Основные права и обязанности сторон трудового договора

Общие положения

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Еткульская центральная районная больница» (далее Организация) является некоммерческой организацией. Юридический и фактический адрес: 456560, Российская Федерация, Челябинская область, с.Еткуль, ул.Октябрьская, №40.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законодательными актами, нормативными документами и коллективным договором порядок приема и увольнения, основные права и обязанности сотрудников и администрации организации, режим рабочего времени, время отдыха, меры поощрения, взыскания и ответственности за нарушения трудовой дисциплины, а также иные вопросы трудовых отношений (ст. 189 ТК РФ).

Целью Правил являются соблюдение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника и работодателя.

Основными задачами Правил являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профсоюза в установлении условий труда и применения трудового законодательства в предусмотренных законом случаях:

- материальной ответственности работодателя и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

- разрешению трудовых споров (ст. 1 ТК РФ).

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений, закреплённые в ТК РФ:

· свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленным федеральным законом минимального размера оплаты труда;

· обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учётом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

· обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных Законом формах;

· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

· социальное партнёрство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений;

· обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

· обеспечение прав на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами;

· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (ст. 2 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников в духе сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству оказания медицинской помощи.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами МБУЗ «Еткульская ЦРБ» (ст. 189 ТК РФ).

Главный врач обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).

Правила и изменения к ним утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения и являются приложением к коллективному договору.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах предоставленных ей прав, вместе с профсоюзным органом.

Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему Трудовому Кодексу РФ.

Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действует Устав МБУЗ «Еткульская ЦРБ» в соответствии с Законодательством РФ.

Администрация МБУЗ «Еткульская ЦРБ» совместно с выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств, дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социальные льготы для работников коллектива или отдельным категориям работников.

Трудовым Кодексом РФ принудительный труд запрещён, т.е. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной, или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся также:

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты её не в полном размере;

- требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работников. (Ст. 4 ТК РФ)

Основные права и обязанности сторон трудового договора

2.1. Права и обязанности сотрудника и администрации организации определяются трудовым договором и являются обязательными для выполнения обеими сторонами.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет сотрудник по своей специальности, квалификации, должности определяются трудовым договором и должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке. Должностная инструкция составляется на основании положений Квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.3. Работник имеет право, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, на:

ü Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТКРФ и иными федеральными законами;

ü Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ü Рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;

ü Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

ü Отдых;

ü Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ü Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

ü Объединение и вступление в профсоюзные организации;

ü Участие в управлении учреждения;

ü Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

ü Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, всеми не запрещенными законами способами;

ü Разрешение индивидуальных коллективных споров;

ü Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

ü Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 21 ТК РФ).

2.4. Сотрудники организации обязаны, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами:

ü Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять свои функциональные обязанности, распоряжения руководителя структурного подразделения, администрации.

ü Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения.

ü Соблюдать профессиональные обязанности медицинских работников, соблюдать технологическую дисциплину, улучшать качество услуг.

ü Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец. обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

ü Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся администрации;

ü Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории учреждения, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

ü Эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления;

ü Вести себя достойно;

ü Систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию;

2.5. Администрации имеет право, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, на:

ü Разъяснение Правил; определять, корректировать трудовую функцию работника;

ü Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками;

ü Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил;

ü Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

ü Принимать локальные нормативные акты;

ü Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

ü Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (благодарность, премия, грамота, подарок, представление к званиям).

2.6. Администрация обязана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, на:

ü Правильно организовать труд работников организации, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, расходных материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

ü Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помощи, роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест; постоянно улучшать нормирование труда; внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (времени обслуживания).

ü Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда: обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

ü Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

ü Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда: улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация учреждения, организации, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

ü Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно - профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

ü Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

ü Своевременно рассматривать и внедрять рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства;

ü Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

ü Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении организацией, в полной мере используя профсоюзные собрания (конференции), постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания сотрудников и сообщать им о принятых мерах;

ü Внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

ü Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

- в других случаях предусмотренных трудовым законодательством. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2.7. Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

3. Порядок приема и увольнения

Поиск по сайту: