ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Менеджер по продажам несет ответственность за:
- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
- совершение в процессе своей деятельности правонарушений;
- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
- причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации организации - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

СОГЛАСОВАНО:

Карта компетенций

Задание 2. На работу в юридический отдел фирмы взят очень квалифицированный специалист. Через месяц работы в отделе возникли конфликты между этим работником и некоторыми сотрудниками коллектива, работающими в организации длительное время.

В чем вероятные причины возникших проблем адаптации нового сотрудника? Напишите рекомендации руководителю по решению этих проблем.

Самостоятельная работа.

. Составить примерный план работ, который Вы бы рекомендовали выполнить в период испытательного срока менеджеру по персоналу. При ответе воспользуйтесь должностной инструкцией менеджера по персоналу. Какую помощь должен оказать психолог менеджеру по персонала на каждом этапе адаптации?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.
3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.
4. Менеджер по персоналу должен знать:
   - Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.
   - Трудовое законодательство.
   - Цели и стратегию развития Предприятия.
   - Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
   - Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
   - Основы экономики, социологии и психологии труда.
   - Современные теории и практику управления персоналом.
   - Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
   - Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.
   - Методы оценки работников и результатов их труда.
   - Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
   - Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.
   - Правила и нормы охраны труда.
   - Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
   - Формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.
5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.
6. На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
7. _____________________________________________________________________.
8. _____________________________________________________________________.

Поиск по сайту: