Облік праці і заробітної плати

ВАРІАНТ №1

Облік праці і заробітної плати

У якому документі ведеться облік робочого часу працівників аптек?

1) у табелі обліку робочого часу;

2) в особистому рахунку;

3) у графіку виходу на роботу працівників;

4) у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу.

Вкажіть тривалість робочого часу в розрахунку на тиждень провізора з прийому рецептів та відпуску лікарських засобів.

1) 40 годин;

2) 38 годин;

3) 36 годин;

4) 30 годин.

Яка кратність розміру годинної ставки застосовується для оплати праці провізора за виконання понаднормової роботи при погодинній системі оплати праці?

1) 1-кратний розмір;

2) 2-кратний розмір;

3) 1,5-кратний розмір;

4) 2,5-кратний розмір.

Листок непрацездатності є підставою для розрахунку величини допомоги застрахованій особі. Вкажіть, хто з наведених медичних працівників не має права видати листок непрацездатності?

1) лікарі комунальних лікувально-профілактичних закладів;

2) лікарі державних лікувально-профілактичних закладів;

3) фельдшери у місцевостях, де відсутні лікар;

4) лікарі приватних закладів охорони здоров'я.

Що впливає на розмір виплат за листками непрацездатності?

1) стаж роботи за спеціальністю;

2) безперервний стаж роботи;

3) загальний стаж роботи;

4) причина непрацездатності.

6. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не може перевищувати:

1) 20 календарних днів;

2) 24 календарних дні;

3) 59 календарних днів;

4) 31 календарний день.

Фармацевт аптеки працював у святковий день і відпрацьований час входив в норму робочого часу цього місяця. Який порядок доплати необхідно використовувати в даному випадку?

1) оплата у розмірі середнього дводенного заробітку;

2) компенсація у розмірі середнього одноденного заробітку;

3) на умовах, передбачених у колективним договором;

4) компенсація не передбачена.

8. Оплата перших п'яти днів допомоги з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що не пов ' язана з нещасними випадками на виробництві, виплачується за рахунок:

1) фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності;

2) коштів (витрат) підприємства;

3) фонду соціального страхування на випадок безробіття;

4) фонду заробітної плати.

9. Вкажіть утримання зі заробітної плати працівника з ініціативи підприємства:

1) аліменти;

2) внески до пенсійного фонду;

3) внески до фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою непрацездатності;

4) внески до фонду соціального страхування на випадок безробіття.

10. Утримання зі заробітної плати проводяться:

1) у випадках, передбачених законодавством;

2) у випадках, передбачених колективним договором;

3) у випадках, визначених адміністрацією підприємства;

4) виключно за згодою працівника.

11. Розмір середньої заробітної плати при нарахуванні коштів для відпустки працівника розраховується:

1) за останні два місяці;

2) за останній квартал;

3) за останнє півріччя;

4) за останні 12 місяців.

12. Компенсація за понаднормову роботу передбачена для працівників:

1) з нормованим робочим днем;

2) з ненормованим робочим днем;

3) з нормованим і ненормованим робочим днем;

4) з дітьми до 18-річного віку.

ВАРІАНТ №2

Облік праці і заробітної плати

1. Тривалість відпустки працівника встановлюється:

1) у календарних днях;

2) у робочих днях;

3) у календарних і робочих днях;

4) у робочих днях без врахування вихідних і святкових днів.

Поиск по сайту: