Средний пр-й запас

На страх. запас влияют: отдалённость потр-ля от пост-ка, регулярность работы трансп-та, равномерность и комплексность снабжения.

26. Понятие персонала, состав, классификация

Персонал предприятия - это совок-ть работников определённой категории и профессии, занятых единой производственной деят-тью, направленной на получение дохода и удовлетворение своих материальных потребностей.

Потребность на персонал определяется спросом на изготавливаемую продукцию, работу или услуги.

Персонал классифицируется по:

- профессиям- характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённой работы.

- специальностям- это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.

- должностям.

Квалификация- совок-ть знаний и умений выполнять рабуту различной сложности на отдельных участках пр-ва.

По характеру ф-ций, кот. выполняются промышленно-производственный персонал, персонал делится на 5 категории:

1) руководители (все работники, кот. выполняют ф-ции управления)

2) специалисты (работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. работы)

3) служащие (работники, осуществляющие подготовку и оформление документами,, хоз-ные работы)

4) рабочие (персонал, непосредственно задействованные в процессе создания материальных ценностей, а также осуществляющий ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров).

5) младший обслуживающий персонал (дворники, уборщицы, охранники).

По уровню квалификации работники подразделяются на: высококвалифицированные, малоквалифиц.,неквалифициров.

В зависимости от участка, на кот. работают работники, персонал: промышленно-производственный, непроизводственный

27. Показатели, характеризующие состояние персонала (кадров)

Движением численности работников предпр-я - процессы поступления работников на пр-тия, выбытие и переход работников из 1ой категории в др. При этом поступление и выбытие наз. внешним оборотом РС, а переход из 1ой категории в др. – внутренним оборотом рабочей силы.

Причины выбытия работников:

1. Причины общегос-ного характера (армия, поступление в ВУЗ с отрывом от пр-ва).

2. Причины производств. характера (окончание срока договора, сокращение штатов,, ликвидация предприятия).

3. Причины, связанные с состоянием здоровья и возрастом работников.

Выбытие работника с предприятия по перечисленным 3 группам причин наз. неизбежным оборотом РС по выбытию.

Возможны и др. причины выбытия работников: За нарушение трудовой дисциплины; В связи с несоответствием квалификации; Увольнение по собственному желанию и самовольный уход с предпр-я; В связи с решением судебных органов.

Выбытие работников с пред-я по перечисленным 4 причинам наз. излишним оборотом РС по выбытию (текучесть).

На предпр-тии рассчитывают абсолютные и относит. показатели движения РС.

Абсолютные показатели:

1.Число принятых работников на предприятие за период.

2. Число выбывших работников предприятия за период, в т.ч. по причинам выбытия.

3. Число работников, перешедших из одной категории в другую.

Относительные показатели:

Т прин.

1. К оборота = --------- *100,

По приёму Т ср.сп

где Т прин. – число принятых работников за период;. Т ср. сп. – ср.сп.число работников за период.

Показывает, какую часть ср.сп.численности составляют вновь поступившие, новые работники

Т выбыв.

2. К общего оборота = ------------*100

Поиск по сайту: