АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Характеристика целевой природы соц организаций

Читайте также:
  1. A. Характеристика нагрузки на организм при работе, которая требует мышечных усилий и энергетического обеспечения
  2. I. Общая характеристика договора продажи недвижимости
  3. II. Загальна характеристика ХНАДУ
  4. S: Установить соответствие между типами общества и их характеристиками.
  5. А. Общая характеристика вены
  6. Аварии на химически опасных объектах, их медико-тактическая характеристика.
  7. Агальна характеристика конституційного права України.
  8. Адаптація. Характеристика адаптацій. Основні концепції адаптаційних пристосувань
  9. Административное правонарушение и преступление: сравнительная характеристика.
  10. Амплитудно-частотная характеристика (АЧХ)
  11. Анализ реализации республиканской целевой программы «Развитие внутреннего и въездного туризма в Республике Бурятия на 2011-2016 годы»
  12. Антиципации и интерпретации природы

Представители рациональных подхо­дов и школ критиковали традиционный функциональный подход к описанию природы организаций за телеологизм, универсализм, нормативизм, уподобле­ние социальных систем биологическим (см. Нормативистские подходы в теории организации). В то же время следует от­метить, что в социологии организаций (см. Социология организаций) функции очень редко рассматриваются как резуль­тат автоматических гомеостатических ме­ханизмов, регулирующих состояние ор­ганизации и программирующих процес­сы поддержания ее равновесия. Они вы­ступают скорее как условие, необходимое для свободы выбора стратегии, невыпол­нение которого может привести к гибели или серьезным сбоям в работе организа­ции (см. Патология организационная).

Социальная организация - это объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил.

Черты С.О.: -целевая природа; -иерархия(роли и статусы); -разделение труда и социализация; -управляющие подсистемы в этой организации формируют свои средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации; -эффект синергии- прирост дополнительной энергии, кот. превышает сумму индивидуальных усилий участников.

Черты:

a) Елевая природа

b) Распределяются по иерархии в соответствии ролям и статусам

c) Специализация по функциональному признаку. Вертикальная и горизонтальная; управляющая и управляемая

d) Управляющие продсистемы формируют свои собственные средства и механизмы за деятельностью различных организаций.

Социальные организации различаются по сложности, специализации задач и формализации ролей и процедур. Наиболее распространенным типом классификации является классификация на основе типа членства людей в какой-либо организации.

1)В добровольные (формальные) организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. (религиозные, благотворительные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам)

2)Отличит. чертой тоталитарных (принудительных) организаций является недобровольное членство, когда люди принуждаются вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным правилам, есть надзирающий персонал, проводящий умышленный контроль над средой обитания людей, ограничения в общении с внешним миром и т.д. (тюрьмы, армия, монастыри, армия)

3)В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы.

***На заметку:

В реальной жизни трудно выделить чистые типы рассмотренных организаций, как правило, бывает налицо сочетание признаков разных типов.

По степени рациональности в достижении целей и степени эффективности выделяют традиционные и рациональные организации.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)