Дополнительные формулы

Приблизительные задачи

Строительная бригада состоит из 10 человек, из них 1 разряда -10% от общей численности, 2, 6 разрядов - по 20%, 3 разряда -30%, 5, 4 разрядов - по 10%. Определить средний разряд рабочих в бригаде.1-10%,2-20%,3-30%,4-10%,5-10%,6-20%. (1*1+2*2+3*3+4*1+5*1+6*2)/10=25/10=2,5

Оперативное время на выполнение единицы продукции составило 300 чел-мин. Норматив времени на подготовительно-заключительную работу - 4% от нормируемых затрат, на отдых и личные надобности -5%. Рассчитать норму времени и норму выработки. Норма времени 300*100/(100-9) =3000/81=37,03 чел-мин. Норма выработки= 300*1/37,03=8,1 шт.

Средняя номинальная заработная плата в отчетном периоде составила 3500 руб./чел. Индекс потребительских цен в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом составляет 1,13. Определить реальную заработную плату в отчетном периоде.3500/1,13=3097,345

Средняя номинальная заработная плата в базисном периоде составила 2500 руб./чел. Индекс потребительских цен в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом составляет 1,15, индекс номинальной заработной платы -1,2. Определить реальную заработную плату в отчетном периоде.2500/1,15=2173,91 + 2173,91*1,2 = 2608,69 Реальная и номинальная заработная плата. Номинальная ЗП – вся начисленная ЗП (ЗП_н). Реальная ЗП отражает покупательскую способность данной ЗП – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на эту ЗП (ЗП_р).ЗП_р = ЗП_н/I_пц; I_пц – индекс потребительских цен.

Спрос и предложение на секторе рынка труда представлены следующими уравнениями: w=8-L/200 w=L/600, где w - часовая ставка заработной платы; L - количество занятых. Определить равновесные уровни заработной платы и занятости. Построить график. ФЗП=L*(8- ) ФЗП’=8- =0=> L=800=> ФЗП=L*W=800*2=1600.

Дополнительные формулы.

2. Коэффициент прямоточности: К_пр = (N – N_п)/N =(L – L_п)/L. 3. Расчет нормы времени на основе норм – аналогов: Н_вр = Н_{вр а}*Н_{вр сп1/} Н_{вр сп2}. Процессы – аналоги – это процессы, нормали которых отличаются одним единственным признаком. Норма – аналог – это норма затрат труда на процесс – аналог.

Схожие процессы – это два аналогичных процесса одинаковой физической природы с новым процессом, относящихся к одному и тому же виду работ, но имеющие существенные отличия от его нормали. Нормали похожих процессов отличаются между собой на фактор, влияние которого следует установить.

Отличительный фактор – это существенный фактор влияния, которым отличаются нормали процесса – аналога и нового процесса и степень влияния которого требуется установить при проектирование нормы на новый процесс. 4. Распределение затрат времени по элементам. Рабочее время исполнителя

I. Время работы 1. Время работы по выполнению производственного задания: А. Время подготовительно–заключительной работы; Б. Время оперативной работы (время основной работы, время вспомогательной работы); 2. Время работы, не предусмотренной производственным заданием: А. Время случайной (непредвиденной) работы;Б. Время непроизводственной (лишней) работы. II. Время перерывов 1. Время регламентированных перерывов: А. Время перерывов, установленных технологией и организацией процесса; Б. Время на отдых и личные надобности; 2. Время нерегламентированных перерывов: А. Время перерывов по организационно–техническим причинам; Б. Время перерывов из–за нарушения трудовой дисциплины. Время использования машины

I. Время работы 1. Время работы машины по выполнению производственного задания (время оперативной работы): А. Время основной работы машины (время машинной работы, время машинно–ручной работы); Б. Время вспомогательной работы машины; 2. Время работы машины, не предусмотренное производственным заданием: А. Время случайной (непредвиденной) работы машины; Б. Время непроизводственной (лишней) работы машины; II. Время перерывов 1. Время регламентированных перерывов в работе машины А. Время перерывов, связанных с подготовкой машины к работе и техническим уходом за ней; Б. Время перерывов, связанных с технологией и организацией процесса; В. Время перерывов, связанных с отдыхом и личными надобностями рабочих; 2. Время нерегламентированных перерывов в работе машины А. Время перерывов, связанных с нарушением организации работ; Б. Время перерывов по случайным причинам; В. Время перерывов из–за нарушения трудовой дисциплины рабочими. 5. Порядок обработки хронометражных рядов.

1. Определяем коэффициент разбросанности ряда: К_р = a_max/a_min.

1.1. Если Кр ≤ 1,3, то вычисляем средне значение элемента ряда: а_ср = ∑a_i/n.

1.2. Если 1,3 < Кр < 2, то рассчитываются допустимые крайние значения в ранжированном ряде: А₁ = (∑а_i – а_мах )/(n – 1) + к*(а_мах-1 – а_мin) и А₂ = (∑а_i – а_мin)/(n – 1) – к*(а_мах – а_мin+1), где k – коэффициент, зависящий от числа членов в ряду.

Если a_max > А₁, то исключается a_max, идем к пункту 1.

Если a_max < А₁ и а_мin ≥ А₂, то вычисляем средне значение элемента ряда: а_ср = ∑a_i/n.

Если a_max < А₁ и а_мin ≤ А₂, то исключается a_min, идем к пункту 1.

1.3. Если Кр ≥ 2, то рассчитывается относительная ошибка Е_отн = 1/а_ср*√(∑(а_i – аср)²/(n*(n – 1))).

Если Е_отн ≤ Е_отн^доп (зависит от количества значений в ряду), то вычисляем средне значение элемента ряда: а_ср = ∑a_i/n.

Если нет, то вычисляем: К₁ = (∑а_i – а_мin)/(∑а_i – а_мах), К₂ = (∑а_i² – а_мin*∑а_i)/(а_мах*∑а_i – ∑а_i²).

Если К₁ ≥ К₂, то исключается a_max,идем к пункту 1 иначе исключается a_min, идем к пункту 1.

6. Расчет производительности труда различными методами.

1. Натуральный метод (оценивается в натуральных единицах – кг). 1.1. Выработка на одного работника: В_нат = Q/Ч, где Q – объем; Ч – среднесписочная численность работников.1.2. Выработка на одного рабочего: В_нат = Q/Ч_р, где Q – объем; Ч_р – среднесписочная численность рабочих.

1.3. Среднедневная выработка на одного рабочего (сколько было произведено одним рабочим за один день): В_р.дн. = Q/Т, где Q – объем произведенной продукции; Т – количество отработанных чел – дней. 1.4. Средняя часовая выработка на одного рабочего: В_р.час. =Q/T, где Q – объем произведенной продукции; Т – количество отработанных чел.–часов. 2. Стоимостной метод (оценивается в рублях). 2.1. Среднегодовая (среднеквартальная, среднемесячная) выработка на одного работника: В_ст = Q_ст/Ч, где Q_ст – объем в стоимостном выражении; Ч – численность работников. Поэтому применяют: В_ст = (Q_ст– МЗ)/Ч, где Q_ст – объем в стоимостном выражении; МЗ – материальные затраты; Ч – численность работников. 3. Трудовой метод. Рассчитывается трудоемкость, которая показывает сколько затрат труда потрачено на единицу продукции: t = T/Q_нат, где t – трудоемкость; Т – затраты труда; Q_нат – объем в натуральном выражении. 4. Нормативно – трудовой метод: J_в = Т_н/Т_ф*100%, где J_в – показатель выполнения нормы времени (выработки); Т_н – нормативные затраты труда; Т_ф – фактические затраты труда.

7. Расчет ЗП по сдельной и повременной форме оплаты труда. 7. 1. ЗП = C_р*Q, где С_р – сдельная расценка; Q – объем продукции. С_р = С_т*Н_вр = С_т/Н_выр, где Н_в – норма времени; С_т – тарифная ставка; Н_вр – норма времени; Н_выр – норма выработки. Сдельная форма применяется там, где имеется возможность учета количества продукции и увеличения объема выпуска без ущерба для качества. 7. 2. ЗП = С_т*Т_р, где С_т – часовая ставка; Т_р – отработанное время в течение месяца. Применяется там, где существуют повышенные требования к качеству работ.

8. Расчет среднего разряда рабочих: К_с = ∑К_тi*n_i/∑n_i, Р_ср.раб. = Р_н+(К_с – К_м)/(К_б – К_м) К_с – средний тарифный коэффициент; К_тi – тарифный коэффициент i – того разряда; n_i – число рабочих i – го разряда; Р_н – ближайший низший разряд. К_н, К_в – низший (высший) ближайший тарифный коэффициент (1,0; 1,3; 1,7; 1,9; 2,2; 2,5).

10. Показатели движения кадров.

10. 1. Коэффициент оборота по найму: К_о = С_п/С_ср*100%, где С_п – принятые на работу. 10. 2. Коэффициент оборота по увольнению: К_т = С_v/С_ср*100%, где С_v – уволенные по любым причинам/ 10. 3. Коэффициент оборота уволенных за нарушения: К_т = С_v’/С_ср*100%, где С_v’ – уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

11. Реальная и номинальная заработная плата. Номинальная ЗП – вся начисленная ЗП (ЗП_н). Реальная ЗП отражает покупательскую способность данной ЗП – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на эту ЗП (ЗП_р).ЗП_р = ЗП_н/I_пц; I_пц – индекс потребительских цен.

Поиск по сайту: