Правовое положение проф

Правовая основа деят-ти проф: а) междунар прав нормы (пакты ООН, конвенции и рекоменданции Междунар орг труда) б) конституция РФ (ст. 30 – гр РФ им право создавать проф).в) закон о проф союза, их правах и гарантиях деят-ти (и др законы в кот упомин проф): Труд код, закон о занятости населения в РФ, зак об общественных объед-ях. г) локальные (местные) правовые акты. Кол дог и соглашения. д) уставы проф (им юр силу в отл от уставов др орг-ий). Освоб проф работники – те, кто занят только проф работой. В случае неизбрания на старую работу (на новый срок) такому работнику дается дополнит гарантия трудовых прав. Работодатель обязан предоставить такому работнику прежнее место работы или равноценную работу. В случае невозможности трудоустройства ему выплачивается сред зарплата в течении полугода, а при необходимости переобуч квалификации в теч года. Админ не им права уволить такого работника в теч 2х лет по общим основаниям (если он не нарушает дисциплину). Не освобожденные – те работники, кот совмещ проф. деятельность с др. работой. Такого работника админ не имеет право уволить, перевести на другую работу, объявить дисциплинар наказание без согласования с проф. комитетом. Такому работнику админ обязана предоставить время для выполнения проф функций на условиях оговоренных в коллект договоре. Админ обязана предоставить в бесплатное пользование все условия для работы. При наличии заявлений от членов профсоюзов админ обязана бесплатно производить удержание членских взносов. Основ права: 1.право на представительство и защиту соц-трудовых интересов трудящихся. 2. право на содействие занятьсти:а) проф участвуют в госуд-ой политики занятости населения, б)при сокращении штата работников админ должна предоставить списки увольняемых в проф комитет за 3 месяца, 3. поф им право на ведение кол-ых переговоров, заключать кол договоры, соглашения, 4. право на участие в рассмотрении труд споров, проведении митингов, шествий, пикетов, демонстраций, право на проведение ставок и забастовок, 5. право на взаимодействие с работодателями, 6. право на информацию (бесплатную и полную). 7. право на обучение проф кадров и актив. 8. право на осуществление проф контроля за соблюдением законодательства о труде (работник проф им право следить за соблюдением закододат о труде) – замечание, сделанное проф инспектором должно быть выполнено в недельный срок. Для осуществления проф контроля проф могут создавать проф инспекцию труда. Она им возможность прийти на пред-ие и проверить условия труда. 9. право участвовать в охране труда и защите окр среды. 10. право на соц защиту работников. 12. право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Поиск по сайту: