ВОПРОС35

Образование комиссий

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии

Комиссия является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективные трудовые споры между коллективом работников и работодателем связаны с рассмотрением условий труда, а также могут быть вызваны отказом работодателя учесть интересы коллектива при утверждении некоторых норм трудового права.

Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с несколько более сложным порядком, чем индивидуальных. В рассмотрении коллективных трудовых споров необходимо содействие государственных органов.

Рассмотрение такого трудового спора происходит в несколько этапов: создание примирительной комиссии, трудового арбитража – для предприятий, где проводить забастовки запрещено законом. Затем в составе региональной службы Министерства труда создается специальная служба, представители которой участвуют в рассмотрении трудового спора. Окончательное решение при рассмотрении трудового спора принимает трудовой арбитраж.

Поиск по сайту: