ ИНН: ______________________ личность: __________________________ │

│ │

│ Подписи сторон: │

│ Организация: Работник: │

│ _____________________________ │

│ наименование должности │

│ руководителя │

│ │

│ _____________________________ _______________________________ │

│ подпись подпись │

│ │

│ _____________________________ _______________________________ │

│ расшифровка подписи расшифровка подписи │

│ │

│ М.П. │

│ │

│ Экземпляр ученического договора получил: │

│ _________________ (___________________) подпись, расшифровка подписи │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приказ о направлении работника на обучение

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Грибной дождь" │

│ │

│ Приказ N 121 │

│ │

│г. Москва 26 января 2009 г.│

│ │

│ В связи с необходимостью обслуживания тракторной техники │

│ Приказываю: │

│ 1. Груздева Дмитрия Юрьевича, таб. N 233, инженера по транспорту,│

│направить на профессиональное переобучение по специальности "инженер│

│по эксплуатации машинно-тракторного парка" в Московский автодорожный│

│институт со 2 февраля по 30 июня 2009 г. │

│ 2. Лисичкина Феодосия Генриховича, таб. N 187, слесаря по ремонту│

│дорожно-строительных машин и тракторов, направить на курсы повышения│

│квалификации в Учебно-производственный комбинат N 4 г. Москвы для│

│получения специальности "мастер-наладчик по техническому обслуживанию│

│машинно-тракторного парка" со 2 февраля по 31 марта 2009 г. │

│ 3. Масленкина Максима Леонидовича, таб. N 298, водителя электро- и│

│автотележки, направить на профессиональное переобучение в│

│Учебно-производственный комбинат N 4 г. Москвы по профессии "тракторист"│

│со 2 февраля по 30 апреля 2009 г. │

│ │

│ Генеральный директор Белый Л.Л. Белый│

│ │

│ С приказом ознакомлены: │

│ │

│ Груздев Д.Ю. Груздев│

│ 26 января 2009 г. │

│ │

│ Лисичкин Ф.Г. Лисичкин│

│ 27 января 2009 г. │

│ │

│ Масленкин М.Л. Масленкин│

│ 27 января 2009 г. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Приказ Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию

Форма справки-вызова*

Лицевая сторона справки-вызова

Бланк (угловой штамп) высшего учебного

заведения, дата, регистрационный номер

Справка-вызов N _____,

дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска,

связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет

государственную аккредитацию

Работодателю_____________________________________________________________

(наименование работодателя либо фамилия, имя,

отчество работодателя – физического лица)

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской

Федерации, статьей 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском

профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ успешно обучающемуся

по ______________________________________________________________________

(очно-заочная (вечерняя), заочная) форме

студенту _____ курса

(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)

предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка

для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной

квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи

итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть) с ______________

(число, месяц, год)

по ___________________ продолжительностью ___________________ календарных

(число, месяц, год) (количество)

дней, месяцев (ненужное зачеркнуть).

(полное наименование высшего учебного заведения)

имеет свидетельство о государственной аккредитации _____________________,

(регистрационный N)

выданное ________________________________________________________________

(дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего

свидетельство о государственной аккредитации)

М.П.

Ректор высшего учебного заведения

или лицо, уполномоченное по доверенности

ректором высшего учебного заведения

_________ ______________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

· Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся

по очно-заочной (вечерней), заочной формам обучения в высшем учебном

заведении, имеющем государственную аккредитацию, и получающих образование

соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным

или трудовым договором.

- ------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Справка-подтверждение

Студент _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

находился в _____________________________________________________________

(полное наименование высшего учебного заведения)

с ___________________ по __________________.

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

М.П.

Ректор высшего учебного заведения

или лицо, уполномоченное по доверенности

ректором высшего учебного заведения

_________ ______________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Оборотная сторона справки-вызова

Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации:

«Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц».

Форма справки-вызова*

лицевая сторона справки-вызова

Бланк (угловой штамп) высшего учебного

заведения, дата, регистрационный номер

Справка-вызов N ___,

дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных

с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет

государственную аккредитацию

Работодателю_____________________________________________________________

(наименование работодателя либо фамилия, имя,

отчество работодателя – физического лица)

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской

Федерации, статьей 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О

высшем и послевузовском профессиональном образовании» работнику,

допущенному к вступительным испытаниям, работнику-слушателю

подготовительного отделения, обучающемуся на __________ курсе очной формы

обучения**

(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)

предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для прохождения

вступительных испытаний, сдачи выпускных экзаменов, прохождения

промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной

работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых

государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть) с ____________________ по

(число, месяц, год)

_____________________ продолжительностью ______________ календарных дней,

(число, месяц, год) (количество)

месяцев (ненужное зачеркнуть).

(полное наименование высшего учебного заведения)

имеет свидетельство о государственной аккредитации _____________________,

(регистрационный N)

выданное ________________________________________________________________

(дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего

свидетельство о государственной аккредитации)

М.П.

Ректор высшего учебного заведения

или лицо, уполномоченное по доверенности

ректором высшего учебного заведения

_________ ______________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

*) Данная форма справки-вызова может использоваться для студентов,

обучающихся в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном

заведении по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой и

получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях,

определяемых коллективным или трудовым договором.

**) Не заполняется для работников, допущенных к вступительным

испытаниям, и работников-слушателей подготовительного отделения.

- ------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Справка-подтверждение

Студент _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

находился в _____________________________________________________________

(полное наименование высшего учебного заведения)

с ___________________ по ___________________.

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

М.П.

Ректор высшего учебного заведения

или лицо, уполномоченное по доверенности

ректором высшего учебного заведения

_________ ______________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Оборотная сторона справки-вызова

Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации:

«Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.».

Поиск по сайту: