Увольнение по инициативе работника

Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Это просьба может быть удовлетворена по истечении 14 дней (срок предупреждения, который дается работодателю для поиска нового работника). При наличии уважительных причин (болезнь, поступление на учебу и т.п.) работодатель обязан уволить работника по его просьбе и до истечения срока. Работник может отозвать свое заявление до истечения 14 дней, если на его место не был письменно приглашен другой работник.

Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ, основные пункты):

1) ликвидация организации;

2) сокращение штата работников;

3) несоответствие работника занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией (при наличии заключения аттестационной комиссии);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, если ранее (в течение последнего года) он уже имел замечание или выговор;

6) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительных причин),

б) появление на работе в нетрезвом состоянии,

в) совершение по месту работы хищения чужого имущества, его умышленного повреждения или уничтожения, если это установлено судом или административным органом,

г) нарушение правил охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия (травмы, другие несчастные случаи) или заведомо создавало их реальную угрозу;

11) представление подложных документов при приеме на работу.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон:

1) призыв работника на военную службу или на альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.

Увольнение в связи с нарушением законодательства при приеме на работу:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законом или иным нормативным правовым актом.

Поиск по сайту: