A) Study useful vocabulary for recruitment and selection

applicant -заявник, претендент

applicant for an employment - особа, що претендує на вакантну посаду

application form - анкета для прийому на роботу

apply for - звертатися з проханням, написати заяву про прийом на роботу

appointment - призначення (на посаду)

background - освіта і кваліфікація

covering letter / cover letter - супровідний лист

curriculum vitae (CV) / resume - резюме

employment agencies - агентства з підбору персоналу

experience - (професійний) досвід

group discussion - (спільне) обговорення (в організації)

handwriting analysis - аналіз (експертиза) почерку

headhunt - вести пошук вищих керівників і фахівців

headhunter - “мисливець за головами”

hiring (of personnel, of staff) - наймання (персоналу)

interview - співбесіда

letter of application - письмова заява на вакантну посаду

make an application - подати заяву

position - посада

post - (висока) посада, пост

psychometric tests - психометричні тести

qualifications -професійна кваліфікація

recruitment - набір (підбір) кадрів

referee - особа, що дає рекомендацію

reference - рекомендація, відгук

selection process - процедура підбору персоналу

shortlist - остаточний список кандидатів

situations vacant - незайняті вакансії

b) Choose the correct verb or word combination to complete each sentence.

1. The new Managing Director was _____ (a appointed, b. applied,c. shortlisted) two weeks ago.

2. After group discussion one of the candidates was _____ (a. recruited, b. appointed, c. offered) the position of a Sales manager.

3. We need to ____ (a. employ, b. hire, c. accept) three more employees to the Sales department.

4. The headhunting agency _____ (a. turned down, b. joined, c. selected) three candidates for the final interviews.

5. When a company wishes to _____ (a. hire, b. fire, c. offer) a person for an important position, it may use the services of a headhunting company.

6. He ____ (a. chose, b. joined, c. accepted) the company only six months ago but he achieved very good results.

7. Written tests help _____ (a. assess, b. advertise, c. analyze) the intelligence and personal qualities of the candidates.

8. Mr. N was _____ (a. headhunted, b. qualified as, c. assessed) for the position of Managing Director

9. (a. The application form, b. CV, c. job description) ____ is sent to applicants on request, usually with further job details.

10. The headhunter company provides the company with ____ (a. a reference, b. A shortlist, c. a profile) of suitable candidates and after the interviews one candidate is selected.

11. At the interview the consultant asks questions about candidate’s __ (a. appointment, b. application, c. background) so he can assess this candidate.

12. In Japan with its policy of life-time ____ (a. employment, b. experience, c. recruitment), most top managers stay with the company throughout their working lives.

13. (a. Covering letters, b. references, c. letters of application) ______ confirm that the information given by a candidate in his CV and at the interview is true.

14. If we have to fire an employee it means the _____ (a. recruitment, b. employment, c. selection) process has failed in some way.

c) Translate the sentences from English into Ukrainian.

1. You may begin your letter of application by stating exactly what work you are looking for.

2. Close your letter of application by a request for an interview.

3. The details of educational and professional qualifications should be given in your CVs.

4. The Personnel Manager turned down the candidates whose experience was not good for the company.

5. Mr. F is recommended for the post of Director by the headhunters.

6. The selected candidate must give the names and addresses of two or three referees.

7. The company’s policy is not to appoint women to the posts in Asia.

8. If you left University only one year ago and have little experience, you do not have many chances to get a very high position.

9. Companies advertise vacancies in national newspapers.

10. Do you have any special skills?

11. What didn’t you like about your last job?

12. What did you learn from your last job?

13. I applied for the jobs abroad.

14. Difficult questions were asked at the end of the interview.

d) Fill in the gaps with the English equivalents of the words in brackets.

1. Before the interview the headhunter company will need ________ (рекомендації) from the former bosses.

2. Most employers require from their _____ (претендентів) not less than two years of ____ (досвіду) in a similar position.

3. There is little chance for people with low _____ (кваліфікацією) to get a good job.

4. The ____ (остаточний список претендентів) of people who went through the selection process is only three candidates.

5. We ____ (запропонували) the job to the best candidate and he ____ (прийняв) it.

6. We received a lot of _____ (заяв) for this position and the _____ (процес відбору) took much time.

7. The recruiters paid attention not only to the _____ (професійний досвід) of the candidates but also to the _____ (освіта і кваліфікація).

8. The shortlisted candidates were given tests to _____ (оцінити) intelligence and personal qualities.

e) Translate from Ukrainian into English:

1. Роботодавці можуть отримати необхідну інформацію про кандидатів з резюме.

2. Ми включили трьох кандидатів в наш остаточний список.

3. Цей кандидат надав дуже гарні рекомендації.

4. Генеральний директор відхилив цю кандидатуру.

5. Новий менеджер з продажу був призначений минулого тижня.

6. Необхідно призначити нового фінансового директора не пізніше наступного місяця.

7. Ми провели індивідуальні інтерв'ю з кожним кандидатом.

8. Ми рекламуємо нові вакансії через Інтернет.

9. Я ситий по горло ситуацією на своїй останній роботі, і я хочу змінити місце роботи.

10. Щоб знайти нову роботу, я звернувся в агентство по найму персоналу.

11. Менеджер по персоналу займається питаннями найму і звільнення.

12. Я пропрацював на цій посаді вже чотири роки.

13. Я написав в супровідному листі, чому я хочу отримати цю посаду.

14. Я постійно переглядаю рекламу в газетах.

15. Він відмовився від двох пропозицій по роботі, оскільки вони йому не підійшли.

16. Процес відбору персоналу в нову компанію тривав три місяці, і, нарешті, всі підходящі кандидатури були знайдені і прийняті на роботу.

17. З цього резюме видно, що Петренко якраз та людина, яка нам потрібна.

18. Освіта та кваліфікація цього кандидата дає йому гарні шанси на отримання посади директора представництва.

Поиск по сайту: