|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Концепция современного менеджмента
В основе развития современного менеджмента лежат достижения практически всех школ и направлений управленческой мысли. 1. Любая важная задача в развитом обществе решается в организованных и управляемых институтах и посредством их. Это справедливо не только для коммерческих организаций, но и для организаций некоммерческого характера. Современный менеджмент является основой экономического и социального развития. 2. Современный менеджмент использует в управлении системно-ситуационный подход, согласно которому организация рассматривается как единство ее составных частей, нераздельно связанных с внешним миром. Управление организацией – это адаптация: успех зависит от того, насколько удачно фирма приспосабливается к изменениям внешней среды. Ситуационный подход есть ответ на воздействие внешней среды. 3. Технологические вопросы не включаются в сферу компетенции специалистов по организации и управлению. Задача менеджера заключается в том, чтобы определить как делать, а не что делать – организовать процесс труда, учета, контроля, дать оценку экономической эффективности и рекомендации относительно рационального использования производственных ресурсов организации. 4. В современном менеджменте главным объектом управления является человек “ самореализующийся ” (в отличие от человека “экономического” и “социального”). Задача менеджмента – сделать знания человека более производительными. 5. Современный менеджмент носит инновационный характер, причем современные инновации так же социальны, как и техничны. Задача менеджмента – помочь организациям стать мобильнее во внедрении производственных нововведений. 6. Современный менеджмент реализует индивидуалистически-информационный подход к модели управления фирмой. Каждая фирма должна искать и выбирать собственную модель управления с учетом размера, характера продукции, среды, в которой она действует. Процесс этого поиска непрерывен, ибо меняется сама фирма и среда. 7. Современный менеджмент является междисциплинарной наукой, сочетающей в себе методы как точных (математика, статистика), так и гуманитарных наук (психология, социология, экономика, маркетинг), являясь одновременно наукой, практикой и искусством. 8. Современный менеджмент носит интернациональный характер. Его проблемы и достижения являются общими для все более интегрирующейся мировой экономической и социальной системы. 9. Современный менеджмент несет социальную ответственность перед обществом за результаты своей деятельности. 10. Современный менеджмент не только учитывает сложившуюся систему ценностей, убеждений и культуру общества (организации), но и является средством их создания.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |