II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН

I. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

1. Условия труда – это:

1. совокупность факторов рабочей среды и оптимизации труда

2. совокупность факторов трудового процесса и организации труда

3. совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса

2. Вредный фактор рабочей среды и трудового процесса – это фактор, который при соответствующих уровнях и времени воздействия может вызывать:

1. профессиональное заболевание (отравления)

2. развитие утомления

3. ухудшение самочувствия

4. снижение умственной работоспособности

5. развитие выраженного переутомления

3. Критерии напряжённости труда - это:

1. сенсорные нагрузки; интеллектуальная нагрузка; эмоциональные нагрузки

2. сенсорные нагрузки; монотонность нагрузок; режим работы

3. режим работы; монотонность нагрузок; интеллектуальная нагрузка

4. сенсорные нагрузки; интеллектуальная нагрузка; эмоциональные нагрузки; монотонность нагрузок; режим работы

4. Тяжесть трудового процесса характеризуется следующими показателями:

1. массой поднимаемого груза, статическими нагрузками, рабочей позой, наклонами корпуса за смену, содержанием работы

2. наклонами корпуса за смену, продолжительностью выполнения (с) простых производственных заданий, рабочей позой, статическими нагрузками

3. содержанием работы, статическими нагрузками, массой поднимаемого груза, рабочей позой, наклонами корпуса за смену

4. наклонами корпуса за смену, рабочей позой, статическими нагрузками, перемещением в пространстве

5. К факторам трудового процесса условий труда относятся:

1. шум, вибрация

2. тяжесть труда, аэрозоли

3. напряженность труда, микроклимат

4. микроклимат, аэрозоли

5. тяжесть труда, напряженность труда

6. К факторам рабочей среды условий труда относятся:

1. шум, вибрация, тяжесть труда

2. химические вещества, напряженность труда, ультрафиолетовое излучение

3. микроклимат, аэрозоли, тяжесть труда

4. тяжесть труда, напряженность труда, микроклимат

1. шум, вибрация, химические вещества, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, аэрозоли

7. Вредные условия труда имеют степени:

1. три

2. две

3. пять

4. четыре

8. В настоящее время выделяют классов условий труда:

1. шесть

2. четыре

3. три

4. семь

9. Класс условий труда по степени вредности и опасности определяется на основании показателей:

1. всех факторов рабочей среды
2. факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса
3. наиболее неблагоприятных факторов рабочей среды
4. факторов рабочей среды, тяжести трудового процесса
5. факторов рабочей среды, тяжести трудового процесса, режимов труда

10. Если условия труда вызывают развитие лёгких форм профессиональных заболеваний, рост хронической общесоматической патологии, включая повышение уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, то они по степени вредности и опасности могут квалифицироваться как:

1. вредные 3 класса I степени
2. допустимые 2 класса
3. опасные 4 класса
4. вредные 3 класса 2 степени
5. вредные 3 класса 3 степени

11. Если работодатель не может обеспечить безопасные для здоровья работников условия труда, то он должен:

1. повысить оплату труда

2. согласовать этот вопрос с профсоюзными организациями

3. закрыть временно предприятие

4. согласовать с территориальными управлениями федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека допустимое время контакта работников, занятых во вредных условиях труда

12. Укажите документ, на основании которого начинают проводиться мероприятия по госсанэпиднадзору на объекте:

1. план проведения санитарно-эпидемиологических обследований
2. жалоба физических и юридических лиц
3. распоряжение руководителя (заместителя) территориального отдела о проведении проверки

13. Меры административного взыскания, применяемые представителями Роспотреб-

надзора:

1. предписание

2. протокол о временном запрете деятельности

3. протокол по делу об административном правонарушении

4. постановление по делу об административном правонарушении

14. Требования какого документа должны соблюдаться сотрудниками Роспотребнадзора, чтобы избежать претензий и исков о нанесении коммерческого ущерба и нарушении прав:

1. Закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

2. Постановления органа прокуратуры

3. Закон № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля

15. Для характеристики условий труда, отбор проб или замеры факторов рабочей среды должны проводиться:

1. при наиболее типичных, занимающих в сумме значительную часть времени смены, операциях

2. при всех производственных операциях

3. только при наиболее неблагоприятных, опасных для здоровья работающих, операциях

4. при неблагоприятных, опасных для здоровья работающих операциях

16. Острое профзаболевание (отравление) – это заболевание, возникшее:

1. после однократного (в течение одной рабочей смены) и после многократного (в течение одной смены), воздействия вредных проффакторов

2. после однократного (в течение одной смены) воздействия вредных проффакторов

3. после однократного (в течение одной смены) и многократного и длительного (более одной смены) воздействия вредных проффакторов

4. после многократного (в течение одной смены) и многократного и длительного (более одной смены) воздействия вредных проффакторов

после многократного и длительного (более одной рабочей смены) воздействия вред

ных проффакторов

17. Хронические профзаболевания (отравления) – это заболевание, возникшее:

1. после однократного, в течение не более одной смены, воздействия вредных веществ

2. после многократного, в течение не более одной смены, воздействия вредных проффакторов

3. после многократного и длительного (более одной рабочей смены) воздействия вредных проффакторов

18. Возникновение острых профессиональных заболеваний зависит от:

1. уровня воздействия фактора, времени воздействия

2. уровня воздействия фактора, режима труда

3. уровня воздействия фактора, возраста

4. уровня воздействия фактора, вида фактора

19. К защите временем относятся:

1. удаление рабочих мест из помещений цеха на пульты управления
2. гигиеническая стандартизация сырья
3. рациональные режимы труда
4. механизация производственных процессов

20. Порядок организации предварительных и периодических медицинских осмотров определяется:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации

2. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н

3. Законом РФ № 52 «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения»

21. Кто определяет контингенты и составляет поимённый список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных (опасных) производственных факторов?:

1. работодатель
2. территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
3. территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по согласованию с работодателем
4. работодатель по согласованию с территориальным органом Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

22. Календарный план проведения периодических медицинских осмотров утверждается:

1. работодателем и территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

2. медицинской организацией и работодателем

1. медицинской организацией и территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
2. медицинской организацией, работодателем и территориальным органом Федеральной службы в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

23. Членами комиссии по проведению периодических медицинских осмотров могут быть:

1. врачи узких специальностей, по которым проводятся периодические медицинские осмотры

2. врачи специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профпатологии

3. специалист Роспотребнадзора

4. председатель профкома

24. При установлении связи заболевания с профессией центр профпатологии должен:

1. направить экстренное извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
2. составить заключение и в 10 дневный срок направить работодателю
3. составить заключение и в 10 дневный срок направить его работодателю в медицинскую организацию, направившую работника и страховщику
4. составить заключение
5. направить заключение в 3-х дневный срок в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и медицинской организации, направляющей работника

25. Расследование случая хронического профзаболевания (отравления) специалистами территориального Роспотребнадзора с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза должно проводиться в течение:

1. 1 суток
2. 3 суток
3. 10 дней

26. По результатам расследования случая профессионального отравления составляется:

1. санитарно-эпидемиологическое заключение о случае профессионального отравления

2. протокол расследования случая профессионального отравления

3. акт расследования случая профессионального отравления

4. санитарно-гигиеническую характеристику условий труда

27. Документы, предоставляемые органами госсанэпиднадзора и необходимые для первичного обследования в клинике профболезней:

1. листок временной нетрудоспособности

2. санитарно-гигиеническая характеристика условий труда

3. справка КЭК

4. копия трудовой книжки

5. направление лечебно-профилактического учреждения

28. Основанием для расследования случая профессионального заболевания является:

1. предписание Управления Роспотребнадзора по области (краю)

2. распоряжение МСЧ

3. заявление работодателя

4. заключение о случае профессионального заболевания центра профпатологии, поставившего диагноз

29. Какие документы должны составляться по результатам расследования хронического профессионального отравления:

1. акт расследования случая профессионального отравления; протокол о санитарном правонарушении
2. акт расследования случая профессионального отравления; санитарно-гигиеническая характеристика условий труда заболевшего
3. акт расследования случая профессионального отравления; справка о принятых мерах по предупреждению случаев хронических профессиональных отравлений
4. акт расследования случая профессионального отравления, экстренное извещение о случае профессионального заболевания (отравления)

30. Учёт и регистрация острых профзаболеваний ведётся на основании:

1. предварительного диагноза

2. заключительного диагноза

3. предварительного и заключительного диагнозов

31. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника составляется:

1. до расследования случая профессионального заболевания
2. по результатам расследования профзаболевания
3. все ответы правильные

32. Аттестация рабочих мест проводится согласно:

1. Закона РФ № 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

2. Приказа Минздравсоцразвития России № 342 н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

3. Закона РФ «Об охране труда»

33. За проведением аттестации рабочих мест по условиям труда государственный надзор осуществляет:

1. органы Роспотребнадзора в субъектах РФ
2. государственные инспекции труда в субъектах РФ
3. органы прокуратуры в субъектах РФ
4. независимые экспертные организации

34. Аттестацию рабочих мест по условиям труда могут проводить:

1. органы Роспотребнадзора
2. специализированные организации по аттестации рабочих мест

3. все организации, имеющие аккредитацию на право проведения аттестации рабочих мест

35. Основной целью социально-гигиенического мониторинга является:

1. вести наблюдение за изменением санитарно-эпидемиологической обстановки с условиями труда и профессиональной заболеваемостью
2. обоснование программ и проектов профилактических мероприятий на объектах, отраслях производства, муниципальных образованиях, в регионе
3. осуществление Госсанэпиднадзора за соблюдением санитарного законодательства на объектах

36. Для формирования баз данных регионального информационного фонда СГМ по разделу «гигиена труда» следует иметь:

1. процент работающих в различных классах условий труда

2. процент работающих, имеющих только «очень высокий» профессиональный риск

3. процент мужчин, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

4. уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности по болезням эндокринной системы

5. уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с новообразованиями

37. Для получения показателей и данных социально-гигиенического мониторинга по разделу «гигиена труда» в качестве единицы наблюдения берётся:

1. отрасль народного хозяйства
2. цех, производство
3. учреждение, предприятие как самостоятельный объект

38. Для идентификации опасности при определении профессионального риска, прежде всего:

1. изучаются условия труда

1. рассматривается технологический регламент
2. изучается профессиональная заболеваемость
3. изучается производственно-обусловленная заболеваемость

39. Для подтверждения подозреваемого профессионального риска необходимы следующие материалы:

1. результаты гигиенической оценки условий труда

1. результаты гигиенической оценки условий труда, материалы периодических осмотров, физиологических, биохимических, лабораторных исследований
2. результаты гигиенической оценки условий труда, дополненные отдельными клинико-физиологическими, лабораторными данными

40. Для подтверждения предполагаемого профессионального риска необходимо иметь материалы:

1. результаты гигиенической оценки условий труда
2. результаты гигиенической оценки условий труда, материалы периодических медицинских осмотров, физиологических, биохимических, лабораторных исследований
3. результаты гигиенической оценки условий труда, дополненные отдельными клинико-физиологическими, лабораторными данными

41. При «высоком» ПР требуются:

1. неотложные меры по снижению риска
2. работы нельзя начинать или продолжать до снижения риска
3. меры по снижению риска в установленные сроки

42. Для доказанного профессионального риска необходимы материалы его подтверждающие:

1. результаты гигиенической оценки условий труда
2. результаты гигиенической оценки условий труда, материалы периодических медицинских осмотров, физиологических, биохимических, лабораторных исследований
3. результаты гигиенической оценки условий труда, дополненные отдельными клинико-физиологическими, лабораторными данными

43. Нерациональное питание с дефицитом витаминов и микроэлементов может усугублять воздействие охлаждающего микроклимата, т.к.:

1. отрицательно сказывается на поддержании теплового равновесия
2. не обеспечивает достаточную теплопродукцию
3. затрудняет адекватные сосудистые реакции на охлаждение
4. снижает иммунологическую реактивность

44. Занятие физической культурой повышает резистентность организма к действию производственных аэрозолей вследствие:

1. улучшения показателей внешнего дыхания
2. увеличения жизненной ёмкости лёгких
3. повышения самоочищающей способности мерцательного эпителия слизистых оболочек дыхательных путей

45. Занятие физической культурой повышает устойчивость организма к воздействию

нагревающего микроклимата, т.к..:

1. повышает иммунологическую реактивность

2. улучшает функциональное состояние органов дыхания

3. уменьшает тканевую гипоксию

4. улучшает функциональное состояние сердечно-сосудистой системы

46. Состав санитарно-бытовых помещений для работающих проектируется в соответствии:

1. с численным составом работающих, с половым составом работающих, с возрастным

составом работающих

2. с численным составом работающих, с возрастным составом работающих, с санитарной характеристикой производственного процесса

3. с численным составом работающих, с половым составом работающих, с санитарной

характеристикой производственного процесса

4. с половым составом работающих, с возрастным составом работающих,

с санитарной характеристикой производственного процесса

5. с численным составом работающих, с половым составом работающих

47. Защитные требования к СИЗ состоят в том, что они должны:

1. обеспечивать высокую степень защиты от вредных и опасных факторов производственной среды, снижая их уровни воздействия до и ниже гигиенических нормативов

2. обеспечивать высокую степень защиты от вредных и опасных факторов производственной среды, снижая их воздействующие уровни до гигиенических нормативов

3. обеспечивать защиту от вредных и опасных факторов производственной среды

48. Кратность воздухообмена по притоку это:

1. отношение количества приточного воздуха (м³/час) к количеству удаляемого воздуха (м³/час)

2. отношение количества удаляемого воздуха (м³/час) к количеству приточного воздуха (м³/час)

3. отношение количества приточного воздуха (м³/час) к объёму помещения

4. отношение количества удаляемого воздуха (м³/час) к объёму помещения

49. Дайте наиболее правильное и точное определение аэрации:

1. организованная естественная вентиляция с применением дефлекторов

2. неорганизованная естественная вентиляция через окна и фрамуги

3. управляемая механическая вентиляция с преобладанием притока

4. естественная, организованная, управляемая вентиляция

50. Для профилактики перегрева работающих при наличии источника интенсивного теплового излучения используется вентиляция:

1. общая приточная
2. местная приточная
3. общая вытяжная

51. Для борьбы с влаговыделением применяются следующие виды вентиляции:

1. общеобменная приточная с механическим побуждением, местная вытяжная на естественной тяге
2. общеобменная приточная с механическим побуждением, общеобменная вытяжная с механическим побуждением
3. местная (локализующая) вытяжная с механическим побуждением, общеобменная приточная с механическим побуждением, общеобменная вытяжная с механическим побуждением

52. Содержание вредных веществ в приточном воздухе в местах размещения воздухозаборных устройств приточной вентиляции не должно превышать:

1. 20% от ПДК в воздухе рабочей зоны
2. 30% от ПДК в воздухе рабочей зоны
3. 25% от ПДК в воздухе рабочей зоны

53. Зависимость ''доза-эффект'' изучается:

1. для обоснования проведения профилактических мероприятий

2. при гигиеническом нормировании

3. для составления санитарной характеристики условий труда работающих

54. Для получения СЭЗ заявитель должен представить в Роспотребнадзор:

1. сведения о постановке на налоговый учёт;
2. разрешение органа власти;
3. результаты санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испытаний.

II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.

55. Анатомо-физиологические особенности женского организма, имеющие значение при трудовой деятельности заключаются:

1. в наличии системы репродукции; в меньшем росте; в меньшей мышечной силе; в меньшей васкуляризации кожи;
2. в наличии системы репродукции; в меньшей жизненной емкости лёгких; в меньшем росте; в меньшей васкуляризации кожи;
3. в наличии системы репродукции; в меньшем росте; в меньшей мышечной силе; в меньшей жизненной емкости лёгких

56. Специфическое действие физических нагрузок на женский организм проявляется в виде

1. дисменореи, аменореи, высоких уровней заболеваемости сердечно-сосудистой системы, птоза внутренних половых органов
2. дисменореи, аменореи, птоза внутренних половых органов, уплощения таза
3. аменореи, высоких уровней заболеваемости сердечно-сосудистой системы, птоза внутренних половых органов, уплощения таза

57. При наступлении беременности женщины, постоянно в течение смены, работающие с ЭВМ, должны переводиться на работы, не связанные с ними, вследствие воздействия обладающих эмбрионным действием:

1. ионизирующих излучений
2. лазерного излучения
3. электромагнитных полей радиочастот
4. электростатического электричества

58. К периодам функционирования женского организма, при которых наиболее неблагоприятно воздействие вредных условий труда, относятся:

1. менструальный цикл, беременность

2. беременность, климактерический период

3. менструальный цикл, климактерический период

4. менструальный цикл, беременность, климактерический период

59. Беременные женщины, а также кормящие ребёнка грудью на работы, профессионально связанные с использованием видеодисплейных терминалов и персональных компьютеров:

1. не допускаются

2. допускаются

3. допускаются при согласовании с профсоюзной организацией

Поиск по сайту: