|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
ВОПРОС38
Статьей 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ). Признаки забастовки: 1) отказ работников от исполнения трудовых обязанностей; 2) временный характер такого отказа; 3) добровольный характер такого отказа; 4) его цель - разрешение коллективного трудового спора. Виды забастовок: - забастовки, проводимые по единым общим правилам; - предупредительные забастовки, проводимые по специально для нее предусмотренным правилам (ст. 410 ТК РФ). Право на забастовку. Работники и их представители вправе приступить к организации забастовки в случаях, если: 1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 2) работодатель уклоняется от примирительных процедур; 3) работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; 4) стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения о выполнении рекомендаций трудового арбитража. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Объявление и проведение забастовки урегулированы ст. 410 ТК РФ. Орган, возглавляющий забастовку. Забастовку возглавляет представительный орган работников, имеющий право: 1) созывать собрание (конференцию) работников; 2) получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников; 3) привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам; 4) приостанавливать забастовку. Орган, возглавляющий забастовку, обязан: - принять зависящие от него меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работников, работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей; - обеспечить выполнение минимума необходимых работ (услуг) в период проведения забастовки; - по получении решения суда о признании забастовки незаконной немедленно проинформировать ее участников; - по получении решения суда или Правительства РФ о приостановке забастовки или решения суда, предписывающего отложить ее, проинформировать об этом участников забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки определены ст. 414 и 415 ТК РФ.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |